İşgücü Piyasası Esnekliği Nedir?
İşgücü piyasası esnekliği işgücü piyasasının önemli bir parçasıdır. Şirketlerin, piyasadaki dalgalanmalara tepki olarak işgücünü değiştirme konusunda belirli kararlar almalarını ve üretimi artırmaya yardımcı olmalarını sağlar.
Kuruluşlar, çalışanlarının işe alınması ve işten çıkarılması, tazminat ve yardımlar ile çalışma saatleri ve koşulları gibi belirli faktörlere dayanarak çalışma havuzlarında değişiklikler yapabilir. Bununla birlikte, şirketlerin çalışanları ve çalışma havuzunu koruyan yasalar ve politikalar nedeniyle esnek bir işgücü piyasası uygulamak için carte blanche yoktur.
İşgücü Piyasası Esnekliği Nasıl Çalışır?
İşgücü piyasası esnekliği, bir firmanın iş gücünde değişiklikler yaparak pazardaki değişen koşullara ne kadar hızlı tepki verdiğini ifade eder. Esnek bir işgücü piyasası, işverenlerin arz ve talep sorunları, ekonomik döngü ve diğer piyasa koşulları nedeniyle değişiklik yapmalarını sağlar.
Ancak gerçekten esnek bir işgücü piyasası, yalnızca çok az işgücü düzenlemesi olduğunda mevcuttur. Bu durumda, işverenler ücret belirleyebilir, çalışanları kovabilir ve çalışma saatlerini istedikleri zaman değiştirebilir. Ve değişiklikler her iki şekilde de yapılabilir. Örneğin, zorlu ekonomik zamanlarda, yüksek esnekliğe sahip bir işveren, ücretleri azaltabilir ve çalışanların verimliliği artırmak için çalışması beklenen çalışma saatlerini artırabilir. Tersine, ekonomi güçlü olduğunda, aynı işveren çalışanlara hafif bir artış yapmaya karar verebilir ve çalışma saatlerini kısabilir.
Daha az esnek işgücü piyasaları, asgari ücretler, işten çıkarma kısıtlamaları ve iş sözleşmelerini içeren diğer yasaları içeren daha fazla kural ve düzenlemeye tabidir. Sendikalar genellikle bu pazarlarda hatırı sayılır güce sahiptir.
İşçi sendikaları, işverenlerle daha yüksek ücretler, yardımlar ve daha iyi çalışma koşulları müzakere ederek işgücü piyasası esnekliğini sınırlayabilir.
İşgücü piyasası esnekliğini etkileyen diğer faktörlerden bazıları, çalışan becerileri ve eğitimi, mesleki hareketlilik, asgari ücret, yarı zamanlı ve geçici iş ve işverenden çalışanlara sunulan işle ilgili bilgileri içerir.
İşgücü Piyasası Esnekliği ve Karşısında Dava
Artan işgücü piyasası esnekliğini destekleyenler, sıkı işgücü piyasası kısıtlamalarının istenmeyen sonuçları nedeniyle daha düşük işsizlik oranlarına ve daha yüksek gayri safi yurtiçi hasılaya (GSYİH) yol açtığını iddia etmektedir. Örneğin, bir firma tam zamanlı bir çalışanı işe almayı düşünebilir, ancak çalışanın işten çıkarılmasının çok zor olacağından ve masraflı işçinin tazminat talebinde bulunabileceğini veya haksız muamele iddiasına dayanarak dava açabileceğini düşünün. Firma bunun yerine kısa vadeli taşeron işçilerini almayı tercih edebilir.
Böyle bir sistem, özellikle güvenli pozisyonlara sahip nispeten az sayıda tam zamanlı çalışana yarar sağlar, ancak dışarıdakilere zarar verir - güvencesiz, kısa vadeli konserler arasında hareket etmesi gerekenler.
Öte yandan, zorlu işgücü piyasası düzenlemelerinin savunucuları, esnekliğin tüm gücü işverenin eline bıraktığını ve güvensiz bir iş gücüne yol açtığını iddia etmektedir. İşçi hareketi 19. yüzyılda ABD ve Avrupa'da tehlikeli ve kirli işyeri koşullarına, son derece uzun vardiyalara, yönetim ve sahiplerin sömürücü uygulamalarına - ücret süsleme, tehditler ve diğer kötüye kullanma - ve keyfi işten çıkarmalara yanıt olarak başladı.
İşverenler, işyeri yaralanmalarının ve ölümlerinin nadir olmasını sağlamak için çok az teşvik ettiler, çünkü tehlikeli koşullar yaratmak için herhangi bir sonuçla karşılaşmadılar ve artık çalışamayan çalışanların değiştirilmesi kolaydı.
Önemli Çıkarımlar
- İşgücü piyasası esnekliği, şirketlerin piyasa değişikliklerine tepki olarak işgücü hakkında karar vermelerine ve üretimi artırmaya yardımcı olmalarına olanak verir. düzenlemeler işverenlerin kendi istekleri doğrultusunda değişiklik yapmasını engeller. İşgücü piyasası esnekliğini etkileyen diğer faktörler arasında işçi sendikaları, beceriler ve eğitim, asgari ücret kısıtlamaları ve iş bilgileri bulunmaktadır.
İşgücü Piyasası Esnekliğini Etkileyen Faktörler
Bu makale, yukarıdaki işgücü piyasasında esnekliği etkileyen bazı faktörleri ele almıştır. Bu bölümde bu faktörlerden birkaçının işgücü piyasası için ne anlama geldiğini anlatacağız.
İşçi sendikası
Sendikalar olarak da adlandırılan bu örgütler, bir grup işçinin kolektif çıkarlarını temsil eder. Çalışanlar, daha iyi ücretler, çalışma koşulları, faydalar ve çalışma saatleri için pazarlıkları daha az esnek hale getirmek üzere görüşmeler başlatmak üzere birlikleri aracılığıyla birleşebilirler.
Çalışan Becerileri ve Eğitim
Çalışanlar yetenekli olduklarında ve becerilerini geliştirmek veya arttırmak için eğitime hazır erişime sahip olduklarında, piyasadaki değişikliklere daha iyi yanıt verebilirler. Örneğin, bilgi teknolojisi (BT) sektöründe eğitim almak için okula geri dönen bir müşteri hizmetleri temsilcisi, boş pozisyonlar ortaya çıktığında BT teknisyenleri için artan talebe cevap verebilir.
Asgari Ücret
Eyalet ve federal düzenlemeler, düşük işverenlerin çalışanlar için saat başına baz ücretini nasıl belirleyebileceğini sınırlamaktadır. Bu asgari değerler, yaşam ve enflasyon maliyetlerindeki değişimlere dayanmaktadır. Bazı işverenler, üretkenliklerinin yanı sıra kârlılıkları için daha yüksek asgari ücretler de hissediyorlar.
İşle İlgili Bilgiler
İnsanlar, işverenler tarafından piyasadaki işler hakkında verilen bilgilere güvenmektedir. İş arayanlar ne kadar bilgili olurlarsa, çalışanlar için bir şirketin iş gücü ve piyasadaki dalgalanan koşullara tepki vermeleri o kadar kolaylaşır.
![İşgücü piyasası esneklik tanımı İşgücü piyasası esneklik tanımı](https://img.icotokenfund.com/img/business-essentials/420/labor-market-flexibility.jpg)