İş piyasası her zaman gelişmektedir ve bazı meslekler popülerliğini yitirirken diğerleri avantaj kazanmaktadır. Ancak unutmayın: Hangi alanda olursanız olun, belirli kariyer becerilerine sahip olmak başarınızda fark yaratabilir. Hangi kalitenin en çok talep edildiğini bilmek, kariyer yolunuzu çizerken yardımcı olabilir.
Önemli Çıkarımlar
- Harika bir iş bulmak çoğu zaman işverenlerin talep edeceği becerileri geliştirmeye bağlıdır. Bilgisayar programlama ve ağ mühendisliği gibi teknoloji becerileri şirketler tarafından aranan en üst düzey beceri olmaya devam etmektedir. Sağlık ve hemşirelik de ne listesinin başında olduğu gibi yumuşak beceriler de gereklidir. talep var.
İş ve Beceri Trendleri
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) projeksiyonlarına göre, 2024 yılına kadar evde sağlık yardımcıları, kayıtlı hemşireler ve hemşireler yardımcıları dahil olmak üzere sağlıkla ilgili meslekler, iş büyümesinde ve ortalama yıllık ücretlerde bir artış görecek. Eğitim, profesyonel hizmetler ve finansın da olumlu bir büyüme kaydetmesi bekleniyor.
En yüksek maaşlı işlerin çoğu, önemli miktarda eğitim, mesleki eğitim ve ileri beceriler gerektiren konumlardır. 2018 için en iyi ödeyen işlerin listesi, doktorlar, patent avukatları ve eczacılar gibi tanıdık standbyslerin yanı sıra, hepsi medyan taban maaşı olan yazılım mühendisliği yöneticileri, yazılım mimarları ve veri mimarları gibi teknoloji odaklı işleri içerir. Glassdoor'a göre 100.000 dolar veya daha fazla.
Peki bu alanlarda hangi kariyer becerileri başarı şansınızı artıracak?
Teknoloji Becerileri Birden Fazla Sektörde Yüksek Değerli
Teknoloji becerileri, çalışanlar arasında sıcak bir metadır, ancak uygulamaları teknoloji endüstrisi ile sınırlı değildir. Finans, sağlık, pazarlama ve insan kaynakları dahil olmak üzere teknoloji meraklıları için bir dizi kariyer yolu uygundur. Teknik bir beceri setine sahip olmak daha yüksek maaşlı pozisyonlara yol açabilir.
MONEY dergisi ve PayScale tarafından yapılan ortak bir analiz, işverenlerin 350'den fazla sektörde en çok aradığı teknoloji becerilerine odaklandı. Şu anda en değerli teknoloji becerileri şunları içerir:
- veri madenciliği ve modellemesi dahil olmak üzere büyük veri özellikleriYazılım yönetimi ve geliştirmeCloud becerilerimobil geliştirme
ITCareerFinder tarafından yapılan araştırma, bu teknoloji becerilerinin aynı derecede önemli olduğunu öne sürüyor:
- teknik destek becerileriWeb geliştirme veritabanı yönetimi proje yönetimi
Bu beceriler teknoloji yönetimi, sistem mimarları ve güvenlik mühendisleri gibi rollerle ilgili olsa da, bu buzdağının sadece görünen kısmıdır. Örneğin, daha fazla sağlık hizmeti sağlayıcısı dijital kayıt tutmaya geçtikçe veri analizi sağlık hizmetlerinde yeni bir önem kazanmaktadır. Hasta verilerini ve sağlık kayıtlarını yönetmek için kullanılan yazılım programlarını oluşturmak için yazılım programcılarına ve geliştiricilere de ihtiyaç vardır.
Tech aynı zamanda proje yöneticileri, yazılım operasyonları uzmanları, uygulama geliştiricileri ve iş zekası uzmanları için artan talep ile finans sektörünü yeniden şekillendiriyor. Veri analizi ve yazılım becerileri, insan kaynakları gibi teknoloji kalıbına uymayan alanlarda da gereklidir. Deloitte'nin araştırmasına göre, şirketlerin üçte birinden fazlası aktif olarak İK departmanlarında veri analizi ekipleri oluşturmaya odaklanıyor. İK veri uzmanları, teknik uzmanlıklarını, verileri analiz etmek ve işe alım süreci ve daha geniş iş gücü içindeki eğilimleri belirlemek için kullanırlar.
Yumuşak Beceriler Hala İşverenlerle Ağırlık Taşıyor
Teknik beceriler önemli olmakla birlikte, hangi işçilerin işe alınacağını düşünürken işverenlerin tünel vizyonu yoktur. Genellikle kişilik veya eğitimden daha fazla etkilenen yumuşak beceriler, işgücünde hala bir önceliktir.
Bir LinkedIn anketinde, yumuşak beceriler, işverenlerin potansiyel işe alımlar arasında en sık aradıkları listenin başında geldi. Bunlar:
- İletişim organizasyonuÇalışma dakiklik eleştirel düşünme
Monster.com'a göre, sözlü ve yazılı iletişim becerileri sahip olunması gereken en önemli yumuşak becerilerdir. Diğer yumuşak beceriler:
- pazarlama tasarrufu detaylara dikkat sorun çözme
Bu yumuşak becerilere en yüksek değeri verebilecek endüstriler, misafirperverlik, müşteri hizmetleri, profesyonel eğitim ve koçluk, perakende ve sporu kapsıyordu. Ancak bu, tüm yumuşak becerilerin işverenler için aynı değere sahip olduğu anlamına gelmez. LinkedIn araştırması, en az talep görmesi gereken yumuşak becerilerin iş planlaması, işlevler arası takım liderliği, duygusal zeka ve takım oluşturmayı içerdiğini buldu.
Hibrit Beceri Setleri En Değerli
Bentley Üniversitesi'nden yapılan araştırmalar, çalışanların değişen iş piyasasına ayak uydurmak için hem teknik becerileri hem de yumuşak becerileri içeren hibrit bir beceri seti geliştirmekten yararlanabileceklerini gösteriyor. Örneğin, Bentley'nin verilerine göre, çalışanlara matematiksel ve analitik yetenekleri süreç iyileştirme ve satış yetenekleri ile birleştirerek daha iyi hizmet verilebilir. Bu beceri seti daha sonra teknoloji, insan kaynakları, pazarlama, satış ve hatta halkla ilişkiler alanlarında kariyer için bir sıçrama tahtası olarak kullanılabilir. Sosyal medya yöneticilerini ve danışmanlarını veya dijital pazarlama uzmanlarını düşünün.
Alt çizgi
Hem sert hem de yumuşak becerilerinizi geliştirmek, kendinizi potansiyel işverenler için olabildiğince çekici kılmak için önemlidir. Teknoloji becerilerinin aranmaya devam edeceği neredeyse kesindir, ancak etkili bir şekilde iletişim kurabilmeleri, ayrıntılara dikkat etmeleri ve düzenli kalmaları yakın bir zamanda modası geçmeyecektir. İlerlemenin anahtarı doğru dengeyi bulmak ve seçtiğiniz alanda en çok değer verilen becerileri hedeflemektir.