Hızlandırılmış Yelek Nedir?
Hızlandırılmış yelek, bir çalışanın, kısıtlı şirket hissesine veya teşvik olarak verilen hisse senedi seçeneklerine erişim kazanma programını hızlandırmasına olanak tanır. Oran tipik olarak ilk veya standart onay programından daha hızlıdır. Bu nedenle, çalışan stoktan veya opsiyonlardan parasal yardımı çok daha erken alır.
Bir şirket hızlandırılmış hak kazanma kararı alırsa, hisse senedi opsiyonları ile ilgili maliyetleri daha erken karşılayabilir.
Hızlandırılmış Yelek Nasıl Çalışır
Çalışan hisse senedi veya hisse senedi opsiyon planları, çalışanların daha yüksek düzeyde performans göstermeleri ve şirkette daha uzun süre kalmaları için teşvikler sağlar. Bu ödüller zaman içinde hak kazanır, yani çalışanın belirli bir programda çekmesi için mevcut olan miktar artar.
Çok değerli çalışanlar için şirketler, çalışanlar için daha yüksek bir mevcut değer yaratan normal hak kazanma programını hızlandırmayı seçebilir. Çalışanlara sağlanan fayda, çalışanın parayı alıp kısa bir süre sonra şirketten ayrılma riski de dahil olmak üzere şirket için potansiyel sorunlar yaratır.
Hak kazanmada yapılan değişikliklerin hem şirket hem de çalışan için vergi sonuçları vardır.
Hızlandırılmış Yeleği Uygulama Nedenleri
Çok değerli çalışanlara daha iyi bir tazminat sunmanın yanı sıra, bir şirket, özellikle genç bir şirket veya girişim, kendini edinen bir şirket için daha çekici hale getirmek için hızlandırılmış yelek kullanabilir. Örneğin, genç bir şirket halka açıldı, ancak çalışanlara verilen hisselerin çoğunluğu henüz onaylanmadı. Belki de beş yıllık bir yelek programında ikinci yıldır.
Çalışan stoku veya opsiyon planında, başka bir tüzel kişi tarafından devralındığında, çalışanların tamamen yetkilendirilmeleri öngörülebilir. Bu çalışanların şirket satın alımına kadar şirkette kalması bir teşviktir.
Benzer bir neden, çalışanları ilk halka arza (halka arz) kadar ve bu süreçte tutmaktır.
Hızlanma Tetikleyicileri
Hızlandırma hükümlerinin çeşitli biçimleri vardır, ancak en yaygın olanları tek tetiklemeli ve çift tetiklemelidir. Tipik olarak, her ikisi için de yaygın tetikleyici olay, şirketin satışı veya kontrolündeki bir değişikliktir.
Tek tetikleyici, yukarıda tartışıldığı gibi, bir satış veya kontrol değişikliğinde, kısıtlanmış stokların bir kısmının veya tamamının derhal kazanılmasını sağlar.
Çift tetikleme genellikle kontrolün satışı veya değiştirilmesi ile başlar, ancak ikinci bir olay gerçekleşene kadar hızlanmaya neden olmaz. Bu ikinci olay, kurucunun nedensiz olarak sona ermesini veya belirli bir süre içinde şirketten ayrılması durumunda (genellikle satış veya kontrol değişikliğini izleyen altı aydan bir yıla) içerebilir. Şirket, tetikleyici olayları, çalışanların tazminat planında açıkça dile getirdikleri sürece dahil edebilir.