Seçici Olmayan Katkı Nedir?
Seçici olmayan katkılar, işverenlerin kendi katkılarını yapıp yapmadıklarına bakılmaksızın, işverenlerin uygun işverenlerin işveren destekli emeklilik planlarına yönlendirmeyi seçtiği fonlardır. Bu katkılar doğrudan işverenden gelir ve çalışanların maaşlarından düşülmez.
Bu ayrım, seçici olmayan bir katkıyı, bir işverenin, bir çalışanın maaşından ne kadar para düştüğüne ve işveren tarafından desteklenen emeklilik planına yönlendirildiğine bağlı olarak yaptığı uyumlu bir katkıdan ayırır.
Önemli Çıkarımlar
- Seçici olmayan katkılar, bir işverenin, çalışanın katkısından bağımsız olarak bir çalışanın emeklilik planına yaptığı katkılardır. Bu tür katkılar, çalışanlara, kendi başlarına yapabileceklerinin ötesinde katkı limitlerini en üst düzeye çıkarabildikleri için fayda sağlayabilir. Bu tür kısıtlamalar, bir işveren IRS "güvenli liman" korumaları kazanabilir.
Seçici Olmayan Katkı Açıklaması
Seçici olmayan katkılar değişiklik gösterebilir. Örneğin, bir şirket her çalışanın maaşının% 30'unu işveren tarafından desteklenen emeklilik planına katkıda bulunmayı seçebilir. Bu, işverenin, bir çalışanın kendi hesabına kazandığı her dolar için 30 sent katkıda bulunacağı anlamına gelir.
$ 57, 000
Tüm kaynaklardan IRS tarafından zorunlu kılınan azami katkı limiti.
İşverenler, kurumlarına uygun gördükleri için bu oranları değiştirmekte özgürdürler. Ancak, seçici olmayan katkılar IRS tarafından belirlenen yıllık katkı limitlerini aşamaz.
Seçici Olmayan Katkılar Sağlamanın Yararları
Seçici olmayan katkılar vergiden düşülebilir ve daha fazla çalışanı şirketin emeklilik planına katılmaya teşvik edebilir. Tamamen haklı olmayan seçmeli katkılar sunma kararı, hükümet tarafından yetkilendirilen ayrımcılık yasağı testlerinden planları muaf tutan Güvenli Liman koruması ile emeklilik planları da sağlayabilir.
IRS, yüksek telafisi olanları tercih etmek yerine tüm çalışanlara fayda sağlayacak şekilde tasarlandığından emin olmak için bu testleri uygular. Seçici olmayan katkılarda bulunmak, hükümet kurallarına uymaya devam ederken işverenlerin bu hedefe ulaşmalarına yardımcı olabilir.
IRS tarafından güvenli liman sağlanabilmesi için işverenlerin seçici olmayan katkıları en az% 3 olmalıdır. Plan yılı sona ermeden önce, bir şirket ertesi yıl için seçici olmayan katkılar yapmak gibi Güvenli Liman hükümleri seçmeye karar verebilir. Ayrıca, o yıl sonundan 30 ila 90 gün önce Güvenli Liman hükümleri seçmeye karar verebilirler.
Seçici Olmayan Katkıda Bulunmanın Zorlukları
Seçici olmayan katkılar sunmak ek idari maliyetlerle gelebilir ve tüm işverenler için mümkün olmayabilir. Seçici olmayan katkılar yapmak aynı zamanda, bir plana manuel olarak kaydolmayan ve bir fon seçmeyen veya katkıda bulunmayan çalışanlar için varsayılan fonlara akan para anlamına gelir. Güvene dayalı plan sponsorları olarak, işverenlerin bu fonları seçerken gereken özeni göstermeleri gerekecektir.
Bunu kolaylaştırmak için, 2006 Emeklilik Koruma Yasası, Nitelikli Varsayılan Yatırım Alternatifleri (QDIA) ve işverenlerin Güvenli Liman koruması kazanırken işçileri bu fonlara nasıl kaydedebileceğini özetledi. QDIA'lar Hedef Tarih Fonları (TDF'ler) veya yaşam döngüsü fonları, dengeli fonlar ve profesyonelce yönetilen hesaplar olarak tanımlanır.
Ancak, bir TDF tüm çalışanların ihtiyaçlarını karşılayacak kesin bir seçenek olarak görülmemelidir. İşverenlerin, hükümet düzenlemelerine uymak ve çalışanların rahat bir emeklilik sağlamalarına yardımcı olmak için uygun plan menü fonlarını ve QDIA'ları belirlemek için işgücüne hâlâ kapsamlı bir şekilde bakmaları gerekmektedir.