Nakit Bonus Nedir?
Nakit ikramiye, iyi performans için ara sıra veya periyodik olarak bir çalışana verilen toplu para anlamına gelir. Performans hedeflerinin aşıldığı seviyeye bağlı olarak, bir kişiye, birime veya tüm kuruluşa beklenenden daha iyi performans için nakit bonus verilebilir. Çoğu nakit ikramiye yılda bir kez ödenir ve çalışanın konumuna ve şirkete bağlı olarak birkaç yüz ila milyon dolar arasında değişebilir.
Önemli Çıkarımlar
- Nakit ikramiye, iyi performans için bir çalışana verilen para toplamıdır. Nakit ikramiye miktarı, çalışanın işine bağlı olarak değişebilir ve normal olarak şirket tarafından yıl sonunda ödenir. IRS tarafından ek ücret olarak adlandırılan, % 22'lik sabit bir vergiye tabidir. Nakit ikramiyeleri ekonomiyi etkileyebilir - yüksek nakit ikramiyeler lüks eşyalara olan talebin artmasına neden olabilir.
Nakit Bonusları Anlama
Bonus, bir çalışana normal ücretinin üstünde ve ötesinde verilen her türlü finansal tazminattır. Maaşını tamamlar. Bonuslar, çalışanlara şirket hisseleri ve sahipliğinden, maaş çeklerinden veya nakit olarak birkaç farklı şekilde yapılabilir. İster nakit ister ayni olsun, herhangi bir ikramiye, iyi yapılmış bir iş için işverenden şükran belirtisi olarak görülür.
Nakit ikramiye miktarı, çalışanın işine bağlı olarak değişebilir ve normalde yıl sonunda şirket tarafından ödenir, bu nedenle genellikle yıllık veya yıl sonu ikramiyeleri olarak adlandırılırlar. Performansa dayalı olabildikleri için performans bonusları olarak da adlandırılırlar. Bir giriş seviyesi çalışanı birkaç yüz dolar alırken, bir yönetici hizmeti için binlerce alabilir. Üstelik milyonlarca nakit bonus alan üst düzey yöneticilerin işitilmesi de pek mümkün değil.
Şirket performansının genellikle nakit ikramiye miktarları ve bunların verilip verilmediği ile ilgisi vardır. Nakit ikramiyeler ekonomik patlamalar sırasında rekor seviyelere ulaşabilir, ancak durgunluk dönemlerinde tamamen azalabilir veya tamamen ortadan kaldırılabilir.
Nakit ikramiye, her türlü tazminat gibi, vergilendirmeye tabidir. Dahili Gelir Servisi (IRS) ikramiye ek ücretler talep eder ve işverenlerin% 22'lik sabit bir vergi almasını zorunlu kılar. Bonus, önceden kesilmiş ilgili vergilerle ihale edilebilir. Veriler verildiği anda tahsil edilmese bile, artan gelir çoğu durumda daha sonra ödenmesini gerektirecektir. İkramiye gibi alma kriterleri kuruluşa göre değişebilir, muhtemelen farklı üyelere kıdemleri, bireysel katkıları veya diğer özelliklerine bağlı olarak farklı ödeme tutarları verilmiştir.
Ek ücret olarak adlandırılan nakit ikramiyeler% 22 sabit vergiye tabidir.
Özel Hususlar
Nakit bonusların, ortalama bonus seviyesinin yüksek olduğu bölgelerde yerel ekonomi üzerinde önemli bir kısa vadeli etkisi olabilir. Örneğin, New York ve Londra gibi finans merkezlerinde, ekonomi patladığında ödenen yüksek nakit ikramiyeler, spor otomobiller gibi lüks eşyalara olan talebin artmasına neden olabilir.
Nakit ikramiyelerin çalışan verimliliği üzerindeki etkisine ilişkin araştırmalar karışık sonuçlar doğurmuştur. Bazı araştırmacılar, nakit ikramiyelerinin çalışan memnuniyetini ve performansını artırmak için çok az şey yaptığını öne sürüyor. Bununla birlikte, Harvard'daki araştırmacıların 2013 raporunda, nakit ikramiye alan işçilerin, aynı miktarda kazanç elde etseler bile, zam alanlardan daha verimli oldukları belirtildi. Araştırmacılar, yükselen çalışanların, daha yüksek maaşın hizmetleri için yeni gidişat oranı olduğunu varsaydığı sonucuna vardı. Ancak nakit ikramiye alan işçilerin bunları zorunlu ödemelerden ziyade isteğe bağlı olarak görme olasılıkları daha yüksektir ve bu nedenle hareketi daha fazla çalışarak karşılık verme eğilimindedirler.
Nakit Bonus Örnekleri
Nakit bonuslar birçok farklı şekilde olabilir. Bazı şirketler, çalışanlarına yıl sonu bonusu olasılığı ile ilgili sözleşmelerini imzaladıklarında bile bilgi verirler. Örnek olarak ABC Şirketini kullanalım. Şirketin 15 kişiden oluşan bir satış ekibi var. Her ekip üyesi, her biri 10 hesap açmak ve korumakla yükümlüdür. Şirket, her çalışanının hedeflerine ulaşması için her yıl sonunda 1.500 dolar nakit para verebilir. Fakat hedeflerine ulaşmayanlara ne olur? Şirket, yıl sonu hedeflerini karşılamayan kişilere nakit ikramiye veremez veya şirket bu çalışanlara daha düşük bir miktar vermeye karar verebilir.