Gönüllü Hayat Sigortası Nedir?
Gönüllü hayat sigortası, sigortalının ölümü üzerine bir yararlanıcıya nakit yardım sağlayan bir finansal koruma planıdır. Gönüllü hayat sigortası, işverenler tarafından sunulan isteğe bağlı bir kazançtır. Çalışan, sigortalının ölümü üzerine sigorta şirketinin ödeme garantisi karşılığında aylık prim öder. İşveren sponsorluğu genellikle gönüllü hayat sigortası poliçeleri primlerini perakende pazarında satılan bireysel hayat sigortası poliçelerinden daha ucuz hale getirir.
Gönüllü Hayat Sigortasını Anlamak
Birçok sigorta şirketi gönüllü hayat sigortası planları ek avantajlar ve sürücüler sağlar. Örneğin, bir plan, garanti edilen meblağ tutarının üzerinde sigorta satın alma seçeneğini içerebilir. Artış miktarına bağlı olarak, poliçe sahibinden asgari sağlık standartlarını karşıladıklarına dair kanıt sunmaları istenebilir. Bir diğeri, poliçe sahibinin, iş akdinin feshi üzerine hayat politikasını sürdürme kabiliyeti olan kapsama taşınabilirliğidir. Her işverenin bir politikayı taşımak için kuralları vardır. Bununla birlikte, tipik olarak fesihten 30-60 gün sonradır ve evrak işlerinin tamamlanmasını gerektirir.
Diğer bir seçenek, ölümcül yardımın, ölümcül ölüm cezası, ölümcül hastalık olarak ilan edilmesi halinde, sigortalının ömrü boyunca ödenir. Sigorta şirketi tarafından tanımlandığı üzere eşler, ev ortakları ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler için hayat sigortası satın alma seçeneği de vardır. Son olarak, çoğu işveren tarafından ölçülemeyen bir fayda, primleri maaştan düşme seçeneğidir. Bordro kesintileri çalışan için uygundur ve primlerin zahmetsizce ve zamanında ödenmesine izin verir.
Ek avantajlara ek olarak, bazı sigortacılar, prim ve kazara ölüm ve parçalanma sürücülerinden feragat etmek gibi isteğe bağlı sürücüler sağlar. Çoğu zaman, biniciler söz konusu ve ek bir ücret karşılığında gelir.
Gönüllü Hayat Sigortası Çeşitleri
İşverenler tarafından sağlanan iki tür gönüllü hayat sigortası poliçesi vardır: tüm gönüllü yaşam ve gönüllü süreli hayat sigortası. Gönüllü süreli hayat sigortası, grup vadeli hayat sigortası olarak da bilinir. Yüz miktarları, bir çalışanın maaşının katları veya 20.000 $, 50.000 $ veya 100.000 $ gibi belirtilen değerler olabilir.
Gönüllü tüm yaşam, sigortalının tüm yaşamını korur. Tüm hayat kapsamı bir eş veya bağımlı için seçilirse, politika tüm yaşamlarını da korur. Tipik olarak, eşler ve bakmakla yükümlü olunan kişiler için verilen miktarlar, çalışanlar için mevcut olan miktarlardan daha azdır. Kalıcı tüm yaşam politikalarında olduğu gibi, nakit değeri temeldeki yatırımlara göre birikir. Bazı politikalar sadece nakit değerine sabit bir faiz oranı uygularken, diğerleri hisse senedi fonlarına değişken yatırım yapılmasına izin verir.
Gönüllü süreli hayat sigortası, 5, 10 veya 20 yıl gibi sınırlı bir süre için koruma sağlayan bir politikadır. Bina nakit değeri ve değişken yatırım, gönüllü vadeli sigortanın özellikleri değildir. Sonuç olarak, primler tüm yaşam eşdeğerlerinden daha ucuzdur. Primler, politika dönemi boyunca eşit seviyededir, ancak yenileme sonrasında artabilir.
Bazı katılımcılar, tüm hayat sigortalarına ek olarak gönüllü süreli yaşamı seçerler. Örneğin, çocuklu evli bir çalışanın 50.000 dolarlık bir hayat sigortası poliçesi vardır. Finansal ihtiyaç analizi alındıktan sonra hayat sigortalarının yetersiz olduğu tespit edilmiştir. Hayat sigortası aracısı, çocukları küçükken, hayat sigortasında en az 300.000 dolar tuttuklarını önermektedir. İşvereni, makul primlerle gönüllü süreli hayat sigortası sunar ve çocukları çoğunluk yaşına gelene kadar mevcut kapsamını desteklemek için kapsam seçer.
Gönüllü hayat sigortası genellikle çalışanların hemen veya işe alındıktan hemen sonra kullanılabilir. Kapsam dışında kalan çalışanlar için, kapsam daha sonra açık kayıt sırasında veya evlilik, çocuğun doğumu, boşanma veya çocuğun evlat edinilmesi gibi nitelikli bir yaşam olayından sonra hazır olabilir. Doğru gönüllü hayat sigortasının seçilmesi, mevcut ve beklenen ihtiyaçların incelenmesini gerektirir ve her bireyin koşullarına ve hedeflerine bağlıdır.
