Birim Fayda Formülü Nedir?
Birim fayda formülü, bir işverenin çalışanlarının yıllara göre belirlenmiş fayda planına katkısını hesaplamanın bir yöntemidir.
Birim Fayda Formülü Nasıl Çalışır?
Birim fayda formülü, şirketin her hizmet yılı için çalışanın maaşının bir yüzdesini ödediği anlamına gelir. Bu emeklilik planı katkı sisteminin bir avantajı, çalışanların bir şirkette daha uzun süre çalıştıkları için ücretlendirilmesidir. Bununla birlikte, birim fayda yöntemi, bir aktüatörün hizmetlerini ve dolayısıyla işveren için daha yüksek ilişkili maliyetleri gerektirir.
Birim Fayda Planı
Birim para planı, dolar tutarı veya daha tipik olarak çalışanın her hizmet yılı için kazancının bir yüzdesi temelinde emeklilik parası sağlayan işveren sponsorluğunda bir emeklilik planıdır. Birim fayda planı genellikle% 1, 25 ile 2, 5 arasında değişen bir yüzdeye dayanır. Çalışan emekliliğe ulaştığında, hizmet yıllarının, çalışanın yıllık emeklilik maaşı belirlemek için kariyer ortalama maaşı ile çarpımı yüzdesi ile çarpılır.
Tanımlanmış Fayda Planı
Tanımlanmış bir fayda planı, çalışanlara sağlanan faydaların, çalışma süresi ve maaş geçmişi gibi çeşitli faktörleri göz önünde bulunduran bir formül kullanılarak hesaplandığı, işverenin desteklediği bir emeklilik planıdır. Şirket, plan için portföy yönetimi ve yatırım riskini yönetmektedir. Ayrıca, bir çalışanın ne zaman ve hangi yöntemle ceza olmadan para çekebileceği konusunda kısıtlamalar da vardır.
Emeklilik planları veya nitelikli fayda planları içeren tanımlanmış fayda planları, çalışanlar ve işverenler emeklilik ödeneklerini önceden hesaplama formülünü bildikleri için tanımlanmıştır. Bu fon, ödeme tutarlarının yatırım getirilerine bağlı olduğu diğer emeklilik fonlarından farklıdır ve düşük getiriler bir fon açığına neden oluyorsa, işverenler farkı telafi etmek için şirketin kazançlarından faydalanmalıdır. İşveren yatırım kararları almaktan ve planın yatırımlarını yönetmekle yükümlü olduğu için işveren tüm yatırım riskini üstlenir.
Vergi niteliğinde bir fayda planı, emeklilik planı ile aynı özelliklere sahiptir, ancak aynı zamanda işveren ve yararlanıcılara kalifiye olmayan planlar altında bulunmayan ek vergi teşvikleri de sağlar.
Nitelikli Emeklilik Planı
Nitelikli bir emeklilik planı, 401a İç Gelir Kanunu şartlarını yerine getirir ve bu nedenle belirli vergi avantajlarından faydalanmaya hak kazanır. Böyle bir emeklilik planı, işveren tarafından şirket çalışanlarının yararı için oluşturulur.
Nitelikli emeklilik planları, işverenlere çalışanları için yaptıkları katkılar için vergi indirimi sağlar. Çalışanların maaşlarının bir kısmını plana ertelemelerini sağlayan nitelikli planlar, aynı zamanda, çalışanların vergilendirilebilir geliri azaltarak mevcut gelir vergisi yükümlülüğünü azaltır. Nitelikli emeklilik planları işverenlerin çalışanları cezbetmesine ve elinde tutmasına yardımcı olur.