İşsizlik Nedir?
Yetersiz istihdam, ekonomide işgücünün beceri, deneyim ve işe ulaşılabilirlik açısından ne kadar iyi kullanıldığına bakan istihdam ve işgücü kullanımının bir ölçüsüdür. Yetersiz istihdam sınıflandırmasına giren emek, yüksek vasıflı ancak düşük ücretli veya düşük vasıflı işlerde çalışan ve tam zamanlı olmayı tercih eden yarı zamanlı çalışanları içerir. Bu, bireyin çalıştığı ancak tam kapasitesinde çalışmadığı için işsizlikten farklıdır.
Yetersiz Çalışmayı Anlama
Yetersiz istihdam, istihdam edilmemiş kişilerin sayısının bir işgücündeki toplam işçi sayısına bölünmesiyle hesaplanır.
İki tür eksik istihdam vardır. Görünür eksik istihdam, bir bireyin seçtiği alanda tam zamanlı bir iş için gerekenden daha az saat çalıştığı eksik istihdamdır. Azalan saatler nedeniyle, iki ya da daha fazla yarı zamanlı iş için çalışıyorlar. İkinci tip eksik istihdam görünmez eksik istihdamdır. Bir bireyin kendi seçtiği alanda iş bulamadığı istihdam durumu anlamına gelir. Sonuç olarak, beceri setleriyle orantılı olmayan bir işte çalışırlar ve çoğu durumda endüstri standartlarının çok altında ödeme yaparlar.
Üçüncü tip bir eksik istihdam, seçtikleri alanda iş bulamayan bireylerin işgücünü tamamen bıraktıkları, yani BLS'nin işgücüne katılım tanımı başına son dört hafta içinde bir iş aramadıkları anlamına gelir. Ekonomi, piyasalarda yaşanan bir çöküşün ve teknolojik değişimler nedeniyle çalışma koşullarındaki bir değişimin ardından toparlanırken, 2008'deki durgunluk sırasında sayıları hızla yükseldi. Üçüncü tip eksik istihdamın ölçülmesi istatistiksel olarak zordur.
Önemli Çıkarımlar
- İşsizlik, ekonomide işgücünün beceri, deneyim ve işe ulaşılabilirlik açısından ne kadar iyi kullanıldığına bakan istihdam ve işgücü kullanımının bir ölçüsüdür. Bireylerin düşük ücretle veya düşük beceri gerektiren işler. Görünür eksik ve görünmez eksik istihdam, eksik istihdam tipleridir. İşsizlik, ekonomik durgunluklardan iş döngülerine kadar çeşitli faktörlerden kaynaklanabilir.
Yetersiz Çalışmanın Nedenleri
Yetersiz istihdam birkaç faktörden kaynaklanabilir. Durgunluk sırasında ve sonrasında, şirketlerin nitelikli çalışanları küçülttüğü ve işten çıkardığı dönem, eksik istihdam ile karakterizedir. Mali kriz sonrasında, istihdam yetersizliği durgunluktaki en yüksek seviyelerine sıçradı.
Bir BLS raporuna göre, ABD ekonomisinde istihdam edilmeyen bireylerin sayısı 2008'in dördüncü çeyreğinde 7, 2 milyondan, bir yıl sonra aynı dönemde 9, 2 milyona yükseldi. Genel olarak, ajans, Kasım 2009'da 28.9 milyon az kullanılmış ve unutulmuş (veya iş aramayı bırakan cesareti kırılmış işçiler) olduğunu ve en yüksek rakamın 1981-1982'den bu yana olduğunu tahmin etmiştir.
Yetersiz istihdamın bir diğer nedeni, teknolojideki değişimler nedeniyle iş piyasasındaki değişikliklerdir. İş tanımları değiştikçe veya otomatik hale getirildikçe işten çıkarılan işçiler işgücünden yeniden eğitilebilir veya emekliye ayrılabilir. Kendilerini yeniden eğitecek kaynaklara veya araçlara sahip olmayanlar genellikle eksik istihdamdan etkilenirler.
İş çevrimleri de eksik istihdamla sonuçlanabilir. Mevsimsel personel eğilimleri, özellikle ağırlama endüstrisinde, daha fazla işçinin mevcut en kolay işi seçmesine ve devam etmesine neden olabilir. Bazı tahminlere göre, restoran çalışanlarının neredeyse yarısı kendilerini yetersiz istihdam edilmiş sayıyor.
İşsizlik Oranının Zayıf Yönleri
İşsizlik oranı, işgücünün bir parçası olan ve aktif olarak iş arayan ancak şu anda işsiz olan çalışanları sayar. İşsizlik oranı ulusal spot ışığın çoğunu alıyor ancak işgücü piyasasının sağlığının ana göstergesi olarak yanıltıcı olabilir, çünkü işgücünün tam potansiyelini açıklamıyor. Mayıs 2016 itibariyle ABD işsizlik oranı% 4, 7 iken ABD işsizlik oranı% 13, 7'dir. İşsizlik oranı, Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) tarafından "son dört hafta içinde işe girebilecek ve aktif olarak iş arayan tüm işsiz kişileri" içerecek şekilde tanımlanmaktadır. Bir teslimatçı olarak çalışan mühendislik uzmanı tarafından gösterildiği gibi, kullanılmayan ileri becerilerin veya yetersiz kullanılan becerilerin fırsat maliyetini ifade etmek için bir eksik istihdam ölçüsü gereklidir.
Ayrıca, işsizlik oranı sadece iş arayan kişileri içermeyen işgücü baz alınarak hesaplanmaktadır. Bir kişinin çalışabildiği birçok durum vardır, ancak aktif olarak bir iş aramaya devam etmek için başarısız bir iş avı ile çok cesaret kırılmıştır. İşgücüne katılma oranı, çalışan veya iş arayan 16 yaş üstü sivil nüfusun yüzdesini ölçmek için kullanılır. BLS, U-1 ile U-6 arasında etiketlenmiş altı farklı işsizlik oranını derlemektedir. U-3 resmi olarak tanınan işsizlik oranıdır, ancak U-6 işgücünden ayrılan cesareti kırılmış işçileri, tam beceri setini kullanmayan işçileri ve ancak tam zamanlı çalışmayı tercih eder.
Eksik İstihdam Örneği
Örneğin, ana gelir kaynağı olarak pizza dağıtım elemanı olarak çalışan mühendislik derecesine sahip bir kişinin yetersiz istihdam edildiği düşünülmektedir. Ayrıca, bir büro işinde yarı zamanlı çalışan ancak bunun yerine tam zamanlı çalışmayı tercih eden bir birey eksik istihdam edilir. Her iki durumda da, bu bireyler teorik olarak genel ekonomiye daha fazla fayda sağlayabilecekleri için ekonomi tarafından yetersiz kullanılmaktadır.