İşçi Tazminatı Nedir
İşçilerin tazminatı, istihdamları sırasında yaralanan veya özürlü olan işçilere parasal faydalar ödeyen kamuya açık bir sistemdir. İşçilerin tazminatı, çalışanlara, istihdamları nedeniyle maruz kalınan yaralanmalar veya engelliler için tazminat sunan bir sigorta türüdür.
İşçi Tazminatını Anlama
İşçiler, tazminat almayı kabul ederek, işverenlerine ihmal nedeniyle dava açma haklarından vazgeçmeyi de kabul ederler. Bu "tazminat pazarlığı" hem işçileri hem de işverenleri korumak içindir. İşçiler tipik olarak garantili tazminat karşılığında daha fazla rücu verirken, işverenler büyük ölçekli ihmal davalarının potansiyel olarak daha fazla zarar görmesini önlerken belirli bir miktar yükümlülüğü kabul ederler. Tüm taraflar (vergi mükellefleri dahil), bir davanın işlenmesi için gereken yasal ücretlerden kaçınmaktan yararlanmaktadır.
İşçi Kapsamı
Tazminat planlarının çoğu, doğrudan istihdam sonucu meydana gelen yaralanmalarla ilgili tıbbi ücretleri kapsamaktadır. Örneğin, bir inşaat işçisi, iskele kafasına düştüğünde tazminat talep edebilir, ancak şantiyeye giderken trafik kazası geçirmişse değil. Diğer durumlarda, işçiler sağlık iznindeyken eşdeğer hastalık parası alabilirler. Eğer bir işçi istihdamı nedeniyle ölürse, işçilerin tazminatı aile üyelerine veya diğer bakmakla yükümlü oldukları kişilere de ödeme yapar.
"Tazminat pazarlığı", çalışanlar tarafından ihmal edilmiş bir haksız fiil hükmü olasılığını dışlasa da, bu, tazminatın zorunlu bir sonuç olduğu anlamına gelmez. Bir kere, bir işverenin çalışanlarının yaralanmasından gerçekten sorumlu olup olmadığı her zaman açık değildir. Ayrıca, bazı sektörlerde iş kazası kronik olarak bildirilmemektedir.
Yasal olarak, bir işyerinde yaralanmayı bir işverene bildirmenin cezası yoktur, ancak bu şartın, özellikle bir işçinin geçiminin fiziksel yeteneklerine bağlı olduğu inşaat gibi endüstrilerde, bireysel düzeyde düzenleme yapmak imkansızdır. İşçilerin tazminat ödemeleri de sigorta dolandırıcılığına karşı hassastır: bazı durumlarda işçiler ilgisiz bir yaralanmayı sürdürecek, ancak bunun işte sürdürüldüğünü bildirecektir.
İşçilerin tazminatı sakatlık sigortası veya işsizlik geliri ile karıştırılmamalıdır; sadece iş yerinde yaralanan işçilere ödeme yaparken, maluliyet sigortası sigortalıların ne zaman ya da nerede yaralandığına bakılmaksızın ödeme yapar. İşçilerin tazminatı da işsizliği kapsamaz. İşsizlik geliri veya sakatlık yardımlarının aksine, çalışanların tazminatı her zaman vergiden muaftır.
Devlet ve Federal Düzeyde İşçilerin Tazminatı
Amerika Birleşik Devletleri'nde, işçilerin tazminat politikası genellikle tek tek devletler tarafından ele alınmaktadır. ABD Çalışma Bakanlığı, bir İşçi Tazminat Programları Ofisine ev sahipliği yapmaktadır, ancak yalnızca federal çalışanlar, uzun soluklular ve kömür madencileri için tazminat politikalarından sorumludur. İşçilerin tazminatı için federal standartların bulunmaması, ülkenin farklı bölgelerinde aynı tür yaralanmalar için çok çeşitli politikalarla sonuçlanmıştır. Bu nedenle, bir işçinin işle ilgili yaralanma olasılığını kabul etmesi ve hazırlaması için hem devlet hem de şirket tazminat literatürünü dikkatle incelemesi önemlidir.
Son çalışmalar, devletlerin çoğunda işçilerin tazminat yardımlarının önemli ölçüde düştüğünü göstermiştir. Aynı yaralanmalar, bir işçinin ikamet ettiği yere bağlı olarak radikal olarak farklı türde tazminatlar alabilir, bu da yerel tazminat tüzüklerini incelemeyi daha da önemli hale getirir. Bu arada çalışmalar, orantısız işçi tazminatının sürekli gelir eşitsizliği ile yakından ilişkili olduğunu da göstermiştir.