İster bir üniversite öğrencisi olun, ister ilk işinize başladınız ya da işgücünde daha kapsamlı bir deneyime sahip olun, bir akıl hocası başarılı bir kariyer yolunda size yol gösterebilir. Mükemmel mentoru seçmek önemli bir karardır. Gelecekteki hedeflerinizle yakından ilişkili deneyime sahip birini bulmayı gerektirir.
Çoğu şirketin çalışanları için inanılmaz avantajları vardır ve bunlardan en göz ardı edilenlerden biri, daha deneyimli ve daha bilgili çalışanların daha az deneyimli ve daha az bilgili çalışanlara tavsiye ve rehberlik sağladığı kurumsal bir rehberlik programıdır.
% 71
Bir Amerikan Eğitim ve Gelişim Derneği çalışmasına göre, kurumsal bir mentorluk programı olan Fortune 500 şirketlerinin yüzdesi.
Çalışma aynı zamanda yöneticilerin% 75'inin mevcut konumlarına ulaşmalarına yardımcı olmak için mentorlarına kredi verdiğini bulmuştur.
Aşağıda mentorluk programları sunan en iyi Fortune 500 şirketlerinden birkaçı bulunmaktadır.
Genel elektrik
General Electric'in (GE) dokuz iş biriminden birinde işe alınan yeni mezunlar Deneyimli Ticari Liderlik Programlarına yerleştirilir. Tüm program katılımcıları, kendi işlerinin satış veya pazarlama alanlarında sekiz aylık rotasyonları tamamlayacaktır.
Eğitim, katılımcıların farklı satış ve pazarlama becerileri hakkındaki bilgilerini ilerletmelerine ve daha da geliştirmelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Ayrıca liderlik yeteneklerini geliştirmek için çalışırlar.
Deneyimli Ticari Liderlik Programı'nda başarılı olanlar General Electric bünyesindeki işlerinde büyüme için iyi bir konumdadırlar.
Önemli Çıkarımlar
- Birçok şirketin çalışanları için inanılmaz bir fayda, mentorların katılımcılara rehberlik ve tavsiye verdiği kurumsal bir rehberlik programıdır. Mikroçip devi Intel, mentilerin istenen beceri ve yetkinliklere sahip mentorlarla eşleştirildiği bir mentorluk programı sunar.Tech lideri Google, yaz boyunca küresel bir programa ev sahipliği yapar, gelecekteki liderlerin projeler için kod yazdığı ve burs kazandığı Yaz Kodunu bağışladı.
Intel
Dünyanın en büyük yonga üreticilerinden biri mentorluk programlarında farklı bir duruş sergiliyor. Yeni yetenekleri deneyimli gazilerle eşleştirmek yerine Intel (INTC), herhangi bir zamanda talep edilen becerilere dayanarak insanları eşleştirerek süreci biraz yeniden keşfetti.
Intel mentorluk programında geniş çaplı maçlar arar. Programı, intranet ve e-posta yoluyla çalıştırıyor ve mentorluk çiftlerinin eyalet hatlarına yerleştirilmesini sağlıyor.
Mentorluk programına giren her kişi, tahminin ortadan kaldırılmasına yardımcı olan bir anket doldurur. Katılımcılar daha sonra sahip oldukları belirli becerilere dayanarak eşleştirilir.
Intel'deki mentorluk programı ile ilgili en büyük şeylerden biri, birkaç seçkin kişiyi komuta zincirine taşımaktan endişe duymamasıdır. Bunun yerine, bir nesilden diğerine bilgi ve yetenek aktarmakla ilgileniyorlar. Genel olarak, şirket büyümesi bir önceliktir.
tırtıl
Madencilik ve inşaat ekipmanlarında dünyanın liderlerinden biri olan Caterpillar (CAT), son üniversite mezunlarını şirketin geleceğine dönüştürmeyi hedefliyor. Mesleki gelişim programları bölüme bağlı olarak iki veya üç yıl sürer.
Rotasyon programı sırasında katılımcılar teknik yeterlilik için temel yapı taşları oluşturur, liderlik becerilerini geliştirir ve geliştirir, üst yönetime maruz kalır ve tüm program danışmanlarıyla uzun süreli ilişkiler geliştirir.
Google (GOOG) dünyanın önde gelen teknoloji şirketlerinden biridir; bu nedenle, en parlak yeteneklerden bazılarını çekmek şirketin büyümesi için çok önemlidir. Google her yıl, öğrenci geliştiricilere çeşitli açık kaynaklı yazılım projeleri için kod yazmayı öngören küresel bir program olan Summer of Code'a ev sahipliği yapıyor. 2005'ten 2019'a kadar olan kuruluşundan bu yana Google, 109'dan fazla ülkeden 14.000'den fazla başarılı öğrenci katılımına sahiptir. Ayrıca 24.000'den fazla rehber vardır.
Yaz boyunca öğrenciler farklı mentorlarla eşleştirilir ve onlara gerçek dünyadaki yazılım geliştirme deneyimini yaşatır ve ilgi alanları dahilinde iş kazanma şansı verir.
Time Warner Cable
Time Warner Cable'da (TWC), mentorluk programının amacı, çalışanların beceri setlerini oluşturmak, endüstri hakkındaki bilgilerini arttırmak ve gelişim hedeflerine ulaşmaktır. Program herkese faydalıdır çünkü mentorun lider olarak becerilerini daha da güçlendirmesine yardımcı olur.
Time Warner Cable, bir mentorluk programının çalışan memnuniyetini artırarak sadakati ve elde tutmayı geliştirmeye yardımcı olduğunu düşünüyor. Program üst düzey yeteneklere parlayacak bir aşama kazandırır ve şirket genelinde hareket etmelerini sağlar.
Alt çizgi
Mentorluk programları, yeni üniversite mezunlarının kariyerleri boyunca başarılı olmalarını sağlamak için en iyi yollardan biridir. Yeni mezun olmuş bir çalışana deneyimledikleri başarı ve başarısızlıkları öğreterek, mentorlar gelecekteki liderlerin yapımında hayati bir rol oynayabilir.