Emek Verimliliği Nedir?
İşgücü verimliliği, bir ülke ekonomisinin saatlik üretimini ölçer. Özellikle, bir saatlik emekle üretilen gayri safi yurtiçi hasıla (GSYİH) miktarını gösterir. Emek verimliliğindeki büyüme üç ana faktöre bağlıdır: tasarruf ve fiziki sermayeye yatırım, yeni teknoloji ve beşeri sermaye.
Önemli Çıkarımlar
- İşgücü verimliliği, çalışma saati başına çıktıyı ölçer. İşgücü verimliliği, büyük ölçüde sermayeye yatırım, teknolojik ilerleme ve beşeri sermaye gelişimi tarafından yönlendirilir. Başkent.
verimlilik
Emek Verimliliğini Anlamak
İşgücü verimliliği olarak da bilinen emek verimliliği, çalışma saati başına gerçek ekonomik çıktı olarak tanımlanır. İşgücü verimliliğindeki büyüme, belirli bir süre boyunca işgücü saati başına ekonomik çıktıdaki değişiklik ile ölçülür. İşgücü verimliliği, bireysel bir işçinin üretiminin bir ölçüsü olan çalışanların üretkenliği ile karıştırılmamalıdır.
Emek Verimliliği Nasıl Hesaplanır?
Bir ülkenin işgücü verimliliğini hesaplamak için, toplam çıktıyı toplam çalışma saatine bölebilirsiniz.
Örneğin, bir ekonominin gerçek GSYİH'sinin 10 trilyon dolar olduğunu ve ülkedeki toplam çalışma saatinin 300 milyar olduğunu varsayalım. İşgücü verimliliği, 10 trilyon dolar, 300 milyar bölünerek, çalışma saati başına yaklaşık 33 dolar olacaktır. Aynı ekonominin reel GSYİH'sı gelecek yıl 20 trilyon dolara yükselir ve çalışma saatleri 350 milyara çıkarsa, ekonominin emek verimliliğindeki büyümesi yüzde 72 olur.
Büyüme sayısı, 57 dolarlık yeni reel GSYİH'nın önceki 33 dolarlık GSYİH'ye bölünmesiyle elde edilir. Bu emek üretkenliği sayısındaki büyüme bazen, emeğin toplam gelir içindeki payına ayak uydurarak, ülkede yaşam standartlarının iyileştirilmesi olarak yorumlanabilir.
Emek Verimliliğini Ölçmenin Önemi
Emek verimliliği, daha yüksek tüketim biçiminde iyileştirilmiş yaşam standartlarıyla doğrudan bağlantılıdır. Bir ekonominin emek verimliliği arttıkça, aynı miktarda göreli iş için daha fazla mal ve hizmet üretir. Çıktıdaki bu artış, giderek daha makul bir fiyatla daha fazla mal ve hizmetin tüketilmesini mümkün kılmaktadır.
Emek verimliliğindeki büyüme doğrudan fiziksel sermaye, yeni teknoloji ve beşeri sermaye dalgalanmalarına bağlanabilir. Emek verimliliği artıyorsa, genellikle bu üç alandan birinde büyümeye kadar uzanabilir. Fiziksel sermaye, işçilerin mal üretmek için kullanabileceği araç, ekipman ve tesislerdir. Yeni teknolojiler, montaj hatları veya otomasyon gibi daha fazla çıktı üretmek için girdileri birleştirmek için yeni yöntemlerdir. Beşeri sermaye, işgücünün eğitim ve uzmanlaşmasındaki artışı temsil eder. İşgücü verimliliğinin ölçülmesi, bu temel eğilimlerin birleşik etkileri hakkında bir tahmin vermektedir.
İşgücü verimliliği, bir ekonomide, hatta muhtemelen geri dönüşte kısa vadeli ve döngüsel değişiklikleri de gösterebilir. Çalışma saatleri durağan kalırken çıktı artarsa, işgücünün daha üretken hale geldiğini gösterir. Yukarıda özetlenen üç geleneksel faktöre ek olarak, işsizlik arttıkça işgücü çabalarını arttırdığı ve işten çıkarılma tehdidi işlerini kaybetmekten kaçınmak için ekonomik durgunluklarda da görülür.
Emek Verimliliğini Artırma Politikaları
Hükümetlerin ve şirketlerin işgücü verimliliğini artırabilmeleri için bir çok yol vardır.
- Fiziksel sermayeye yatırım: Hükümetler ve özel sektör altyapısı da dahil olmak üzere sermaye mallarına yapılan yatırımın artırılması, iş yapma maliyetini düşürürken üretkenliğe yardımcı olabilir. Eğitim ve öğretim kalitesi: İşçilere becerilerini geliştirme fırsatları sunmak ve uygun bir maliyetle eğitim ve öğretim sunmak, şirketin ve ekonominin verimliliğini artırmaya yardımcı olur. Teknolojik ilerleme: Bilgisayarlaşma veya robotik gibi sert teknolojiler ve hükümet politikasında bir iş düzenleme veya serbest piyasa reformları gibi yeni teknolojiler gibi yumuşak teknolojiler geliştirmek çalışan verimliliğini artırabilir.