Sıfır İşten Çıkarma Politikası nedir
Sıfır işten çıkarma politikası, hiçbir çalışanın ekonomi tarafından belirlenen iş temelli amaçlarla feshedilmeyeceğini belirtir. Bu politika, düşük performans veya etik sözleşmeler gibi diğer iş sözleşmelerinin ihlali nedeniyle fesihten muaf değildir. Bu tür politikalar, kontrolleri dışında kalan ekonomik faktörler nedeniyle çalışanların refahının zarar görmemesi gerektiği kabul edilmektedir. Sıfır işten çıkarılma politikası "işten çıkarılma politikası yok" olarak da adlandırılabilir.
Sıfır İşten Çıkma Politikasını Bozmak
Sıfır işten çıkarma politikası, bir işverenin ekonomi durgunluğa düştüğünde çalışanları feshetmekten kaçınmak için elinden gelen her şeyi yapacağı anlamına gelir. Bu, maaş kesintilerini, sosyal yardım kesintilerini, doğal yıpranmayı, çalışanları yarı zamanlı programlara veya diğer maliyet düşürme araçlarını içerebilir. Sıfır işten çıkarma politikası, çalışanlara ücretsiz temsilciler gibi davranma alışkanlığının aksine, neredeyse her iki tarafta da herhangi bir sadakat duygusundan yoksun. Böyle bir politika, bazıları tarafından işverenler arasında daha büyük bir paternalizm dönemine bir geri dönüş olarak görülmektedir. İşten çıkarılma politikasının sıfır olması, özellikle zorlu ekonomik zamanlarda çalışanların işsiz olmaktan korkmak zorunda olmamaları nedeniyle çalışanların moralleri üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Sıfır işten çıkarma politikaları uygulayan şirketler kendilerini sık sık çalıştıkları en iyi yerler listesinde bulurlar.
Kullanımda Sıfır İşten Çıkma Politikası
Sıfır işten çıkarma politikası özellikle durgunluk dönemlerinde, çoğu şirketin finansal pozisyonlarını iyileştirmek için personel sayısını keseceği durumlarda belirgindir. Sıfır işten çıkarma politikası uygulayan şirketler, çalışanlara yatırım gibi davranma eğilimindedir. Dikkatli bir şekilde işe alırlar ve çalışanlarını çeşitli işleri kapsayacak şekilde eğitirler.
Sıfır İşten Çıkarma Politikası Örnekleri
2017'nin başından itibaren, aşağıdaki şirketler asla bir çalışanı işten çıkarmamıştır. Bazıları istikrarlı büyüme ve yalın çalışma ilkeleri nedeniyle sıfır işten çıkarma politikasını sürdürmenin yanı sıra çalışanlar arasında zaman zaman kemer sıkmayı daha lezzetli hale getiren bir takım çalışması hissi yaratmayı başardı.
- Southwest Airlines: Düşük maliyetli havayolu, sıfır işten çıkarma politikasının kazanan tutumuna katkıda bulunduğuna inanıyor.NuStar Energy: Enerji endüstrisinin oynaklığına rağmen, bu San Antonio, Teksas şirketi sıfır işten çıkarma politikasını sürdürüyor. ancak bu şirket çalışanlarına ortalama saatlik ücretlerden daha fazla ödeme yapmayı ve işten çıkarılmayı tercih etti. Yayın: Bu Güney bakkal zinciri sürekli olarak Amerika'da çalışmak için en iyi yerler arasında yer alıyor ve sıfır işten çıkarma politikası içeriyor.