Özel sektör ve kamu sektöründeki işverenlerin çoğu çalışanlarına maaşlarına ek olarak çeşitli avantajlar sunmaktadır. Tipik olarak yan haklar olarak adlandırılan bu iş başında ikramiyeler, bir işveren tarafından tazminat olarak görülür, ancak genellikle bir çalışanın vergilendirilebilir gelirine dahil edilmez. Çok çeşitli yan faydalar vardır ve sunulanlar bir işverenden diğerine değişir. En yaygın faydalar arasında hayat, maluliyet ve sağlık sigortası paketleri; öğrenim ücretinin iadesi veya eğitim yardımı; fitness merkezi erişimi veya indirimleri; çalışan yemekleri ve kafeterya planları; bağımlı bakım yardımı; ve emeklilik planı katkıları.
Sigorta kapsamı
Çalışanlara sunulan en yaygın faydalar sigorta kapsamı kombinasyonlarıdır. Tipik olarak, işverenler 50.000 $ 'a kadar grup vadeli hayat sigortası, kısa ve uzun vadeli sakatlık kapsamı ve sağlık sigortası seçenekleri sunmaktadır. İşverenler, çalışanların toplam maliyetini dengelemek amacıyla prim maliyetlerini çalışanlarla paylaşır.
Eğitim Yardımı
Bir diğer yaygın fayda, üniversite dersleri için eğitim yardımı veya öğrenim ücretinin geri ödenmesi veya ileri düzey bir programın tamamlanmasıdır. Eğitim yardımı sunan işverenler, çalışanların eğitim ve çalışma yükümlülüklerini dengeleyebilmeleri için esnek programlar kullanmalarına izin verebilir. Ayrıca, çalışanlara giderlerin tamamı veya bir kısmı için öğrenim ücreti ödenebilir.
Önemli Çıkarımlar
- Bir işverenden diğerine çok çeşitli yan haklar ve çalışan avantajları bulunmaktadır.En yaygın faydalar arasında yaşam, engellilik ve sağlık sigortası, öğrenim ücretinin geri ödenmesi ve eğitim yardımı bulunmaktadır.Diğer avantajlar arasında fitness merkezi veya indirimler, çalışan yemekleri, kafeterya planları, bağımlı bakım yardımı ve emeklilik planı katkıları.
Fitness Yardımı / Erişimi
Geniş alana sahip daha büyük işverenler için, yerinde bir fitness merkezine erişim, çalışanlar için ortak bir avantajdır. Küçük işverenler ayrıca her yıl belirli bir sınıra kadar indirimli spor salonu üyelikleri veya fitness ekipmanı geri ödemesi sunabilirler.
Yemekler ve Kafeterya Planları
Yemekler veya indirimli kafeterya planları da çalışanlara yan haklar olarak sunulabilir. İşverenler, çalışanların geç saatlerde çalıştığı öğle veya akşam yemeklerinin maliyetinin hızlı bir şekilde artabileceğini ve bu nedenle bazı işverenler tarafından öğünler çalışanlarına ücretsiz olarak sağlandığını kabul etmektedir.
Bağımlı Yardım
Çocuk bakımı yardımı, bazı işverenler tarafından sunulan bir diğer avantajdır, çünkü çocuklarla tam zamanlı çalışmak zamanlama çatışmaları ve engelleyici günlük bakım maliyetleri sunabilir. Bazı büyük işverenler, indirimli ya da ücretsiz çalışanlara bağımlı bakım hizmeti sunmaktadır. Daha küçük şirketler, bağımlı bakım için özel ödeme yapmak amacıyla çalışanlara aylık bonus sağlayabilir.
Emeklilik Planı Katkıları
Bir işverenin sunabileceği en önemli avantajlardan biri, bir çalışanın emeklilik planına yapılan katkılardır. Bazı şirketler, çalışanların 401 (k) maaş ertelemelerinde eşleşmeler sunarken, diğerleri çalışanların kendilerine katkı yapmasına gerek kalmadan emeklilik planlarına nitelikli katkıda bulunur. Bu planlar uzun vadede tasarruf için güçlü araçlar olabilir ve çalışanlara maaşlarının üstünde ve ötesinde tazminat sağlayabilir.
Çoğu işveren, genel çalışma ortamını mevcut çalışanlar için hoş ve potansiyel çalışanlar için daha çekici hale getirmek için çalışanlara bazı yan faydalar sunmaktadır. Yukarıda listelenen vergi dışı tazminatların herhangi birinin kombinasyonu, çalışanlar için değerli bir bonus ve işverenler için bir tutma planlama aracı olabilir.
Danışman Görüşü
Jared Hoole, CFP®
Lakeside Finansal Planlama, Burlington, MA
Bazı yan faydalar, mal ve hizmetlerde indirimli fiyatlar şeklinde gelir. Genellikle işçiler, şirketlerinin veya yan kuruluşlarından birinin yaptığı ürünlerde çalışan indirimleri alabilirler. Bazı işverenler çalışanlara cep telefonları sağlar ve cep telefonu sağlayıcıları bazı büyük şirketlere planlarında kurumsal indirimler sunar. Müzeler ve kültür kurumları, firmaları da büyük bağışçı veya etkinlik sponsoru olan çalışanlara ücretsiz giriş imkanı sunabilir.
Yaşam tarzı açısından, bazı firmalar çalışanlarına gidip gelme veya taşıma masraflarını karşılamaktadır. Gündüz bakım hizmetleri sağlayabilir veya bakmakla yükümlü olunan kişilere bakım konusunda yardımcı olabilirler. Finansal olarak, çalışan stok seçenekleri en önemli avantajlardan biridir. Firmalar, şirket hisse senetlerinde çalışanlara hisse senetlerini doğrudan veya indirimli fiyattan satın alma şansı verir.