En son Sayım Bürosu rakamları, kişisel bakım ve hizmet çalışanları dışında tüm kategorilerdeki kadınlar ve erkekler arasındaki ortalama ücretlerde bir farklılık göstermeye devam etmektedir. Kadınlar için ortalama ücret, bir erkeğin kazandığı her dolar için 77 senttir.
En büyük boşluk, Wall Street kişisel danışmanları, acenteleri ve menkul kıymet analistlerinin hakim olduğu finansal hizmetler sektöründedir. Öyleyse, kadınların finansal derece programlarından her zamankinden daha yüksek oranlarda mezun oldukları bir dönemde neden ödeme konusunda erkek meslektaşlarının arkasında hala önemli ölçüde gecikiyorlar? (Bakınız: Bir Wall Street İşini Üniversiteden Çıkarma ).
Kalan Eşitsizlik
Tarihsel olarak erkek egemen endüstrilerinde olduğu gibi, değişimin gerçekleşmesi ve kadınların yönetimin üst kademelerine yükselmesi zaman alır. Örneğin, şirket Wall Street CEO'ları, finansal hizmetler alanına kaç kadının girdiği zamandan beri sektörde. Daha fazla genç kadın gençlere yükseldikçe, bu ücret eşitsizliği sona erecek. (Daha fazla bilgi için, bkz. Kadın CEO'lar Hala Fazla Ücretli mi? ).
Wall Street Firmalarında İklim
1987 filmi "Wall Street" kurgusal olmasına rağmen, finansal hizmetler ve yatırım endüstrilerinin iç işleyişini tasvir etti. Striptiz kulüpleri, golf sahası anlaşmaları ve abartılı partiler içeren bir yaşam tarzını tasvir etmenin arkasındaki gerçek, sektördeki birçok kişi tarafından doğrulandı. Wall Street uzun yıllardır erkek egemen olduğu için, bu “ağ oluşturma” fırsatları kadınlar için sınırlıdır ve şirketlerindeki yükselişlerini daha da zorlaştırmaktadır. Aslında, nüfus sayımı verileri raporu kadınların finansal hizmetler endüstrisinden daha hızlı bir şekilde ayrıldıklarını göstermektedir. Daha az sayıda kadın kariyerlerinde ilerlerken, artan ücretlerde çok az ivme var. ( İlgili bir okuma için Cinsiyet Ücret Farkını ziyaret edin).
Çalışma şartları
Finansal hizmetler endüstrisi tamamen yüksek stres ve uzun saatler ile ilgilidir. Üç martini yemeği, gece boyunca olduğu gibi canlı ve iyi. Hâlâ evin ve ailenin ana bakıcısı olan çalışan kadınlar için, bu, aynı sorumluluklara sahip olmayan benzer bir rolde bir erkekle rekabet etmeyi zorlaştırmaktadır. Birisi haftada 70 saat çalışmak ve neredeyse sonsuz bir esneklik çizelgesiyle çalışmak istiyorsa, çalışma süresine sınır koyması gereken bir çalışandan daha fazla kazanması muhtemeldir. Ayrımcılık, kadınlara yönelik taciz edici davranışlar ve hatta cinsel saldırı raporları artmaya devam ediyor ve kadınları başka endüstriler aramaya teşvik ediyor.
Doğum ve Çocuk Bakımı
Çalışma koşulları konusuyla ilgili olarak, kadınların çocuk taşıyıcıları olması gerçeğidir. Hem kariyer hem de çocuk sahibi olmak isteyenler için, gerçek şu ki, doğum izni için harcanan zaman, işte daha az zaman eğitimi anlamına gelir. Bu genellikle ücretlerin zaman içinde daha yavaş artması anlamına gelir. Bu, hasta çocuklara veya ebeveynlere bakmaktan işten ayrılan zaman için de geçerlidir.
Durgunluk
2008'den başlayarak, Wall Street finansal piyasaların artan durgunluğu ve çöküşüyle başa çıkmaya çalışırken büyük bir işten çıkarmalar turuna başladı. İstatistikler, işten çıkarmanın kadınları erkeklerden daha fazla etkilediğini göstermektedir. Ekonomik istikrarın geri dönüşü daha fazla kadını finansal hizmetler sektörüne çekerken, somut ve maddi değişiklikler halen görülmektedir.
Alt çizgi
Finansal hizmetler sektörü, ücret eşitliği söz konusu olduğunda, ufukta olumlu bir değişiklik olmadan bodrumda olmaya devam etmektedir. Wall Street iş yeri ve istihdam standartlarını kadın dostu hale getirmeye başlayana kadar, kadınların ücretleri geride kalmaya devam edecek.