İstihdam Maliyet Endeksi (ECI) Nedir?
İstihdam Maliyet Endeksi (ECI), İşçi İstatistikleri Bürosu tarafından yayınlanan ve toplam çalışan ücretinin artışını detaylandıran üç aylık bir ekonomik seridir. Endeks, ABD Çalışma Bakanlığı'nın bir birimi olan Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) tarafından hazırlanır ve yayınlanır.
Bir şirketin tüm seviyelerinde, ücretler ve sosyal haklarla ölçülen işgücü maliyetindeki hareketi izler. Veriler, sanayi grubu, meslek ve sendikaya karşı sendika dışı işçiler tarafından ayrılmıştır. Veriler, tarım dışı işletmelerin (yaklaşık 4.500 örneklenmiş) ve eyalet ve yerel yönetimlerin (yaklaşık 1.000 örneklenmiş) ayrı anketleri yoluyla derlenmektedir. Endeksin taban ağırlığı 100'dür.
Ücretler, işverenlerin maaşlar ve saatlik işgücü ile ödediği tutarı takip ederken, yardımlar sağlık sigortası, emeklilik planları ve ücretli izin kombinasyonunu ölçer. Çalışanlar maaş çeklerini tipik olarak bu iki bölüme ayrılmış olarak görüyorlar. İşverenler endeksi işgücü piyasasını ve her üç ayda bir canlandırabilecekleri artış miktarını değerlendirmek için kullanırlar.
Önemli Çıkarımlar
- İstihdam Maliyet Endeksi, her çeyrekte toplam çalışan tazminatındaki değişikliği ölçen bir BLS anketidir. Ekonominin durumunu izlemek veya Bonuslar ve periyodik ücretlendirmeler dikkate alındığında değişken olabilir.
İstihdam Maliyet Endeksini (ECI) Anlamak
İstihdam Maliyet Endeksi esasen her çeyrekte toplam çalışan tazminatındaki değişimi ölçer. Her üç aylık dönemin son ayında Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından yürütülen işveren bordroları araştırmasına dayanmaktadır. Fikir, enflasyonun kilitlenmesinde ücret baskısının artmasıdır çünkü şirketler tüketiciler için fiyatları yükseltmeden önce tazminat artma eğilimindedir.
Bu nedenle, İstihdam Maliyeti Endeksi, belirli bir dönem için dik bir eğilim çizgisi veya beklenenden daha fazla bir artış gösterdiğinde enflasyonist bir kuyruk rüzgarı olarak kabul edilir. Ayrıca, enflasyon arttıkça getiri ve faiz oranları da artarak tahvil fiyatlarında düşüşe neden olmaktadır.
Ekonomistler endeksi emek maliyetlerindeki değişimi ölçmek ve ekonominin sağlığını ölçmek için kullanırlar. Ücretlendirme çalışanlarının maliyetinin her geçen çeyrekte nasıl değiştiğini gösterir. Yükseliş eğilimi genel olarak güçlü ve büyüyen bir ekonomiyi temsil eder. Diğer bir deyişle, işverenler ücret ve sosyal yardımlar yoluyla çalışanlarına kar aktarmaktadır.
Çalışanlara sağlanan faydalar, Sosyal Güvenlik'ten tatiller için ayrılan zamanlara kadar değişen 21 fayda için çalışılan saat başına maliyet olarak hesaplanır. Anket, çiftlikler ve hanehalkları ve kamu sektörü hariç olmak üzere, özel hükümetteki Federal hükümeti kapsamaktadır. BLS, mevsimsellikten arındırılmış ve mevsimsellikten arındırılmamış başlık numaralarına ek olarak bu kategorilerin her biri için tahminler yayınlar.
Özel Hususlar
İşletmeler ve federal hükümet endeksi iki farklı nedenden dolayı kullanıyor. İşverenler endeksi gözlemleyerek zaman içinde ücret ve faydalarda uygun ayarlamalar yaparlar. Endeks bir önceki yıla veya çeyreğe göre% 2 artış gösterirse, bir işveren işçilere eşdeğer bir zam vermeye eğilimli olabilir. Bazı durumlarda, işverenler en iyi yetenekleri çekmek için daha büyük bir artış alabilirler. Devlet kurumları ise ekonominin sağlığını ölçmek için referans endeksi izliyor. Ekonomi aşırı ısındığında veya ücret artış durumu konusunda yetkilileri bilgilendirebilir.
Yatırımcılar
ECI, yatırımcılar tarafından enflasyonist öngörülerden dolayı büyük ölçüde izlenmektedir. Ücretler, bir şirketin bir ürün üretmesi veya pazarda bir hizmet sunması için toplam maliyetin aslan payını temsil eder. Nispi yüzde endüstriye göre değişecektir, bu da veri yayınını sektörler arası düzeyde değerli kılmaktadır.
ECI, Federal Rezerv tarafından para politikası oluşturmak için kullanılan temel ekonomik göstergelerden biridir. ECI'da kullanılan metodolojinin bir diğer yararı da, mesleki işçi karışımındaki bir değişimin sonucu olarak ortaya çıkan ücret değişikliklerinin burada TÜFE'ye benzer bir "meslek sepeti" yaklaşımı kullanılarak yakalanabilmesidir. ECI sonuçlarının, daha düşük veya daha yüksek ücretli işlere geçiş yapan kişilerden etkilenme olasılığı daha düşüktür.
ECI gecikmeli bir göstergedir; bu seviyedeki yükselen maliyetler, ekonomik gıda zincirinin (emtia maliyetleri, perakende satışlar, gayri safi yurtiçi hasıla) daha önceki noktalarında halihazırda görülebilen ekonomik aşırı ısınma anlamına gelir ve enflasyonda bir miktar artışın kaçınılmaz olduğunu göstermektedir.
Bu gösterge, sokak tahminlerinden belirgin farklılıklar gösterirse pazarları hareket ettirebilir. Artan tazminat maliyetleri genellikle tüketicilere bu kadar büyük bir şirket gideri olduğu için aktarılır.
ECI, verimliliği hesaplayan formülün bir parçası olarak kullanılır. Yatırımcılar, ECI'yi her zaman paylarının bulunduğu endüstrilerdeki nispi oranlara özellikle dikkat ederek toplam verimlilik rakamlarıyla karşılaştırmalıdır.
ECI'nın avantajları:
- ECI, sadece ücretler için değil, işletmeler için toplam çalışan maliyeti setini hesaplar. Sağlık sigortası, emekli maaşları ve ölüm-yardım planları ve ikramiyeler burada hesaplanır ve ücretlerden ve maaşlardan ayrı olarak ayrılır.Verilere mevsimsel bir ayarlama yapılır ve bunlar yapılmaz. şirket yöneticileri ECI'yi kendi tazminat maliyetlerini sektörlerine göre karşılaştırmak için kullanmaktadırlar. Değişim oranları önceki çeyreğe göre ve geçen yıla göre gösterilmiştir.
ECI'nin dezavantajları:
- Veriler sadece üç ayda bir ve ay ortası dönemi kapsayan hafif bir örtüşmeyle yayımlanır. Aylık “İstihdam Durum Raporu” nda gösterilen kazançlar, her bir sürüme, ücretlerin sürpriz değerinin bir kısmını alarak biraz ilerleme sağlar. periyodik bonuslar, komisyon ödemeleri ve benzerleri dikkate alındığında (özellikle yıl sonunda) oynak olunması; Raporu tam olarak sindirmek için genellikle ekonomist yorumlamaya ihtiyaç vardır.