Özkaynak ve Maaş: Genel Bakış
Startup'lar nispeten nakit sıkıntısı çektiği için bilinir ve çalışanlara nakit sağlama ve ticari faaliyetlerine ne kadar para kazandırdıklarını geri dönüştürme ihtiyaçları göz önüne alındığında ödemeleri azaltmayı tercih ederler. Sonuç olarak genellikle özsermaye tazminatı sunarlar.
Bunun yerine maaş almanın avantajı, tam olarak ne elde ettiğinizi bilmenizdir. Güvenebileceğiniz ve geleceğinizi planlayabileceğiniz sabit bir tutardır. Tabii ki, yine de işvereninizin işten çıkması veya işinizin feshedilmesi riskine maruz kalacaksınız, ancak maaşlar genel olarak özkaynak tazmininden çok daha fazla güvenlik sunuyor.
Hisse senedi tazminatı genellikle piyasa altı maaş ile el ele gider. Mutlaka birbirlerini dışlamazlar.
Önemli Çıkarımlar
- Hisse senedi piyasasının altında bir maaşla birlikte genellikle özsermaye vaat edilir. Her zaman tamamen bir ya da durum değildir.Vergi tazminatı genellikle bir hak kazanma programına sahiptir, bu da sadece belirli bir süre sonra özkaynağınıza sahip olacağınız anlamına gelir. Şirkete maaş ödemesi ile aynı şekilde bağlı değilsiniz. Özkaynak kazançlarının vergi sonuçları, maaş kazançlarından çok daha karmaşık olabilir.
Özkaynak Tazminatı
Özkaynak tazminatıyla ilişkili temel risk, özkaynaklarınızın takdirinden kazanacağınızın garanti edilmemesidir. Çok fazla değişken, özsermaye payınızın gerçekten kazançlı olup olmayacağını etkileyebilir.
İlk olarak, girişimin başarılı olması ve birçoğunun akınına uğraması ve işten çıkması gerekecek. 2000 yılında dot-com balonunun nasıl patladığını düşünün ve stok seçenekleri yüksek ve kuru olanları bırakın.
Hisse senedi tazminatı genellikle bir yetkilendirme programına sahiptir, yani hisse senedine ancak bir süre sonra sahip olursunuz. Bu arada, özsermaye ödemenizin meyve vermesini izlerken şirkete bağlı olacaksınız. Eğer işten atılırsanız bahis miktarınızı kaybedebilirsiniz.
Hisse senedi ödemelerini yapılandırmanın çeşitli yolları vardır ve her birinin kendi avantajları ve dezavantajları vardır. Teşvik stok seçenekleri (ISO'lar) veya kısıtlı stok birimleri (RSU'lar) şeklinde telafi edilebilir.
Maaş Tazminatı
Maaş kazandığınızda şirkete aynı şekilde bağlı değilsiniz ve kazandığınızda kazandığınız her şeyi korursunuz. Ancak, herhangi bir endüstrideki çoğu büyük firma, birkaç yıl hizmet verdikten sonra bile, kazanabileceğiniz en yüksek tutar olan maaş aralığı yapıları veya ödeme dereceleri uygular. Bazı üst düzey yöneticiler bu kuraldan muaf tutulabilir. Bununla birlikte, yeni başlayan biri, ücretinin zamanla artacağından oldukça emin olabilir. İşi yapın ve çok az risk vardır.
İşgücü İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre, "bilgi sistemleri yöneticileri" en yüksek ücretli maaş mesleklerinin ilk 20 listesini yapıyorlar, ancak listede 16 numaradan geliyorlar. Biraz belirsiz "baş yöneticiler" kategorisi 12. sırada geliyor. En yüksek maaşların çoğu tıp alanlarındaki maaşlara gitmektedir ve tüm bu sıralamalar oyunlarının en üstündeki olanlar içindir.
Özkaynak ve Maaş Örneği
Firmanız başarılı olursa, seçeneklerle büyük bir ödeme potansiyeline sahipsiniz. Eğer şirketiniz başarılı bir halka arz ile ortaya çıkarsa zengin olabilirsiniz. Google (GOOG) ve Facebook, Inc. gibi şirketlerin önceki çalışanlarından bazıları milyoner oldu.
Bir maaş kazanıyorsanız, gelecekte herhangi bir büyük ödeme için böyle bir potansiyel yoktur; ek getiri elde etmek için gelirinizi yatırmanız gerekir.
Teknik olarak öne çıkmış olsanız bile, hisse senedi gelirleri üzerinden vergi ödedikten sonra bir delikte olduğunuzu görebilirsiniz. Seçeneklerinizi kullandıktan ve hisselerinizin sahibi olduktan sonra hisse fiyatınız düşse bile vergi borcunuz olabilir. Bu başka bir risk unsuru getirir. Hisse senedi opsiyonlarınızı doğru zamanda kullanmak ve aldığınız hisseleri fırsatçı olarak nakde çevirmek önemlidir, böylece kağıt iadesi yerine gerçek bir getiri elde edebilirsiniz.
Her tazminat formunun farklı vergi sonuçları vardır. İşvereninizin özkaynak tazminatınızı tam olarak nasıl yapılandırdığını bilmek önemlidir, çünkü tazminat biçimine ve şirketteki payınızın büyüklüğüne göre oldukça büyük bir ödeme alabilirsiniz. Bir maaş ödemesi, vergi planlama amacıyla herhangi bir ikramiye ödemesinin zamanlamasını müzakere etmek dışında, bu tür karmaşık yapılanmaları içermez.