Muaf çalışan, Adil Çalışma Standartları Kanununda belirtilen bir kategori kategorisini ifade eden bir terimdir. Fazla mesai ücreti almazlar ve asgari ücrete hak kazanmazlar.
Muaf Çalışanları Parçalamak
Muaf çalışan, fazla mesai ücretinden ve asgari ücretten muaf çalışanları sınıflandırır. Muaf çalışanlara, çalışılan saatler için değil, yaptıkları iş için ödeme yapılır. Bir çalışanın muaf tutulması için, zamanın en az yüzde 50'sine bağlı olarak takdir ve bağımsız yargı kullanmaları ve haftada 455 dolardan fazla kazanmaları gerekir.
Gereksinimler bireysel durumdan bireysel duruma farklılık gösterir, ancak muaf tutulan bir çalışanı sınıflandırmak için kullanılan şartlardan birine örnek, çalışanın yönetici konumunda olması, en az iki çalışanı denetlemesi ve işe alma ya da işten çıkarmaya karar vermesi gerektiğini söyledi, çalışanlar. Bir çalışanın muafiyet kategorisi altında dolu olabilmesinin bir başka yaygın nedeni de, çalışma sürelerinin yüzde 50'sinden fazlasını bağımsız yargılama yapan bir idari çalışan olmasıdır.
Muaf Çalışanlar, Muaf Olmayan Çalışanlar ve Adil Çalışma Standartları Kanunu
Muaf çalışan kategorisi, 1938'de kabul edilen bir ABD yasası olan Adil Çalışma Standartları Yasası'nın bir sonucudur. Havza iş yasası, çalışanları haksız ücret uygulamalarına ve çalışma düzenlemelerine karşı korur. Yasa son 80 yılda büyük ölçüde değişti, ancak hala ABD tarihinin en önemli iş kanunlarından biri ve çalışan ve işverenle ilgili çok çeşitli konular için düzenlemeler yapıyor.
Adil Çalışma Standartları Yasası, işçilere hangi saatlerde ödeme yapılacağını ve hangi saatlerde ödenmeleri beklenmediğini veya ödenmeyen saatleri belirtir. Muaf çalışanlar, fazla mesai saatleri dışında fazla mesai veya normal ücretlerinin yarısı kadar ücret almazlar. Yasa, fazla mesaiyi yedi günlük çalışma haftasında 40 saati aşan herhangi bir saat olarak işaretler. İşverenlerin brüt satışlarda yılda 500.000 ABD Doları veya üzerinde olması halinde, Adil Çalışma Standartları Yasası'na uymaları gerekir. Yasa, bağımsız yükleniciler veya gönüllüler için değil, yalnızca bir işveren tarafından istihdam edilen çalışanlar için geçerlidir.
Muafiyet, Adil Çalışma Standartları Yasası tarafından belirtilen iki çalışan kategorisinden biridir; diğer çalışan kategorisi muaf olmayan bir çalışan. Muaf olmayan çalışanlar, bir iş haftasında 40 saatin üzerinde çalışırlarsa fazla mesai ücreti veya buçuk saat hak kazanırlar, ancak muaf tutulan çalışanlar değildir. Yasa kapsamındaki çalışanların çoğunluğu muaf olmayan kategoriye girmektedir.