Eşleşen Katkı Nedir?
Eşleşen bir katkı, bir işverenin, çalışanının işveren tarafından desteklenen emeklilik planına yapmayı seçtiği bir katkı türüdür. Katkı, çalışanın yaptığı seçmeli erteleme katkılarına dayanmaktadır.
Önemli Çıkarımlar
- Eşleşen katkılar, seçmeli erteleme katkılarına dayanır.Örneğin, bir işveren, belirli bir çalışanın katkılarıyla eşleşebilir. Hak kazanma süresinin başlaması yıllar alabilir.
Eşleşen Katkı Nasıl Çalışır?
Genel olarak, işverenin katkısı, çalışanın belirli bir dolar tutarına veya tazminat yüzdesine kadar seçmeli erteleme katkısıyla eşleşebilir. Örneğin, bir işveren, bir çalışanın katkısının% 50'siyle eşleşebilir.
Bu yararın başlaması genellikle birkaç yıl ya da hak kazanma süresi alır. Bir çalışanın yetkilendirilmesi durumunda, işvereni 401 (k) veya diğer emeklilik hesaplarına katkıda bulunduğu paraya yasal olarak sahiptir. Bir çalışan şirketten ayrılırsa, henüz tam olarak yetkilendirilmediği eşleştirme katkı fonlarını talep etme hakkını kaybeder. (Vesting'in çalışanların elde tutulması ile de güçlü bağları vardır.
Örneğin hisse senedi ikramiyeleri, değerli çalışanları birkaç yıl boyunca şirkette kalmaya ikna edebilir..) Bazı durumlarda, derhal hak kazanma.
Örneğin, çalışanlar% 100 SEP ve SIMPLE işveren katkılarına sahiptir. Bir 401 (k) ile ilgili olarak, bir uçurum ya da kademeli yelek programı tam eşleştirilen bir katkıya yükselebilir. İşverenler, 401 (k) planıyla ilgili bilgilerin yanı sıra, yelek takvimini çalışanların kullanımına sunmalıdır.
Eşleşen Katkı ve Emeklilik Tasarrufları
Bir işverenin eşleştirilmiş katkıları olsun olmasın, bireylerin emeklilik için tasarruf ederken çeşitli seçenekleri vardır. Yukarıda belirtildiği gibi, bir şirketin 401 (k) planıyla birlikte kendi bireysel emeklilik hesaplarına (IRA) veya Roth IRA'ya katkıda bulunabilirler. Daha küçük şirketler için SEP ve SIMPLE planları daha etkili olabilir. Bununla birlikte, eşleştirilen katkının en yaygın biçimi 401 (k) planında ortaya çıkar. 401 (k) s, çalışanların vergi sonrası ve / veya vergi öncesi bazda katkıda bulunduğu, işveren tarafından desteklenen nitelikli emeklilik planlarıdır. İşverenler uygun çalışanlar adına plana uygun veya seçmeli olmayan katkılar yapabilir ve ek bir kar paylaşımı özelliği ekleyebilir.
401 (k) planındaki kazançlar, ertelenmiş vergi esasına göre tahakkuk ettirilir. Bu, belirli bir yıl içinde bir çalışanın bu fonlar üzerinden vergi ödemek zorunda kalmayacağı anlamına gelir; ancak, bu tutar 59 ir olan uygun emeklilik yaşı çekildiğinde, ilk katkı vergi öncesi ise normal gelir vergisi öder. Eğer çalışan kalifiye olmayan bir nedenden ötürü 59 prior'dan önce para çekerse, % 10 ceza alabilir.
Bireyler, belirli bir yaşta, genellikle 70 reach 'e ulaşmadan önce gerekli minimum dağılımları (RMD) almalıdır. Birleştirme nedeniyle, bu fonlar emeklilik hesaplarında ne kadar uzun kalırsa, o kadar değerli olurlar. Bu, emeklilikten tasarruf eden bireyler ve sabit bir gelire sahip olmadıkları bir zaman için çok önemlidir; ancak, ABD ekonomisinin de bu fonların yeterli miktarda dolaşımda tutulması gerekmektedir.
Plan izin veriyorsa - ve çalışan 70 yaşına geldikten sonra da hala çalışıyorsa, RMD, çalışanın emekli olduğu yılı takip eden 1 Nisan tarihine kadar ertelenebilir.