Aşamalı Emeklilik Nedir?
Aşamalı emeklilik, emeklilik yaşına yaklaşan bir çalışanın iş yükünün azalmasıyla çalışmaya devam etmesini ve sonunda tam zamanlı işten tam zamanlı emekliliğe geçmesini sağlayan çok çeşitli istihdam düzenlemelerini içerir. Aşamalı emeklilik, bir emeklilik öncesi, çalışma saatlerinde (veya günlerinde) kademeli bir azalma, daha sonra emeklilik sonrası, işte kalmak isteyen emekliler için yarı zamanlı çalışmayı içerebilir. Yarı zamanlı, mevsimsel ve geçici iş veya iş paylaşımı, aşamalı bir emeklilik biçimi olabilecek iş düzenlemeleridir.
Önemli Çıkarımlar
- Aşamalı emeklilik tam olarak kulağa benzemektedir: bir çalışanı işgücünden kolaylaştıran bir emeklilik planı. Sosyal güvenlik yardımları almanın yanı sıra işçilerin kazanmasını sağlayan IRS sınırları.
Aşamalı Emekliliği Anlama
Emekliliğin doğası değişiyor ve birçok işçi, ani bir iş sonu deneyimi yaşamak istemiyor, bunu da aynı anda ani tam zamanlı emeklilik başlıyor. Bunun yerine, işgücünden iş yükünü azaltarak iş yükünü azaltarak emekliliği kolaylaştırmak istiyorlar.
Aşamalı emeklilik, daha yaşlı işçiler tarafından bir fayda olarak görülmektedir, çünkü işten tamamen vazgeçtiklerinde daha yüksek bir gelir sağlarken, emekliliğe kademeli olarak rahatlamalarını sağlar. İşverenlerin bakış açısına göre, aşamalı emeklilik programları, aksi takdirde emekli olacak (özellikle giriş seviyesi iş başvurusunda eksiklik bulunan sektörlerde) vasıflı yaşlı çalışanları elde tutmak, işçilik maliyetlerini azaltmak veya ikame çalışanların yaşlı çalışanlar tarafından eğitimi.
21. Yüzyılda Emeklilik
TransAmerica Emeklilik Araştırmaları Merkezi'nden yapılan 2016 tarihli bir araştırmada, işverenlerin neredeyse dörtte üçünün her büyüklükteki 1.800 şirkette anket yaptığı, çalışanlarının birçoğunun 65 yaşını geçmeyi beklediklerini veya hiç emekli olmayı düşünmediklerini bildirdi. Ankete katılan beş şirketten dördü çalışmaya devam etmek isteyen kıdemli çalışanları desteklemeyi planladıklarını söylerken, firmaların 10'undan sadece dördü esnek programlar sunuyor. Üçte birinden daha azı işçilerin tam zamanlıdan yarı zamanlı çalışmaya veya daha az zorlayıcı bir pozisyona geçişine izin verir.
“Aşamalı emekliliğin özlü bir tanımı yok, ” diye belirtti AARP konuyla ilgili beyaz bir makalede. "Aşamalı emeklilik terimi genellikle çalışanların emeklilik sonrası çalışılan saatleri azaltmak veya işverenleri için farklı bir kapasitede çalışmak için normal emeklilik yaşına yaklaşmasına izin veren geniş bir esnek emeklilik düzenlemeleri, hem resmi olmayan uygulamalar hem de resmi işyeri politikaları anlamına gelir."
AARP raporu, işçileri daha sonra emekli olmaya iten bu faktörleri gösterdi: "Sosyal Güvenlik'teki değişiklikler, alıcıların tam emeklilik yaşına ulaştıktan sonra faydalarını kaybetmeden çalışmaya devam etmesini kolaylaştırdı; Amerikalılar daha uzun yaşıyor, yani emeklilerin daha fazla ihtiyacı olacak kendilerini destekleyecek finansal kaynaklar. " 2020'de IRS, sosyal güvenlik yardımlarını etkilemeden önce (tam emeklilik yaşına ulaşmadan önce) kişi başına 18.240 dolar gelir sağlar.
Aşamalı emeklilik düzenlemeleri, işletmelerin "pozisyonlarını doldurması zor olabilecek kilit çalışanları koruyarak temel iş operasyonlarının sürekliliğini sürdürmelerine, iş / yaşam dengesi ihtiyacını ele alarak verimliliği artırmasına ve yeni çalışanların işe alınması ve eğitilmesiyle ilgili maliyetleri azaltmasına" yardımcı olur.