Gönüllü Fesih Nedir?
Gönüllü fesih, çeşitli eylemlere atıfta bulunabilir, ancak en yaygın olarak, bir çalışanın kendi isteği doğrultusunda bir işten ayrılma kararını ifade eder. İstihdamı sona erdirme kararının, çalışandan ziyade işveren veya başka bir tarafça verildiği işten çıkarılma veya işten çıkarılmadan farklıdır.
Gönüllü fesih, aynı zamanda, araç kiralamaları veya cep telefonu sözleşmeleri gibi kişisel finansal sözleşmelerin gönüllü olarak iptal edilmesine ya da kredi temerrüt swapları ve faiz oranı swapları gibi kurumsal düzey sözleşmelerin gönüllü olarak iptal edilmesine de atıfta bulunabilir.
Önemli Çıkarımlar
- Gönüllü fesih, bir çalışan bir işten ayrılma veya sözleşmeyi erkenden bitirmeye karar verdiğinde meydana gelir. daha büyük bir ödeme, sağlık sigortası veya diğer avantajlar gibi daha iyi bir çıkış paketi karşılığında gönüllü istifalar için. Bir İnternet sağlayıcısı gibi bir sözleşmeyi erken sona erdirmeyi seçmek de gönüllü fesih olarak adlandırılır.
Gönüllü Fesih'i Anlama
Bir çalışan çok çeşitli nedenlerle işten ayrılmayı seçebilir. Örneğin, aile talepleri, okula geri dönme seçeneği, düşman bir süpervizör gibi çalışma koşullarından memnuniyetsizlik, iş performansının tanınmaması ve özerklik, meydan okuma veya iş ilişkileri eksikliği (diğerleri).
Gönüllü fesih için özellikle yaygın bir neden, tipik olarak daha yüksek ücret veya gelişmiş kariyer beklentileri sunan yeni ve daha iyi bir işe ayrılmaktır. Bu durumun, güçlü ekonomik büyüme ve işgücü piyasası talebi dönemlerinde işten ayrılma nedeninin durgunluk dönemlerine kıyasla daha muhtemel olduğu belirtilmektedir.
Durgunluk dönemlerinde veya belirli bir firmanın baskı altında olduğu zamanlarda bile, küçülme sürecinden geçen şirketler, firmanın yapması gereken işten çıkarılma sayısını azaltmak için bazı çalışanlardan gönüllü olarak istifa etmelerini isteyebilir. Bu şartlar altında şirket, gönüllü olarak geliştirilmiş bir çıkış paketi bırakan çalışanlara, fazladan kıdem tazminatı, daha uzun süreli sağlık sigortası ve diğer yardımlar da dahil olmak üzere teklif verebilir.
Geleneksel bilgelik, işçilerin iş bırakmadıklarını, daha ziyade amirleri yönetim tarzı, saygı eksikliği veya hedefler, hedefler ve uygulamalar üzerindeki zayıf iletişim konusunda bıraktıklarını göstermektedir.
Gönüllü Fesih Nasıl Çalışır?
Bir çalışan tarafından gönüllü olarak fesih genellikle amirine sözlü veya yazılı istifa bildirimi ile başlar. Bazı durumlarda, bir işçiye bir amirine haber vermeksizin art arda üç gün boyunca iş için gelemediğinde işten vazgeçme algısı da olabilir.
İşten ayrılmayı seçen çalışanların genellikle işteki son günlerinden en az iki hafta önce bildirimde bulunmaları beklenir. Bu, istifayı ele almanın profesyonel bir yolu olarak kabul edilir: şirketin yeni bir işçi bulma sürecine başlamasına ve işçinin geçişe hazırlanma süresine izin verir.
İstifa bildirimini gönderirken bir çalışan, amirinin, hedeflenen bitiş tarihi ve ayrılma nedeni ile birlikte derhal insan kaynaklarına iletmesini bekleyebilir. İnsan kaynakları dahil edildikten sonra, çalışandan şirketin mülkünü iade etmesi, nihai gider raporlarını kesinleştirmesi ve sunması, işten çıkarma sonrası faydaları kendileri için özetlenmesi ve bir çıkış görüşmesi planlaması istenebilir. Yöneticilerden, insan kaynaklarına gönderilen bir form olan Denetim Sonlandırma Özeti'ni doldurmaları istenebilir.
Bazen küçülme ile karşı karşıya olan bir işveren, çalışanlardan gönüllü olarak istifa etmelerini isteyebilir, çünkü bu gerekli olacak işten çıkarılma sayısını sınırlar; Kabul eden çalışanlara, nihai olarak küçülenlerden daha iyi bir çıkış paketi verilebilir.
Özel Hususlar
Gönüllü fesih, bir bireyin cep telefonu planı gibi bir finansal sözleşmeyi iptal etme seçimine de atıfta bulunabilir. Bir finansal sözleşmenin gönüllü olarak iptal edilmesi, bu durumda cezaya neden olabilir veya olmayabilir. Bir ceza oluşması durumunda, sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf, sözleşmeyi feshetmenin net yararı cezadan önemli ölçüde daha büyükse fesih kararını akılcı hale getirebilir.