İşverenler genellikle çalışanlarına vadeli hayat sigortası teminatı sağlar ve teminat miktarı genellikle çalışanın yıllık maaşının katlarıdır. Ancak bazen, özellikle çalışanın büyük bir ailesi veya büyük mali yükümlülükleri varsa, bir şirketin sunduğu teminat miktarı yetersizdir. Bu durumlarda, ek hayat sigortası kapsamdaki eksiklikleri giderebilir ve ek koruma sağlayabilir.
Dönem Ömrü Yeterli Değil
Çoğu tüketici, hayat sigortası veya hayat sigortası olmak üzere iki tür teminat seçeneğinden birini satın alır. Vadeli hayat sigortası ile sigortalı, sigorta süresi olarak bilinen belirli bir süre için teminat alır. Hem işverenler hem de özel şirketler vadeli sigorta sunmaktadır. Teminat sadece belirli bir süre için geçerli olduğundan, hayat sigortası genellikle bir bireyi tüm hayatı boyunca kapsayan tüm hayat sigortasından daha düşük maliyetlidir.
Vadeli hayat sigortası ile ilgili önemli bir sorun, çoğu sigorta sahibinin bu sigorta için işverenlerine güvenmesi ve bunun sonucunda yeterli kapsamı olmamasıdır. Hayat Sigortası ve Pazar Araştırmaları Derneği (LIMRA) tarafından 2015 yılında yapılan bir çalışmada, işveren destekli grup hayat sigortası olan çalışanların% 65'inin işverenin sağladığından daha fazla sigortaya ihtiyaç duyduklarına inandıkları bulunmuştur. Tipik bir işveren planı, çalışanın yıllık maaşının bir ila iki katına eşit teminat sağlar. Örneğin, yılda 60.000 dolar kazanan bir çalışan ücretsiz olarak 120.000 dolarlık bir politika alabilir. Tek bir çalışan veya bir bağımlısı olan bir çalışan için bu yeterli olabilir. Bununla birlikte, daha büyük bir aileye sahip bir çalışan, beklenmedik bir şekilde ölürse, bir eşe veya çocuklara bakmak için bu miktarın birkaç katını talep edebilir. Ek sigorta, işveren destekli bir planın boşluklarını doldurabilir.
Tüm Yaşam Pahalıdır
Tüm yaşam politikaları benzer kapsama eksikliği problemleri sunmaktadır. Tüm yaşam boyu politikaların çoğu, yaşamları boyunca bireyleri kapsar ve sigortalının gerektiğinde poliçeyi dışarıda bırakmasına izin veren bir nakit değeri oluşturur. Bununla birlikte, tüm hayat sigortası daha kapsamlı bir teminat sunduğundan, vadeli hayat sigortasından çok daha pahalıdır. Büyük bir aileye sahip bir birey için, doğru miktarda tam hayat sigortası yaptırmak oldukça pahalı olabilir. Genel olarak, ek dönem sigortası satın almak daha uygun maliyetli bir seçenek sunar.
İşveren Ek Sigortasının Sınırlamaları Var
Tüketiciler genellikle işverenleri aracılığıyla ek sigorta satın alırlar. Bunu yapmanın bir avantajı, çalışanın özel bir sigortacının gerektireceği tıbbi muayene gereksinimlerini atlamasıdır. Bununla birlikte, işveren tarafından desteklenen ek sigortanın sınırlamaları olabilir, bu nedenle kapsamı dikkatle araştırmak önemlidir. Birincisi, teminat, bir kaza sonucu ölüm veya işten çıkarılma (AD&D) sigortası olabilir; bu, faydalanıcılara yalnızca bir kazadan ölürse veya bir kaza sonucu uzuv, işitme veya görüş kaybederse ödeme yapar. İkincisi, işveren tarafından desteklenen kapsam bir ölü gömme sigortası olabilir. Bu durumda, sigorta sadece çalışanın cenaze ve mezar maliyetlerini karşılar ve 5.000 ile 10.000 dolar arasında bir sınıra sahip olabilir. Son olarak ve belki de en önemlisi, işveren tarafından desteklenen ek planların çoğu taşınabilir değildir. Bu nedenle, çalışan gönüllü olarak işinden ayrılırsa veya feshedilirse, teminat feshedilir ve bu kişi yeni bir işte veya özel bir şirkette teminat başvurusunda bulunmalıdır.
Özel Ek Sigorta Çözüm Sunuyor
Bazı işverenler çalışanlara kapsama alanını artıran ve AD&D ya da gömü sigortası gibi şartları olmayan ek hayat sigortası satın alma seçeneği sunar. Bu seçenek daha büyük aileleri olan çalışanlar için ideal olabilir, ancak bu sigorta genellikle özel sigortanın taşınabilirliğinden yoksundur. Ortalama çalışan beş yıldan daha az bir süre işverende kaldığı için, özel bir taşıyıcı aracılığıyla ek sigorta satın almak çok daha iyi bir seçenek olabilir. Çalışanlar, işveren tarafından sağlanan miktarın üzerinde ne kadar ihtiyaç duyduklarını belirleyebilir ve doğru miktarda teminat satın alabilir. Çalışanlar şirketlerinden ayrılırsa, ek kapsamı muhafaza ederler. Ayrıca, çalışanlar için yaşam durumları değişirse, kapsam miktarlarını da buna göre ayarlayabilirler.
![Ne zaman ek hayat sigortası yaptırmalısınız? Ne zaman ek hayat sigortası yaptırmalısınız?](https://img.icotokenfund.com/img/auto-insurance/530/when-should-you-get-supplemental-life-insurance.jpg)