Kâr Paylaşım Planı Nedir?
Kâr paylaşım planı, çalışanlara bir şirketin kârında pay veren bir emeklilik planıdır. Ertelenmiş kar paylaşım planı (DPSP) olarak da bilinen bu tür bir plan kapsamında, çalışan üç aylık veya yıllık kazançlarına göre bir şirketin kârının yüzdesini alır. Bu, bir işletmenin çalışanlarına şirkette sahiplenme hissi vermesi için harika bir yoldur, ancak genellikle bir kişinin bu fonları ne zaman ve nasıl ceza gerektirmeden çekebileceği konusunda kısıtlamalar vardır.
Önemli Çıkarımlar
- Kâr paylaşımı planı, çalışanlarının üç aylık veya yıllık kazançlarına dayanarak şirketlerinin kârlarında bir pay sağlar. Kârlarının ne kadarını paylaşmak istediğine karar vermek şirkete kalmıştır. sadece şirket; çalışanlar da yapamaz.
Kâr Paylaşımı Planlarını Anlama
Peki kar paylaşımı nasıl çalışır? Başlangıç olarak, bir kar paylaşım planı, isteğe bağlı işveren katkılarını kabul eden herhangi bir emeklilik planıdır. Bu, 401 (k) veya benzeri bir şey gibi çalışanların katkılarını içeren bir emeklilik planının kişisel katkılar nedeniyle kar paylaşım planı olmadığı anlamına gelir.
İşverenler kâr paylaşım planları oluşturduklarından, işletmeler her bir çalışana ne kadar ayırmak istediklerine karar verirler. Kâr paylaşım planı sunan bir şirket, gerektiğinde bunu ayarlar ve bazen birkaç yıl içinde sıfır katkı yapar. Bununla birlikte, katkı sağladığı yıllarda, şirket kar dağıtımı için belirlenmiş bir formül bulmalıdır.
Bir işletmenin kar paylaşım planının tahsisini belirlemesinin en yaygın yolu, comp-to-comp yöntemidir. Bu hesaplamayı kullanarak, bir işveren önce tüm çalışanlarının tazminatlarının toplamını hesaplar. Daha sonra, bir çalışanın kâr paylaşım planının yüzde kaçının hakkı olduğunu belirlemek için şirket, her çalışanın yıllık ücretini bu toplama böler. Çalışan nedeniyle elde edilen tutara ulaşmak için, bu yüzde, paylaşılan toplam kâr miktarıyla çarpılır.
Bir şirket için kar paylaşımı tahsisini belirlemede en sık kullanılan formüle “comp-to-comp yöntemi” denir.
Kâr Paylaşımı Planına Bir Örnek
Yalnızca iki çalışanı olan bir işletmenin kâr paylaşımı için bir comp-comp-comp yöntemini kullandığını varsayalım. Bu durumda, A çalışanı yılda 50.000 dolar ve B çalışanı yılda 100.000 dolar kazanır. İşletme sahibi yıllık kârın% 10'unu paylaşırsa ve işletme bir mali yılda 100.000 dolar kazanırsa, şirket aşağıdaki şekilde kar payı tahsis eder:
Çalışan A = (100.000 $ X 0.10) X (50.000 $ / 150.000 $) veya 3.333.33 $, Çalışan B = (100.000 X 0.10) X (100.000 $ / 150.000 $) veya 6.666.67 $.
$ 57, 000
2020 için bir çalışanla kar paylaşan bir şirketin katkı limiti.
Kâr Paylaşımı Planı Gereksinimleri
Her büyüklükte bir işletme için kar paylaşım planı mevcuttur ve bir şirket halihazırda başka emeklilik planları olsa bile bir şirket kurabilir. Ayrıca, bir şirketin kar paylaşım planını nasıl uygulayabileceği konusunda çok fazla esnekliği vardır. 401 (k) planında olduğu gibi, bir işveren nasıl ve ne zaman katkıda bulunacağı konusunda tamamen takdir yetkisine sahiptir. Bununla birlikte, tüm şirketler bir kâr paylaşım planının yüksek derecede telafi çalışanları için ayrımcılık yapmadığını kanıtlamak zorundadır.
2020 itibariyle, karını bir çalışanla paylaşan bir şirketin katkı limiti, bu çalışanın tazminatının% 25'inden az ya da 57.000 dolar. Ayrıca, bir çalışanın kar paylaşım planı için dikkate alınabilecek maaş tutarı 2020 ile 285.000 $ arasında sınırlıdır.
Kâr paylaşım planını uygulamak için tüm işletmeler 5500 İç Gelir Hizmeti Formu doldurmalı ve planın tüm katılımcılarını açıklamalıdır. Erken ayrılma, diğer emeklilik planlarında olduğu gibi, bazı istisnalar dışında da olsa cezalara tabidir.