İmza bonusu, genellikle bir veya iki toplu ödemede verilen ve bir işletme tarafından şirkete katılma teşviki olarak bir çalışana sunulan finansal bir ödüldür. Bir imza bonusu nakit ve / veya hisse senedi opsiyonlarından oluşabilir. İşletmeler, bireyin bir pozisyonu kabul etmeyi düşünebileceği diğer işletmelerden farklılaşmaları için yüksek nitelikli iş adaylarına imza bonusları sunar. Tipik olarak, sadece maaşlı işler imza bonusları öder.
İmza Bonusunu Kırmak
İmza bonusları bazı endüstrilerde ve belirli pozisyonlarda daha yaygındır. İmza bonusu alan kişi pozisyonu kabul ettikten sonra kısa bir süre içinde kapanırsa, muhtemelen bonusun tamamını veya eşit oranlı kısmını iade etmesi gerekecektir.
Diğer ikramiye türleri gibi bonusları imzalamak genellikle büyük bir düşey gibi görünmektedir, ancak para alıcının marjinal vergi oranında vergilendirildiğinden, bonusun çoğu çalışanın federal ve eyalet hükümetine gidecektir. 10, 000 $ 'lık imza bonusu alan ve yüzde 28 federal vergi diliminde olan bir kişi, 2, 200 $' lık ikramiyeyi kaybederek sadece 7, 200 $ 'ı kaybedecektir. Çoğu eyalette, devlet gelir vergisi 10.000 dolarlık ikramiyenin değerini daha da aşındıracaktır.
İmza Bonusları Nasıl Yapılandırılır
Bir imza bonusu, potansiyel kiralamanın sunulan ilk yıl baz maaşının yüzde 10'u veya daha fazlası olabilir. Bir kuruluşa katılma teşviki olarak, imza bonusu, eski şirketlerini yeni pozisyona bırakarak kaybedilen faydaları yeni kiralamayı telafi etmenin bir yolu olabilir. İkramiye imzalamak, şirketin mevcut maaş yapıları altında sunabilecekleri genel maaş eksikliklerini telafi etmek için bir araç olabilir. Örneğin, potansiyel bir işe alınan kişinin rolle ilgili beklentileri, şirketin aynı pozisyondaki diğer işçilere ödediğinin üzerindeyse, imza bonusu onlara istedikleri maaş türünü vermek için kısa vadeli bir yol olarak kullanılabilir.
İmza bonuslarının kullanılması şirketlerde iç çatışmaya neden olabilir, çünkü içeriden terfi eden çalışanlar, yeni, harici işe alımla aynı işi yapsalar dahi kendilerine sunulan faydalara sahip olmayabilirler. Ayrıca, özellikle yeni işe alımın mevcut arzuları dışında uygulandığı ve pozisyonu kabul etmek için daha fazla ortaklaşa ihtiyaç duymayacağı durumlarda, bonusların imzalanmasının etkinliği hakkında bazı tartışmalar vardır.