Bir zamanlar bir muhasebe dalı olarak kabul edildiğinde, sayman pozisyonları artık kendi uzmanlık alanlarındadır ve kendi benzersiz kariyer yollarına sahiptir. Saymanlar nihai işlemcilerdir: olabildiğince iyi bilgi içermeleri ve firmanın kârlılığını etkileyen bilinçli kararlar almaları gerekir.
Beceri ve Nitelikler
Saymanlar sadece muhasebeci değil; onlar çok sorumluluk üstlenen finansal karar vericilerdir. Büyük resim problemlerini çözme vizyonu ile daha küçük detaylara dikkat etmeleri gerekiyor. Aynı zamanda süpervizör ve danışmanlardır ve özellikle ciddi yatırım sermayesi söz konusu olduğunda, bazen tüm şirket için finansal planlamacılar olarak hareket ederler.
Saymanların yatırım yönetimi, örgütsel liderlik ve teknik muhasebe bilgisi gibi birçok farklı yeterlilik sergilemesi gerekir. Bu eşsiz bir rol, ancak modern orta büyüklükteki ve büyük şirketlerin onsuz yapamayacağı bir rol.
Sorumluluklar ve Görev Tanımı
Genel olarak, bir şirket saymanı yatırımları ve yatırımlarla ilgili riskleri ele alır. Bazıları birleşme ve devralmalar (M&A) faaliyeti de dahil olmak üzere tüm kısa ve uzun vadeli iş planlamasına katılır.
Sayman, bir şirkette bazen zorlu olsa da çok önemli bir konumdur. Kurumsal saymanlar risklerin tanımlanmasından ve yönetilmesinden ve politikaların geliştirilmesinden sorumludur, ancak muhasebecileri ve diğer uzmanları bu politikaları takip etmek ve bu riskleri azaltmak için koordine etmelidirler.
Tarihsel olarak teknik ve analitik bir rol olan modern sayman, karar vermede giderek stratejik hale geliyor. Geçmiş hazinedarlar sadece önemli finansal oranların nabzını tutsalar da, bugünün hazinedarlarının makroekonomi, iş yöntemleri ve riskten kaçınmayı anlamaları gerekiyor.
Daha büyük bir şirkette, sayman mali işler sorumlusu (CFO) ve diğer kilit analistlerle yakın çalışır. Avukatlara veya uyum görevlilerine danışabilir. Saymanın yeni politikalar hakkında farklı yönetim düzeylerine bilgi vermesi gerekebilir. Bu, kişilerarası becerilerin geliştirilmesi ve genç ve kıdemli personel ile birlikte çalışma anlamına gelir.
Standart Kariyer Yolu
Hazine kontrol yolu lisans derecesi ile başlar. En giriş seviyesi sayman pozisyonları bile lisans derecesi gerektirir ve muhasebe, ekonomi, finans veya işletme yönetimi gibi alanlarda en iyisidir. Bazı kolejler ve üniversiteler Kurumsal Hazine Yönetimi (CTM) programına katılırlar.
Oradan finans sektöründe iş deneyimi elde etmek en iyisidir. CTM kökenli olanlar, otomatik olarak belirli fırsatlarla birlikte gelen Finansal Profesyoneller Birliği'ne kaydedilecektir. Diğerleri muhasebe, analiz veya yatırım odaklı kamu veya özel sektör işlerinde çalışabilirler.
Bazıları, sertifikalı hazine uzmanı (CTP) ve imtiyazlı mali analist (CFA) sertifikaları dahil olmak üzere profesyonel sertifika alabilir. Bunlar bir pozisyon için nadiren gereklidir, ancak bir özgeçmişte iyi görünürler. Saymanlar çok çeşitli geçmişlerden gelir ve CTP gibi kolayca tanınabilir bir sertifika, atipik başlangıç noktalarından gelenlere yardımcı olmalıdır.
İşgücü İstatistikleri Bürosu (BLS), finans ve muhasebe mesleklerinde gelecekteki ilerleme fırsatlarının lisansüstü derecelere sahip bireyler için, özellikle de işletme (MBA) derecelerinde yüksek lisans için en iyi olduğuna inanmaktadır.
Saymanların teknik uzmanlık ve yönetim becerilerinin bir karışımına ihtiyaçları vardır. Çoğu üst düzey muhasebeci pozisyonuna gelmeden önce bazı yönetim kapasitelerinde çalışırlar, sadece kıdemli muhasebeciler veya takım liderleri gibi.
Çıkmazdan Kaçınma
Pek çok hazine, özellikle finans direktörleri veya CFO'lar olmak üzere, yönetici personele (ve idari tazminat) mezun olmayı ummaktadır. Ne yazık ki, birçok kariyer finans uzmanı, bazı sosyal veya yönetim kabiliyeti eksikliği nedeniyle kendilerini hazine pozisyonlarına sokuyor. Şirket onu müşterilerin veya hissedarların önüne koymak konusunda rahat hissetmezse, sayman kendini alçak bir tavana sıkışmış bulabilir.
Üst düzey finans pozisyonları birçok departmanda birçok farklı ekibi denetlemek zorunda olduğundan, yönetim müdürleri ve başkanlar çapraz fonksiyonel yönetim deneyimini görmek ister. Hırslı saymanlar, teknik becerilerine olduğu kadar yumuşak becerilere de (iletişim ve liderlik dahil) odaklanmak için iyi olur.
![Sayman: kariyer yolu ve nitelikler Sayman: kariyer yolu ve nitelikler](https://img.icotokenfund.com/img/degrees-certifications/453/treasurer-career-path.jpg)