Saklama Bonusu Nedir?
Saklama bonusu, bir çalışanın birleşme veya devralma gibi çok önemli bir iş döngüsü sırasında veya kritik bir üretim dönemi boyunca işini sürdürmesi için teşvik olarak sunulan, hedeflenen bir ödeme veya ödültür. Bir çalışanın pozisyonunu terk etmesini engellemek amacıyla yapılan bu ödeme genellikle bir kerelik bir ödemedir.
Son yıllarda, kurumsal kaçak avcılık arttıkça saklama bonusları giderek daha popüler hale geldi.
Saklama Bonuslarını Anlama
Bir organizasyon yıkıcı bir organizasyonel değişim döneminden geçtiğinde, üst düzey yöneticilere ve kilit çalışanlara, istikrarlı hale gelene kadar şirkette kalmaya ikna etmeleri için mali teşvikler sunar. Finansal teşvik, saklama bonusu olarak adlandırılır.
Birleşme, yeniden yapılandırma veya yeniden yapılanma sırasında, bir şirket zorlu zamanlarda şirkette yeterli sayıda kişinin çalıştığından emin olmak için en iyi çalışanlarını korumaya çalışacaktır. Örneğin, bir departmanı veya projeyi kapatan bir işletme, projeyi sonuna kadar görmek için çok ihtiyaç duyulan çalışanlara sahip olmasını sağlamak için en iyi performans sergileyen kişilere alıkoyma bonusları sunacaktır.
Gelişen Ekonomiler ve Likit İşgücü Piyasaları
Çalışanlara sunulan ve diğer şirketlerden cazip iş faydaları sağlayan patlama yaşayan bir ekonomide, bir işletmenin değerli çalışanlarını rakiplerine kaybetme olasılığı yüksektir. Kurumsal ortamın neredeyse her gün değişmesi ve işçilerin işten işe daha kolay geçmesini sağlayan likit bir işgücü piyasası ile elde tutma ikramiyeleri şirketlerin kilit çalışanları tutmaları için harika bir yol sağlamıştır.
Buna ek olarak, bir işletmenin operasyonları için hayati önem taşıyan yeni beceriler edinmiş veya eğitimi tamamlamış olan çalışanlara, başka bir yerde becerilerini almamalarını sağlamak için saklama bonusları sunulabilir.
Saklama bonusu genellikle bir çalışan için yapılan bir kerelik bir ödemedir. Şirketler genellikle maaş artışı yerine elde tutma ikramiyesi vermeyi tercih ederler, çünkü kalıcı bir maaş zammı yapmak için gerekli finansmana sahip olmayabilirler.
Şirkete bağlı olarak, bir çalışanın elde tutma bonusunun değeri, çalışanın firma ile olan hizmet süresine bağlı olabilir. Bonus, bir dönemin sonunda, çalışanın mevcut maaşının yüzdesi veya toplu para olarak ödenir. Örneğin, bir projenin tamamen kapatılması 12 ay sürecekse, çalışanın projenin kalan ömrü boyunca kalmasını sağlamak için 15 ay sonra çalışan elde tutma bonusu ödenecektir.
Önemli Çıkarımlar
- Saklama bonusu, kilit bir çalışanı işte tutmak için teşvik olarak sunulan bir çalışanın düzenli maaşı dışında hedeflenen bir kerelik ödeme veya ödüldür. Bir kuruluş, yıkıcı bir organizasyonel değişim döneminden geçtiğinde, finansal teşvikler sunar üst düzey yöneticilere ve kilit çalışanlara, istikrarlı hale gelinceye kadar onları şirkette kalmaya ikna etmeleri için. Kilit çalışanlara, işverenleri saklamak için bir rakibe bırakmak isteyeceklerinden şüphelenirse bir tutma bonusu da sunulabilir.
Özel Hususlar: Saklama Bonuslarının Vergi İşlemi
IRS, saklama bonusları dahil tüm bonusları ek ücret olarak kabul eder. Ek ücret, çalışanın düzenli ücretlerine ek olarak ödenen tazminat olarak tanımlanır. Vergiler genellikle toplama yöntemi veya yüzde yöntemi kullanılarak elde tutma bonusuna uygulanır.
Yüzde yöntemi altında, ikramiyeler çalışanın maaşından ayrılır ve doğrudan% 25'lik sabit bir oran üzerinden vergilendirilir. Bonus tutarı 1 milyon doların üzerindeyse, % 39, 6 vergilendirilecektir. Bir çalışanın elde tutma bonusu olarak 1, 2 milyon dolar alması durumunda, 200.000 dolar% 39, 6 ile vergilendirilecek ve 1 milyon dolar normal% 25 oranında vergilendirilecektir.
Toplam yöntem, işveren, elde tutma ikramiyesini çalışanın düzenli maaşıyla tek bir ödeme şeklinde birleştirerek vergiyi stopaj ettiğinde kullanılır. Kullanılan vergi oranı, çalışanın IRS W-4 Formunda sunulan bilgilere dayanan stopaj tablosunda bulunur.