İçindekiler
- Büyük Seçim
- Yeni Çalışanlara Sağlanan Faydalara İlişkin Vergiler
- Sağlık Sigortası Seçenekleri
- Hayat ve Sakatlık Sigortası
- Pretax Medikal ve Çocuk Bakımı
- Avantajlar ve Daha Fazla Avantaj
- Avantajlarda Değişiklik Yapma
- Alt çizgi
Hepimiz oradaydık. Yeni işinizin ilk günü ve birisi doldurmanız için bir form yığını veriyor. Şu anda her türlü önemli sigorta ve fayda seçimlerini yapmanız gerekiyor , o zaman dünyada hangi seçimleri yapacağınızı nasıl biliyorsunuz?
Burada, en yaygın fayda seçeneklerinden bazılarına bakıyoruz ve size istihdam yardımlarınızla ilgili anında kararlar vermeniz ve yolda değişiklikler yapmanız için gereken arka plan bilgilerini sunuyoruz.
Büyük Seçim
IRS, yıldan yıla 401 (k) değerine değişen bir maksimum değere kadar katkıda bulunmanıza izin verir. Birçok uzman, paraya alışkın olduğunuzda, geri dönüp daha sonra yapmaya çalışmak yerine ödeyebileceğiniz kadar katkıda bulunmanın en iyisi olduğunu kabul eder. İzin verilen en yüksek yüzde katkı payı seçeneğine kaydolmaya çalışın. Daha sonra yaptığınız için mutlu olacaksınız.
Genellikle paranın hangi fonlara yatırılmasını istediğinize karar vermeniz gerekir. Unutmayın, farklı bir stratejiye karar verirseniz geri dönüp bunu değiştirebilirsiniz. Yatırım fonlarını ve sunulan seçenekleri gerçekten anlamıyorsanız, yaşam evrenize veya yaşınıza göre bir fon olup olmadığını kontrol edin.
Buna bir örnek, hedef tarih fonlarıdır (yaşam döngüsü fonları olarak da bilinir). Bunlar, yaşlandıkça riski ayarlayan ve ayarlamalar açısından sizin için çok az şey gerektiren yatırım fonlarıdır. Eğer daha gençseniz, daha fazla riskle başa çıkabilirsiniz, çünkü zamanla piyasa sizin lehinize dengelenecektir.
Muhtemelen para piyasası fonlarının yanı sıra hisse senedi ve tahvil yatırım fonları seçimine sahip olacaksınız. Yaşam aşaması yatırım fonu seçiminiz yoksa, genç bir kişinin muhtemelen bir para piyasası veya tahvil yatırım fonu ile karşılaştırıldığında daha fazla borsaya dayalı bir fonda yer almayı iyi yapacağını unutmayın..
Yeni Çalışanlara Sağlanan Faydalara İlişkin Vergiler
Birçok şirket sizin için maaş çekinizden vergi almayı idare eder. Bir IRS W-4 formunu doldurduğunuzda ne kadar çıkarmanız gerektiğini biliyorlar. Bu formda adınızı, adresinizi, Sosyal Güvenlik numaranızı ve kaç tane hak talebinde bulunmak istediğinizi girmeniz gerekecektir. Siz kendiniz tek bir ödenek olarak kabul edilirsiniz. Evliyseniz, başka bir ödenek ekleyebilirsiniz; Çocuklarınız varsa, ödenek olarak sayılırlar. Ne kadar fazla ödenek koyarsanız, işvereniniz çekinizden o kadar az alır.
Sağlık Sigortası Seçenekleri
Sağlık sigortası için bir Sağlık Bakım Organizasyonu (HMO) ve bir Tercih Edilen Sağlayıcı Seçeneği (PPO) arasında seçim yapmanız gerekebilir. Bir HMO, belirli bir sigorta şirketi ile sözleşmeli olan doktorlara gitmenizi sağlar. Gerçekten kullanmak istediğiniz belirli bir doktorunuz varsa, bu plandaki doktorların listesini görmeyi isteyin veya sağlayıcılarının bir listesini bulmak için HMO web sitesine gidin. HMO'lar daha az maliyetli olabilir, ancak hangi doktoru gördüğünüz konusunda esnek olmanız gerekebilir.
Bir PPO, bir HMO kadar katı bir şekilde organize edilmemiştir. Doktorların hala sigorta şirketi ile ilişkileri var, ancak PPO'nun listesinde bulunmayan ve hala kısmen hizmet alan bir doktor görebilirsiniz. Bunu yapmak için cepten daha fazla harcama kabul etmeniz gerekebilir, ancak daha az kısıtlama vardır.
Bir diş planını kabul edip etmemeye karar verirken, gerekli dişhekimliği çalışmalarıyla geçmiş geçmişinizi düşünün. Çok nadiren diş sorunlarınız varsa, sigortanızın olması, diş işinizin cebinden ödemenizden daha pahalı olabilir. Aynı şey bir vizyon planı için de geçerlidir. Hizmetlerin neleri kapsadığına bakın ve bunları ne kadar kullanabileceğinizi anlayın. Bazı hizmetler daha küçük şirketlerde MEWA aracılığıyla sunulabilir.
Hayat ve Sakatlık Sigortası
İşveren tarafından sağlanan hayat sigortası, yeni işinizde çalışırken ölmeniz durumunda hayatta kalanlarınızı kayıp ücretleriniz ve gelirleriniz için telafi etmek içindir. Bekarsanız ve başkalarını desteklemiyorsanız, hayat sigortası yaptırmanız gerekmeyebilir. Destekleyecek bir aileniz varsa, ölümünüzde hayatta kalmak için ne kadar ihtiyaç duyacaklarını düşünmeniz gerekir.
Engellilik sigortası ise medeni durumdan bağımsız olarak kişisel olarak sizin için daha önemli olabilir. Engelli olsaydınız, gelir yerine bir ödeme alırsınız. Onarırken ailenizin ihtiyaç duyduğu desteği sağlayabilir.
Pretax Medikal ve Çocuk Bakımı
Vergi öncesi dolar yoluyla tıbbi bakım veya çocuk bakımı ödeyerek, gelir vergileri ve Sosyal Güvenlik açısından ne kadar paranın saklanabileceğini azaltabilirsiniz. Tıbbi bakım veya çocuk bakımı için her yıl belirli bir miktar para kullanacağınızı biliyorsanız, bu, vergi faturanızı azaltmanın harika bir yolu olabilir.
Avantajlar ve Daha Fazla Avantaj
Şirketinizin sağladığı avantajların diğer şirketlerin sunduklarına kıyasla ne olduğunu merak ediyor olabilirsiniz. Avantajlar şirketten şirkete büyük değişiklik gösterebilir. En yaygın olanları yukarıda listelenmiştir. Şunlara da sahip olabilirsiniz:
- Danışma programları Esnek zaman avantajları
İşinizden ayrılırsanız, sürekli sağlık kapsamına bakmanız gerekeceğini unutmayın. COBRA sağlık planı, işinizden ayrıldıktan sonra sağlık sigortasına devam etmenizi sağlar. Zaman sınırlaması olduğundan, kapsam için hemen dosya açmanız önemlidir. Ayrıca, COBRA geçici bir çözümdür ve genellikle ayrıldıktan 18 ay sonrasına kadar sizi kapsar.
Çalışanlara Sağlanan Faydalarda Değişiklik Yapma
Birçok şirketin seçimlerinizi periyodik olarak değiştirmenize izin verdiğini unutmayın. Genellikle, 401 (k) 'niz oldukça düzenli bir şekilde değiştirilebilir, ancak sağlık ve hayat sigortası seçenekleri, yalnızca bir kez veya yılda bir değiştirilebilecek şekilde ayarlanabilir. Bazı değişiklikler yapmanız gerektiğini düşünüyorsanız avantaj yöneticinize danışmanız önemlidir. Uygunsuz seçimler yapmanın, özellikle 401 (k) ürününüzle maliyetli bir hata olabileceğini unutmayın. Ayrıca, yaşam koşullarınız değiştikçe zaman zaman fayda seçimlerinizi tekrar gözden geçirmeniz önemlidir.
Alt çizgi
Birçok insan fayda formlarını doldururken hatalar ve uygunsuz seçimler yapar. Neyse ki, hala geri dönüp yolda değişiklikler yapabilirsiniz. Daha genç çalışanlar, daha yaşlı bir çalışan kadar sigorta seçimini gerektirmeyebilir. Genç çalışanlar ayrıca önemli bir emeklilik yuva yumurtası elde etmek için harika bir fırsata sahiptir. 20'li yaşlarının ortalarında yılda 3.000 ile 4.000 dolar arasında para harcayan çalışanın emekli olduktan sonra 1 milyon dolardan fazla parası olabilir. Doğru şeyi yapmanın anahtarı, genç başlamak, eksik olduğunu fark etmeden olabildiğince fazla almak ve koşullarınız değiştikçe onları ayarladığınızdan emin olmak için seçimlerinize göz atmaktır.