Gönüllü Çalışan Lehtarları Derneği Planı (VEBA) Nedir?
Gönüllü Çalışanların Yararlanıcıları Derneği (VEBA) Planı, üyeleri ve uygun bakmakla yükümlü oldukları kişiler tarafından uygun sağlık harcamalarını ödemek için kullanılan bir tür vergiden muaf güvenmedir. Plan bir işveren tarafından finanse edilmektedir ve çalışanlardan katkı gerektirmez.
Ancak, çalışanların VEBA üyeliğine katılabilmeleri için işveren destekli bir sağlık planı kapsamında olması gerekir.
VEBA Planlarını Anlama
VEBA kuralları, işverenlerin, planlarının federal gelir vergisi amaçlı VEBA olarak kabul edilmesi için önce İç Gelir Servisi'nden (IRS) bir tespit mektubu alması gerektiğini belirtmektedir. VEBA'lar Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Yasası'nın (ERISA) bazı yönlerine tabidir; ancak, nitelikli emeklilik planları olarak değerlendirilmezler.
Örneğin 401 (k) veya 403 (b) planlarının aksine, VEBA'dan katılımcı çekilmesi 59, 5 yaşından önce yapılırsa vergilendirilemez. VEBA'dan para çekme işlemlerinin 70.5 yaşında başlaması gerekmez.
VEBA planları, federal vergi yasası kapsamında sosyal yardım planları olarak kabul edilir ve İç Gelir Kanunu'nun 501 (c) (9) Bölümünde vergiden muaftır. VEBA planına yapılan işveren katkıları vergiden düşülebilir ve herhangi bir sınırı yoktur. Bir VEBA'daki fonlar vergiden muaf olarak büyür ve çalışanlara veya VEBA üyelerine, VEBA üyelerinden nitelikli tıbbi masraflar için dağıtılan, genellikle ödemeler, paraya çevirme ve indirilemenin yanı sıra diş ve görme ödemelerini içeren vergi cezaları yoktur. Bu giderler, İç Gelir Kanunu'nun 213 (d) bölümünde tanımlanmıştır. Üyeler, emeklilik sonrası sağlık sigortası primlerini finanse etmek için VEBA planlarını da kullanabilirler.
VEBA Planları Nasıl Çalışır?
Bu hesaplar genellikle emeklilikte sağlık harcamalarını finanse etmek için tasarruf aracı olarak kullanılsa da, çalışanlar VEBA'larından paralarını çalışırken tıbbi masraflarını ödemek için kullanabilirler. Hesap sahipleri belirli bir yıl için VEBA planlarında para kullanmazlarsa, bu tutar gelecek yılın bakiyesine devredilir.
VEBA aynı zamanda bir tür Sağlık Geri Ödeme Düzenlemesi olarak da hareket edebilir.
Örneğin, sonradan düşülebilir bir VEBA, bir üye kendi sağlık planından düşülebilene kadar görme ve dişçilik giderlerini karşılamak üzere tasarlanmıştır. İndirilebilir tutar karşılandıktan sonra üyelere sağlık dışı planla ilgili tıbbi masraflar için geri ödeme yapılabilir. Ancak sınırlı bir VEBA sadece tıbbi ve görme masraflarını karşılayabilir. Bu arada, işten ayrılma sonrası bir VEBA'daki para ancak bir kişi VEBA'nın sponsoru ile emekli olduktan veya işten ayrıldıktan sonra kullanılabilir.
Bir VEBA planı bir Sağlık Tasarruf Hesabı (HSA) ile eşleştirildiğinde, VEBA doları, bireyler tıbbi sağlık planı indirimleriyle karşılaşıncaya kadar uygun diş ve görme masraflarıyla sınırlandırılacaktır.
Önemli Çıkarımlar
- Gönüllü çalışanların faydalanıcı dernek (VEBA) planı, üyeleri ve uygun bakmakla yükümlü oldukları kişiler tarafından uygun tıbbi masraflar için ödeme yapmak üzere kullanılan bir tür vergiden muaf güvenmedir. VEBA kuralları, işverenlerin, planlarının federal gelir vergisi amaçlı VEBA olarak kabul edilmesi için önce İç Gelir Servisi'nden (IRS) bir tespit mektubu alması gerektiğini belirtmektedir. VEBA'lar Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Yasası'nın (ERISA) bazı yönlerine tabidir; ancak, nitelikli emeklilik planları olarak değerlendirilmezler.