Paydaş Nedir?
Paydaş, bir şirketle ilgisi olan ve işi etkileyebilecek veya bundan etkilenebilecek bir taraftır. Tipik bir şirketteki ana paydaşlar yatırımcılar, çalışanlar, müşteriler ve tedarikçilerdir. Bununla birlikte, modern fikir teorisi, bir topluluk, hükümet veya ticaret birliği gibi ek paydaşları içermek üzere bu orijinal düşüncenin ötesine geçer.
Menfaat sahibi
Paydaşları Anlama
Paydaşlar dahili veya harici olabilir. İç paydaşlar, bir şirkete olan ilgisi istihdam, mülkiyet veya yatırım gibi doğrudan bir ilişkiden gelen kişilerdir. Dış paydaşlar, bir şirketle doğrudan çalışmayan ancak söz konusu işletmenin eylemlerinden ve sonuçlarından bir şekilde etkilenen kişilerdir. Tedarikçiler, alacaklılar ve kamu gruplarının tümü dış paydaş olarak kabul edilir.
İç Paydaş Örneği
Yatırımcılar ortak bir iç paydaş türüdür ve bir işletmenin sonucundan büyük ölçüde etkilenirler. Örneğin, bir risk sermayesi firması% 10 özkaynak ve önemli etki karşılığında bir teknoloji girişimine 5 milyon dolar yatırım yapmaya karar verirse, şirket girişimin iç paydaşı olur. Şirketin yatırımının geri dönüşü, girişimin başarısına veya başarısızlığına bağlıdır, yani kazanılmış bir çıkarı vardır.
Dış Paydaş Örneği
Dış paydaşların, şirket ile doğrudan bir ilişkileri olmadığı için, tanımlanması biraz daha zordur. Bunun yerine, dış paydaş normalde işletmenin faaliyetlerinden etkilenen kişi veya kuruluştur. Bir şirket, izin verilen karbon emisyonu sınırını aştığında, örneğin, şirketin bulunduğu kasaba, artan kirlilikten etkilendiği için harici bir paydaş olarak kabul edilir.
Tersine, dış paydaşlar bazen bir şirket üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olabilirler, ancak doğrudan şirkete bağlı değildirler. Örneğin hükümet dış paydaştır. Karbon emisyonları üzerinde yukarıdan devam eden politika değişiklikleri yaptığında, karar, artan karbon seviyesine sahip herhangi bir işletmenin faaliyetlerini etkiler.
Paydaşlarla İlgili Sorunlar
Bir kuruluşta çok sayıda paydaş bulundurmakla ortaya çıkan ortak bir sorun, onların çeşitli kişisel çıkarlarının uyumlu olmayabileceğidir. Aslında, doğrudan çatışma içinde olabilirler. Bir şirketin birincil hedefi, örneğin hissedarları açısından, karı en üst düzeye çıkarmak ve hissedar değerini arttırmaktır. İşgücü maliyetleri çoğu şirket için kritik bir girdi maliyeti olduğundan, bir şirket bu maliyetleri sıkı kontrol altında tutmaya çalışabilir. Bu, başka bir önemli paydaş grubunu, çalışanlarını mutsuz yapma etkisine sahip olabilir. En verimli şirketler paydaşlarının kişisel çıkarlarını ve beklentilerini başarıyla yönetmektedir.
Paydaşlar ve Hissedarlar
Paydaşlar, genellikle daha uzun süreli ve daha fazla ihtiyaç nedeniyle, bir tür kazanılmış menfaati olan bir şirkete bağlıdır. Bu arada hissedarların finansal çıkarları vardır, ancak hissedarlar hisse senedi satabilir ve farklı hisse senedi satın alabilir ya da gelirlerini nakit olarak tutabilir; şirket için uzun vadeli bir ihtiyaçları yoktur ve istedikleri zaman dışarı çıkabilirler.
Örneğin, bir şirket finansal olarak kötü performans gösteriyorsa, şirket artık hizmetlerini kullanmıyorsa, o şirketin tedarik zincirindeki satıcılar zarar görebilir. Benzer şekilde, paydaş olan ve gelir için ona güvenen şirketin çalışanları işlerini kaybedebilir. Ancak, şirketin hissedarları hisselerini satabilir ve zararlarını sınırlayabilirler.