Kazanılmış Fayda Nedir?
Kazanılmış bir fayda, kısmi bir fayda yerine tam hizmet almak için gerekli hizmet süresini yerine getiren çalışanlara verilen bir finansal pakettir. Bir şirkette kalmaya yönelik bir teşvik olarak, işverenler bazen çalışanlarına, şirketle daha fazla zaman biriktirdiklerinden, miktarın tamamını kademeli veya aniden elde ettikleri faydalar sunmaktadır.
Bu işleme dereceli yelek veya uçurum yeleklemesi denir. Çalışan, önceden belirlenmiş bir yıl süren hizmetin ardından teşvik için tam haklar kazandığında, bu yardımlara tam hak verilir.
Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Yasası (ERISA), Amerikalıların emeklilik varlıklarını koruyan, katılım, hak kazanma, sosyal yardım ve finansman için minimum standartlar da dahil olmak üzere kurallar koymaktadır. ERISA, çalışanların öngörülen süre boyunca bir işte çalıştıktan sonra elde ettikleri faydalara erişebilmelerini de garanti eder.
Kazanılmış bir sosyal yardım programının kesin yapısı, sendikaların toplu iş sözleşmesi kapsamında veya yeni çalışanların işe alınması ve işe alınması sürecinde müzakere edilebilir.
Kazanılmış Avantajları Anlama
Kazanılan faydalar, nakit, çalışan stoku seçenekleri (ESO), sağlık sigortası, 401 (k) planları, emeklilik planları ve emekli aylıkları gibi çeşitli finansal ödüllerden oluşabilir. Şirket hisselerinin payları, kademeli olarak sağlanabilecek bir tür faydaya örnektir.
Örneğin, bir çalışan işe bir yıl sonra performans bonusu olarak 100 hisse senedi verilebilir. Dereceli bir hak kazanma planına göre, çalışan hisselerin% 20'sinin tam mülkiyetini ikinci yıldan sonra, % 40'ını üçüncü yıldan sonra, % 60'ını dört yıl sonra, % 80'ini ve% 100'ünü altı yıl sonra edinebilir. Hisse senedi bonusu, iki ila beş yıl arasında kısmen kazanılmış bir fayda ve altı yıldan sonra tamamen kazanılmış bir fayda olacaktır.
Kazanılmış Avantajlar Nasıl Uygulanır?
Fayda türüne bağlı olarak, tam olarak sağlanması gereken süre değişebilir. Örneğin, bir çalışan katılmaya başlar başlamaz 401 (k) planı, şirketten ayrıldıklarında bu hesaba koydukları paraya erişebilecekleri anlamına gelir. Yardım programı, şirket tarafından işveren destekli bir emeklilik planında eşleşen katkıları içeriyorsa, çalışanın fonlamanın bu kısmının verilmesinden önce çalışması için gereken minimum süre olabilir.
Kazanılmış bir sosyal haklar programının kesin yapısı, bir sendikanın toplu iş sözleşmesi kapsamında veya yeni çalışanların işe alınması ve işe alınması sürecinde müzakere edilebilir. Daha fazla çalışan kazanılmış fayda elde ettikçe, bir kuruluşun bu faydalar için koyması gereken fon miktarı şirketler için potansiyel yükümlülükler yaratabilir. Muhasebe amacıyla, bir şirketin bu tür kazanılmış faydalar için deftere yüklenen yükümlülük tutarını raporlaması istenebilir.
Önemli Çıkarımlar
- Kazanılmış bir fayda, kısmi bir fayda yerine tam para alma şartlarını yerine getiren çalışanlara verilen bir finansal pakettir. Alınan faydalar arasında nakit, çalışan stok seçenekleri (ESO), sağlık sigortası, 401 (k) planları, emeklilik planları, ve emekli maaşları. Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Yasası (ERISA), Amerikalıların emeklilik varlıklarını koruyan kurallar koymaktadır.