Yıllık performans incelemeleri yılda sadece bir kez gelir, ancak birçok çalışan, performans ve tazminat hakkındaki korkunç konuşmalarından dolayı yöneticilerinin ofisine çağrıldıklarından kendilerini hazırlıksız ve oldukça endişeli bulurlar. Bir performans incelemesi sizi bir kaygı nöbeti haline getirmek zorunda değildir. Patronunuzu etkilemenin ve bir sonraki performans incelemenizde başarı sağlamanın birçok yolu vardır. Bir sonraki performans incelemenizde başarıyı sağlamanın beş yoluna bir göz atın.
Bir Öz Değerlendirme Yapın
Birçok şirket, çalışanlarının yıllık performans incelemelerini almadan önce bir öz değerlendirme yapmalarını ister. Bir öz değerlendirme, çalışanların mevcut konumlarındaki güçlü ve zayıf yönlerini belirlemelerini gerektirir. Öz-değerlendirmeler genellikle bir çalışandan kendini bir ölçekte derecelendirmesini ve daha sonra işteki performansı hakkında ek ayrıntılar sağlamasını ister. Bir öz-değerlendirme, çalışanların işverenlerinin bilmeyecekleri becerileri geliştirmeleri, yıl boyunca yaşanan başarıları ve mücadeleleri özetlemeleri ve gelecek yıl için gerçekçi hedefler belirlemeleri için mükemmel bir fırsattır.
Savunma Olmayın
Birçok kişi, defansif bir tavırla yıllık performans incelemesine girer. Kendinizi en kötü senaryoya hemen hazırlamak yerine, sakin bir tavır takın ve yöneticinizle açık bir şekilde iletişim kurmaya hazır olun. İşinizi mümkün olan en iyi şekilde gerçekleştirdiyseniz, iyi katılım ve dakiklik sağladıysanız ve işvereninizle iyi bir ilişkiye sahipseniz, performans incelemenize güvenle ve yeri doldurulamazlık duygusu ile girmelisiniz. Yöneticinizin söyleyecek olumsuz veya yapıcı bir şeyi varsa, bunu adım adım atın ve gelecekteki performansınızı nasıl artıracağınızı öğrenmek için zihinsel bir not alın.
Olumlu Bir Tutumla Girin
Olumlu bir tutum sahibi olmak, bir performans incelemesine girerken büyük bir fark yaratabilir. Sonuç olarak, performans gözden geçirmeleri olası kariyer gelişim fırsatlarını hedeflerken iyileştirebileceğiniz alanları belirler. Yapıcı eleştiriler alsanız bile, olumlu bir tutum sergileyin. Yapıcı eleştiri, işinizde başarılı olmak için ne yapmanız gerektiğini tam olarak tanımlar. Hiç kimse mükemmel değildir ve performans incelemeniz iş performansınızı nasıl artırabileceğinizi belirleyecektir.
Hazırlanan Performans İncelemenize gidin
Performans incelemenize katılmadan önce, iş tanımınız ve sorumluluklarınız, yıl ortası gözden geçirmeleri ve hedefleri, takvim yılı için tüm başarılarınızın bir listesi ve konuşma olabilecek diğer bilgiler gibi bazı hayati bilgiler hazırlayın. yöneticinizle görüşmeniz sırasında Kendinizi hazırlayarak, yönetimin sahip olabileceği soruları cevaplamaya hazır olacaksınız ve incelemenizdeki herhangi bir şey yanlış görünüyorsa, bunu yöneticinizle tartışmaya hazır olacaksınız.
Finansal Unsura Odaklanmamaya Çalışın
Çoğu kişi, bir performans değerlendirmesinin hayati bir yönünün, bir çalışanın zammı alıp almayacağını öğrenmek olduğunu kabul eder. Birçok çalışan finansal detaylara ulaşmak isterken, çoğu yönetici mali tazminatınızın ne olacağını tartışmadan önce performansınızı gözden geçirmek isteyecektir. Performans incelemenizin tazminat kısmını sıfırlamak yerine, yöneticinizin söylediklerini dikkatle dinleyin, olabilecek soruları yanıtlayın ve toplantınızın sonunda finansal ayrıntıları ele alın.
Alt çizgi
Bir performans incelemesinin strese neden olan bir olay olması gerekmez. Gelecek yıl için gerçekçi bir kariyer hedefi belirlenebilmesi için güçlü ve zayıf yanları tanımlamak üzere bir performans incelemesi tasarlanmıştır. Olumlu bir tutum ve yüksek düzeyde güven ile bir performans incelemesine girmek, toplantınızın sorunsuz akmasını sağlar ve becerilerinizi nasıl geliştirebileceğinizi ve güçlü yanlarınızı nasıl geliştirebileceğinizi öğrenebilirsiniz.
