Başarılı şirketler tipik olarak en iyi üniversite mezunlarına ve deneyimli profesyonellere erişebilir ve bunları koruyabilir. Ücretler işçi memnuniyeti önlemlerinde hayati bir rol oynasa da, diğer kriterler de dikkate alınmalıdır. ( İş arıyorsanız, Job Hunting: Higher Pay Vs.Daha fazla bilgi için Daha İyi Avantajlara bakın.)
Fiziksel Çalışma Alanı
Fortune'da ilk 10'da yer alan bir işveren olan SAS, bünyesinde bir tıp merkezi, egzersiz tesisleri, bir kütüphane ve diğer arzu edilen olanakları sunmaktadır. Günün büyük bir kısmı işyerinde geçtiği için, işi iş gibi hissettirmeyen bir ortam çalışanlar için büyük bir bonus.
Bazı işverenler tarafından sunulan diğer faydalar arasında sağlıklı kafeteryalar ve gün ortası Ar-Ge çalışmaları için doğal parklara yakınlık sayılabilir.
Sağlık yararları
Birçok çalışan, çalışanlarına iki haftalık hastalık izni sunar. Ne yazık ki, böyle bir politika "hasta günlerin" "tatil günleri" ile eşanlamlı olmasına yol açabilir.
Çalışanlarına gerçekten güvenen şirketler, istismar edilmeyeceğine inanarak, genellikle sınırsız bir hasta günü politikası uygulayacaklardır. Açıkçası, tıbbi kapsam yararları da önemlidir.
Eğitim ve Beceri Geliştirme
Kanada'nın en iyi işverenlerinden biri olan Agrium, dışarıdan işe almak yerine eğitim ve dahili olarak oluşturulan yönetim pozisyonları geliştirmeye odaklanmaktadır. Bu, şirkete olan bağlılığın artması nedeniyle aynı anda çalışanların cirosunu azaltır ve eğitim sürelerini de en aza indirir.
Diğer işveren öğrenim ücretlerinin geri ödenmesinden kaynaklanan beceri geliştirme programlarını teşvik etmiştir. Kursların doğrudan iş ile ilgili olması gerekmez, ancak kişisel ilgi ve büyüme için alınabilir.
Buna ek olarak, üst yönetim ve genç çalışanlar arasındaki yüksek düzeyde etkileşim mevcut ve gelecekteki pozisyonlarda öğrenme eğrisini geliştirir.
Esneklik
Yarım saat aradan önce ve sonra alınan 15 dakikalık aralarla 12:00 ve 13:00 arasında herhangi bir zamanda alınan 30 dakikalık bir mola ile katı dokuzdan beşe kadar bir programın norm olması gerekmez. Bazı firmalar, çalışanın rahatlığı etrafında şekillenen esnek programlar sunmaktadır. Örneğin, sıkıştırılmış bir çalışma haftası, bireylerin kalan dört gün boyunca uzatılmış hizmet saatleri karşılığında üç günlük bir hafta sonu geçirmelerine olanak tanır.
Ayrıca, birçok prestijli mühendislik, yazılım ve teknoloji şirketi çalışanlarından yaratıcılığı teşvik eder. Bu politikaları uygulayan şirketler, işçilere kişisel çıkarlarını keşfetme fırsatı sağlamak için günün bazı bölümlerini tahsis edecektir. Google, bu tür uygulamaları teşvik eden tanınmış bir şirkettir.
Ailenin Faydaları
Uzatılmış tatiller, ücretli doğum izinleri ve dahili veya sübvansiyonlu günlük bakım hizmetleri, çalışanların iş ve kişisel hayatı arasında uygun bir denge bulmasını sağlar. Bu avantajlar, çalışmak için en iyi yerler arasında yer alan şirketler arasında ortak bir temadır.
Bu tür politikalar, işverenin çalışanlarının çalışma ortamının dışındaki kişisel yaşamlarını anladığını ve bunlara uyum sağladığını yansıtmaktadır. ( Çalışanlara Sağlanan Faydalar'da hangi faydaları etkileyebileceğinizi öğrenin: Ne Seçeceğinizi Nasıl Bilebilirsiniz .)
Alt çizgi
İstenen işveren özellikleri listesi, daha önce tartışılan kriterlerin çok ötesine uzanmaktadır. Bağları, toplum katılımını, emeklilik programlarını ve dostane bir sosyal atmosferi teşvik eden kurumsal etkinlikler de işyerinin cazibesine katkıda bulunuyor.
İşverenler bu hizmetleri sunduklarında, çalışanlarını memnun etmek için kârlılıktan vazgeçmek zorunda değildirler. Bu faaliyetler çalışanların güvenini arttırır, organizasyon içindeki güven temellerini teşvik eder, cirosunu azaltır ve kurumsal moral duygusunu yükseltir. Sonuç olarak, bu faktörler verimliliği ve karlılığı arttırır.