Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Yasası (ERISA) Nedir?
1974 tarihli Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası, plan güvencelerinin plan varlıklarını kötüye kullanmamasını sağlamak için nitelikli planların uyması gereken kuralları uygulayarak Amerikalıların emeklilik varlıklarını korur. ERISA kapsamında planlar katılımcılara plan özellikleri ve finansman hakkında bilgi sağlamalı ve düzenli olarak ücretsiz bilgi sağlamalıdır.
ERISA ayrıca katılım, hak kazanma, hak tahakkuku ve finansman için asgari standartları belirler. Yasa, bir plana katılmaya, fayda biriktirmeye ve bu faydalar için kaçınılmaz bir hakka sahip olmaya başlamadan önce bir kişinin ne kadar süre çalışması gerekebileceğini tanımlar. Ayrıca, plan sponsorlarının plan için yeterli fon sağlamasını gerektiren ayrıntılı fonlama kuralları belirler.
Önemli Çıkarımlar
- ERISA, emeklilik planı emanetlerinin plan varlıklarını kötüye kullanmasını önleyen kurallar uygulamaktadır.
Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Kanununu (ERISA) Anlamak
ERISA, plan inançlarının hesap verebilirliğini gerektirir ve genellikle bir teminatı, plana yatırım tavsiyesi veren herkes de dahil olmak üzere, bir plan yönetimi veya varlıkları üzerinde isteğe bağlı otorite kullanan veya kontrol eden herkes olarak tanımlar. Davranış ilkelerini takip etmeyen inançlar, plandaki kayıpların düzeltilmesinden sorumlu tutulabilir. Ek olarak, ERISA güvene dayalı hükümlere hitap eder ve bu hükümler yoluyla varlıkların kötüye kullanılmasını yasaklar.
ERISA, katılımcıları haklarından haberdar etmenin yanı sıra katılımcılara güvene dayalı yükümlülüklerin yararları ve ihlalleri için dava açma hakkı da vermektedir. Belirli bir planın feshedilmesi halinde katılımcıların emeklilik katkı paylarını kaybetmemelerini sağlamak için ERISA, Emeklilik Yardımı Garanti Kurumu olarak bilinen federal bir kuruluş aracılığıyla belirli yardımların ödenmesini garanti eder.
Her emeklilik planı ERISA şartlarına tabi değildir. ERISA özellikle devlet kurumları ve kiliseler tarafından oluşturulan ve sürdürülen emeklilik planlarını kapsamaz. Benzer şekilde, bir şirket ABD dışında yerleşik olmayan yabancı çalışanları için bir plan yaparsa, ERISA bu planı yönetmez.
ERISA ve SEP
ERISA'nın karmaşık kuralları bazı küçük işletme sahiplerinin çalışanları için emeklilik hesapları oluşturmalarını engelliyor. Bu şirketlerin kafa karıştırıcı düzenlemeleri kaldırmasına izin vermek için alternatifler var. Örneğin, basitleştirilmiş bir çalışan emeklilik planı (SEP) planı, temel olarak bir işveren tarafından kurulan bireysel emeklilik hesabıdır, böylece çalışanlarının emeklilik tasarruf çabalarına katkıda bulunabilir. SEP'ler genellikle ERISA düzenlemelerine tabi değildir.
Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Kanununun Tarihi (ERISA)
Bu yasalar, bazı büyük emeklilik planlarının yönetimindeki usulsüzlükleri ele almak için yürürlüğe girmiştir. Özellikle, Las Vegas casinolarına şüpheli krediler içeren oldukça renkli bir geçmişi olan Teamsters Emeklilik Fonu, emeklilik hesapları ile ilgili güvene dayalı meseleyi kamuoyuna getirdi. ERISA, bu konulara kısmen yanıt olarak oluşturulmuştur.