Çok Kültürlü Organizasyon Nedir?
Çok kültürlü bir organizasyon, tüm departmanlarda farklı geçmişlere sahip kişileri içeren ve onlara şirket içinde girdi ve ilerleme için eşit fırsat sunan bir işgücüne sahip kuruluştur.
Çok kültürlü bir organizasyon aynı zamanda insanlara ırk, din, etnik köken, cinsiyet, yaş, cinsel yönelim veya fiziksel sınırlamalara dayalı bir ayrımcılık veya önyargı eksikliği taşır. Çok kültürlü bir organizasyonda beceri, yetenek ve performans meritokrat ilerleme için ölçütlerdir.
Önemli Çıkarımlar
- Çok kültürlü bir organizasyon, farklı geçmişlerden insanları işe alır ve onlara girdi ve ilerleme için eşit fırsat sunar.Çeşitlilik ve içerme eğilimi, ekonomik olarak gelişmiş batı ülkelerindeki demografik değişikliklerle tutarlıdır.Accenture PLC, Novartis AG ve Medtronic PLC, dünyanın en kapsamlı ve Thomson Reuters D&I Endeksine göre farklı şirketlerden oluşmaktadır.
Çok Kültürlü Kuruluşları Anlama
Çok kültürlü bir kuruluş, çalışanlarının katkılarının kültür, cinsiyet ve diğer benzersiz özelliklere dayanan bakış açıları içerdiğini kabul eder.
Günümüzde çok az şirket, ürünlerini veya hizmetlerini yalnızca nüfusun dar bir dilimine sunmak istiyor. Çok kültürlü bir iş gücü, daha geniş bir nüfusun ihtiyaç ve beklentilerini karşılayan ürünler yaratmalarına yardımcı olur.
Çeşitliliğe vurgu yapmak daha iyi bir yetenek havuzu çekebilir. Glassdoor.com tarafından yapılan bir ankette, iş arayanların% 67'si farklı bir iş gücünün bir iş teklifini kabul etme veya reddetme kararlarında önemli bir faktör olduğunu söyledi.
Dahası, küreselleşmeyi düşünen herhangi bir işletme için çok kültürlü bir işgücü gerekli görülmektedir. Hult International Business School için bir blog, "Ulusal politika ve söylem Amerika ve Avrupa genelinde daha içe dönük ve bölücü bir şekilde büyüyor gibi göründüğü için başarılı işletmeler kapsamlı ve küresel düşünmeye devam etmelidir." "İşyerinde kültürel çeşitliliği benimsemek, uluslararası ölçekte rekabet etmek isteyen işletmeler için önemli bir ilk adımdır."
Dünyanın En Çok Kültürlü Şirketleri
Aslında, dünyanın en büyük şirketlerinden bazıları şimdi çok kültürlü hareketin zirvesindedir.
İş arayanların yüzde altmış yedisi şirket çeşitliliğinin bir iş teklifini kabul etme veya reddetme kararlarında önemli bir faktör olduğunu söylüyor.
Dünyanın en çeşitli ve kapsayıcı şirketlerinin yıllık sıralaması olan Thomson-Reuters D&I Endeksi, 2018'de ilk üç olarak Accenture PLC, Novartis AG ve Medtronic PLC'yi listeliyor. Listenin en üstündeki diğerleri Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA ve Bristol-Meyers Squibb Co.
Özellikle, Thomson-Reuters profesyonel yatırımcılar tarafından kullanılacak endeksi üretmektedir. Thomas Reuters, "Sektör çeşitli ve kapsayıcı şirketlere yatırım yapmanın toplumsal ve ticari faydalarını tanımaya başlıyor ve D&I Endeksimize dayanarak yatırım yapılabilir ürünler geliştirmek isteyen çeşitli yatırım firmaları ile yakın çalışıyoruz" dedi. yürütme.
Özel Hususlar
Daha çeşitli işyerleri yaratma eğilimi, ekonomik olarak gelişmiş batı ülkelerindeki demografik değişikliklerle tutarlıdır.
Amerika Birleşik Devletleri'nde, nüfus son yirmi yılda çok daha ırksal ve etnik olarak farklılaşmıştır. En son ABD Nüfus Sayımı verilerine göre, nüfusun sadece yüzde 60, 7'si hem beyaz hem de İspanyol olmayan olarak tanımlamaktadır. % 20'den fazlası evde İngilizce dışında bir dil konuşuyor.