401 (a) Planı Nedir?
401 (a) planı, işveren, çalışan veya her ikisinden dolar veya yüzde bazlı katkılara izin veren, işveren tarafından desteklenen bir para satın alma emeklilik planıdır. Sponsor işveren uygunluk ve hak kazanma takvimini belirler. Çalışan, 401 (a) planından farklı bir kalifiye emeklilik planına, toplu ödeme veya yıllık gelire geçiş yoluyla para çekebilir.
Önemli Çıkarımlar
- 401 (a) planı işveren sponsorluğundadır ve hem işveren hem de çalışan katkıda bulunabilir. 401 (a) planlar genellikle hükümet ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar tarafından kullanılır. 401 (a) planları işverene daha büyük bir kontrol payı verir nasıl yatırım yapılır.
401 (a) Plan
401 (a) Planını Anlama
İşverenler, her biri farklı uygunluk kriterlerine, katkı miktarlarına ve hak kazanma programlarına sahip birden fazla 401 (a) planı oluşturabilir. İşverenler bu planları çalışanların elde tutulması için teşvik programları oluşturmak için kullanırlar. İşveren planı kontrol eder ve katkı sınırlarını belirler.
401 (a) planı, devlet kurumlarında, eğitim kurumlarında ve kar amacı gütmeyen kuruluşlarda çalışanlara sunulan bir tür emeklilik planıdır. Plana katılan uygun çalışanlar arasında devlet çalışanları, öğretmenler, yöneticiler ve destek personeli bulunmaktadır. 401 (a) planının özellikleri 401 (k) planına benzer.
401 (a) Planına Katkılar
401 (a) zorunlu veya gönüllü katkıları olabilir ve işveren katkıların vergi sonrası mı yoksa vergi öncesi mi yapılacağına karar verir. Bir çalışan plana gönüllü olarak katkıda bulunmamaya karar verse bile işveren katkıları zorunludur.
Bir işveren, bir çalışan adına plana fon sağlar. İşveren katkısı seçenekleri, bir çalışanın planına belirli bir miktar ödeyen, sabit bir çalışan katkısı yüzdesiyle eşleşen veya belirli bir dolar aralığında çalışan katkısıyla eşleşen işveren tutarını içerir.
401 (a) Planı İçin Yatırımlar
Plan, işverenlere çalışanlarının yatırım tercihleri üzerinde daha fazla kontrol sağlıyor. 401 (a) planlı devlet işverenleri, yatırım seçeneklerini genellikle riski en aza indirmek için en güvenli ve en güvenli seçeneklerle sınırlar.
401 (a) planı, belirli bir emeklilik tasarrufu seviyesinin güvencesini sağlar, ancak çalışanın emeklilik hedeflerine ulaşması için gereken özeni gerektirir. Çalışanlar, işverenlerini değiştirdiklerinde fonlarını 401 (k) planına veya bireysel emeklilik hesabına (IRA) aktarabilirler.
401 (a) Planları için Hak Kazanma ve Para Çekme
Bir çalışanın yaptığı herhangi bir 401 (a) katkı ve bu katkılardan elde edilen kazançlar hemen tamamen kazanılır. İşveren katkılarına tam olarak hak kazanılması, işverenin kurduğu hak kazanma programına bağlıdır. Bazı işverenler, özellikle 401 (k) planı sunanlar, çalışanların şirkette kalmaları için bir teşvik olarak yeleği yıllarca hizmete bağlamaktadır.
IRS, çalışan 59 1/2 değilse, ölmediği, devre dışı bırakılmadığı veya doğrudan bir mütevelli heyeti aracılığıyla fonları nitelikli bir IRA ya da emeklilik planına devretmediği sürece, 401 (a) gelir vergisi stopajına çekilmeyi ve% 10 erken para çekme cezasını verir. mütevelli heyeti transferi.
Vergi Kredilerine Uygunluk
401 (a) planına katkıda bulunan çalışanlar vergi kredisine hak kazanabilirler. Çalışanlar aynı anda hem 401 (a) planına hem de IRA'ya sahip olabilir. Ancak, bir çalışanın 401 (a) planı varsa, geleneksel IRA katkıları için vergi avantajları, çalışanın düzeltilmiş brüt gelirine bağlı olarak aşamalı olarak kaldırılabilir.