Emeklilik Sütunu Nedir?
Emeklilik ayağı, Dünya Bankası tarafından özetlenen beş emeklilik biçiminden biridir. Beş sütun kavramı 2005 yılında geliştirilmiştir ve o zamandan beri Orta ve Doğu Avrupa'daki ekonomik olarak reform yapan birçok ülke tarafından benimsenmiştir.
Dünya Bankası'nın beş sütunlu politikası, emeklilik sistemi yöntemlerini ve göz önünde bulundurulması gereken seçenekleri belirlemek için bir dizi tasarım öğesi tanımlamaktadır. Başlangıçta Dünya Bankası tarafından özetlenen üç sütun ve zorunlu bireysel fon tasarrufları vardı. Temel, asgari düzeyde sosyal korumadan, çeşitli nesillerden yaşlılara kadar finansal ve finansal olmayan desteğe kadar uzanmaktadır.
Önemli Çıkarımlar
- Bir emeklilik sütunu, Dünya Bankası tarafından 2005 yılında geliştirilen beş emeklilik biçiminden biridir. Beş sütunlu çerçeve, emeklilik sistemi yöntemlerini ve dikkate alınması gereken seçenekleri belirlemek için bir dizi tasarım öğesini tanımlar. Sistem, temel, asgari düzeyde sosyal korumadan, çeşitli nesillerden yaşlılara kadar finansal ve finansal olmayan desteğe kadar uzanır. Kanada Emeklilik Planı, ABD Sosyal Güvenlik sistemi, 401 (k), IRA ve RRSP şemaları kapsam dahilindedir. beş sütun sisteminin.
Emeklilik Sütununu Anlamak
Dünya Bankası'nın emeklilik ayağı politika çerçevesi, emeklilik sistemlerinin temel hedeflerine nasıl ulaşılacağına odaklanmaktadır - bu da yaşlılıkta yoksulluk riskine karşı koruma ve tüketimin iş hayatından emekliliğe yumuşamasıdır.
Bu hedefleri belirleyerek, Dünya Bankası politika yapıcıları farklı gelir gruplarının yoksulluğunu ve kırılganlıklarını göz önünde bulunduran daha geniş kapsamlı sosyal koruma ve sosyal politika sorularını değerlendirmeye teşvik etmektedir. Bu anahtar sorulardan bazıları şunlardır:
- Kaynakların, çocuklar gibi diğer grupların daha büyük bir yoksulluk ve kırılganlık riskiyle karşı karşıya kalabileceği toplumlarda yaşlılık yoksulluğunun korunması için ayrılması gerekip gerekmediği. Bir toplum, emeklilik sistemi yoluyla geliri ne kadar yeniden dağıtmayı amaçlamalı ve Bu yeniden dağıtımın şeffaf ve aşamalı hale getirilmesini sağlayın. Temel hedefleri en iyi şekilde yerine getiren reform seçeneklerine elverişli ortamın güçlendirilmesi için ne gibi önlemler alınmalıdır.
Bu temel hedefler belirlendikten sonra, kamu emeklilik sisteminin yetkisi, sigorta ve yeterlilik fonksiyonları arasındaki denge ve uygun sistem tasarım seçenekleri tanımlanabilir.
Beş Sütun
Beş sütunlu sistemin amacı, emeklilik ve / veya emeklilik planlarının temel amaçlarını aşağıdaki sütunlara ayırmaktır:
- Sütun 0: İlk sütun, yoksulluğun azaltılmasıyla özel olarak ilgilenmek üzere tasarlanmış genel bir sosyal yardım programıdır. Bu sütun en temel sosyal korumayı sağlamak içindir. Kanada Emeklilik Planı buna bir örnektir. Sütun 1: Bu sütun, diğer şeylerin yanı sıra, yaşam beklentilerinin belirsizliği ve finansal piyasaların eksikliği ya da riskleri nedeniyle bireysel miyopi risklerini, düşük kazançları ve uygun olmayan planlama ufuklarını ele almaktadır. ABD Sosyal Güvenlik sistemi ve Kanada Emeklilik Planı gibi kamu katkılarına dayanan zorunlu sistemler bu blokta yer almaktadır. Sütun 2: Bu sütun altında, alıcılar ve işverenler özel olarak finanse edilen bir sisteme ödeme yaparlar. Bu, emeklilik fonlarını ve tanımlı katkı hesaplarını ve / veya çok çeşitli tasarım seçeneklerine sahip planları içerir. 401 (k) planı buna bir örnektir. Sütun 3: Gönüllü özel olarak finanse edilen hesaplar bu sütunun bir parçasıdır. Bunlar, bireysel tasarruf planları, sigorta vb. İçerir. Bu, tamamlayıcı bir ayağıdır ve ABD Sütun 4'teki bireysel emeklilik hesabı (IRA) gibi hesapları kapsar : Sonuncusu, aile gibi gayri resmi desteğe erişim sağlayan finansal olmayan bir ayağıdır. destek, sağlık ve / veya barınma gibi diğer resmi sosyal programlar ve varsa ev sahipliği ve ipotek gibi diğer bireysel finansal ve finansal olmayan varlıklar.
Emeklilik Planlarına Örnekler
Birçok ülkede Dünya Bankası'nın beş temel direğinin hedeflerine uygun emeklilik planı sistemleri bulunmaktadır. Ülkeye özgü koşullar, her ülke için neyin mümkün olduğunu büyük ölçüde tanımlaması gereken özel bir yaklaşım gerektirir. Yani, herkese uyan tek bir yaklaşım yoktur.
Mali ve sosyal koşullar ülkeden ülkeye değiştiğinden, emeklilik sistemlerine tek bedenli bir yaklaşım yoktur.
Amerika Birleşik Devletleri'nin bir dizi farklı sistemi vardır. Sosyal Güvenlik sistemi 1935 yılında kurulmuştur ve Sosyal Güvenlik İdaresi tarafından yürütülmektedir. Bu, halkın zorunlu katkılarına bağlıdır. Sistem, emeklilik maaşı ile özürlülük ve mağdur faydaları sağlar. En az 10 yıl boyunca katkıda bulunan herkes hak kazanır. 67 yaşından sonra onları toplamak isteyen herkes için 62 yaşını dolduran ve daha da büyüyenler için faydalar başlar.
Amerikan vatandaşları emeklilik hesaplarını, maaşlarından veya ücretlerinden vergiye ertelenmiş katkılara izin veren nitelikli bir işveren destekli emeklilik planı olan 401 (k) 'ye yatırım yaparak da oluşturabilirler. Diğer bir seçenek de, sahibinin vergisiz büyüme veya vergi erteleme esasına göre emeklilik tasarrufu yapmasını sağlayan bir yatırım hesabı olan IRA'dır.
Kanada'da vatandaşlar, yaşlılık güvenliği (OAS) sistemi ve Kanada Emeklilik Planı olmak üzere iki farklı kaynaktan emeklilik geliri alabilirler. OAS sistemi, hükümetten vergi gelirleri yoluyla sağlanan vergilendirilebilir bir emekli aylığıdır. Vatandaşlar ve 65 yaş ve üzerindeki Kanada mukim statüsünü kanıtlayabilenler hak kazanır. Kanada Emeklilik Planı, tıpkı çalışanların katkılarına dayanan ABD Sosyal Güvenlik sistemi gibidir.
Kayıtlı emeklilik tasarruf planları (RRSP'ler) Kanadalılara emeklilik için tasarruf edebilecekleri başka bir yol sunar. Hem çalışanlar hem de işverenler vergi öncesi bazda katkıda bulunabilir. Bu hesaptaki para, hesap sahibi emekli oluncaya ve para çekmeye başlayana kadar vergiden muaf olarak büyür.