İçindekiler
- İşsizlik Oranı Neden Önemli?
- İşgücü İstatistiklerinin Derlenmesi
- İstihdam ve İşsizlik
- İşgücü
- İşsizlerin Sınıflandırılması
- İşsizlik Önlemleri
- U-6: Reel İşsizlik Oranı
- İşsizlik Testi
- Alt çizgi
Ulusal işsizlik oranı, toplam işgücü içindeki işsiz işçilerin yüzdesi olarak tanımlanmaktadır. İşgücü piyasası performansının önemli bir göstergesi olarak yaygın olarak kabul edilmektedir. Yakından izlenen bir ekonomik gösterge olan işsizlik oranı, özellikle durgunluk dönemleri ve zorlu ekonomik dönemlerde medyanın dikkatini çekiyor.
İşsizlik Oranı Neden Önemli?
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun (BLS) belirttiği gibi, işçiler işsiz olduğunda aileleri ücretlerini kaybeder ve bir bütün olarak ülke üretilebilecek mal veya hizmetler açısından ekonomiye olan katkılarını kaybeder. İşsiz çalışanlar da satın alma güçlerini kaybederler, bu da diğer çalışanlar için işsizliğe yol açabilir ve ekonomi boyunca dalgalanan basamaklı bir etki yaratabilir.
İşsizlik hâlâ istihdam edilenleri bile etkiliyor. İşçiler serbest bırakıldığında, hâlâ istihdam edilenlerin kapsaması gereken iş miktarını arttırır. Şirketler genellikle maliyetleri düşürmeye çalıştıklarında işsizlik arttığı için, gevşekliğin kaldırılması beklenenler, çalışılan ekstra saatler için herhangi bir ek tazminat almamaktadır. İşsizliğin, halen çalışanlar üzerinde olumsuz bir zihinsel etkisi de olabilir. Kendi işlerini kaybetme konusunda daha fazla endişelenebilirler ya da daha iyi bir şeyler aramaya çekinebilirler, çünkü çalıştıkları için “şanslılar”. Meslektaşları işsiz olduğunda iş bulma konusunda kendilerini suçlu hissedebilirler.
İşsizliğin doğasını daha iyi anlamak için, politika yapıcılar, işsiz sayısı, işsiz oldukları süre, beceri düzeyleri, işsizlik eğilimi, işsizlikteki bölgesel farklılıklar vb. üzerinde. Bu istatistikler elde edildikten ve yorumlandıktan sonra, politika yapıcılar bunları ekonomiyi yönlendirmek ve işsizliğe karşı koymak konusunda daha bilinçli kararlar vermek için kullanabilirler.
İşgücü İstatistiklerinin Derlenmesi
İşsizlik oranı hakkındaki bir yanlış kanı, işsizlik sigortası (UI) ödeneği talep eden kişi sayısından kaynaklanıyor olmasıdır. Ancak UI davacılarının sayısı, işsizliğin kapsamı hakkında doğru bilgi vermez, çünkü insanlar menfaatleri tükendikten sonra da işsiz olabilirken, diğerleri menfaat için uygun olmayabilir veya onlar için başvuruda bulunmamış olabilir.
Her işsiz kişiyi aylık olarak saymak da çok pahalı, zaman alıcı ve pratik olmayan bir alıştırma olacaktır. Bu nedenle, ABD hükümeti ülkedeki işsizliğin kapsamını ölçmek için örnek bir anket - Mevcut Nüfus Araştırması (CPS) yürütmektedir. CPS, 1940'tan beri ABD'de aylık olarak gerçekleştirilmektedir. Yaklaşık 60.000 hane veya yaklaşık 110.000 kişi, tüm ABD nüfusunun temsilcisi olarak seçilen CPS örnek anketinde bulunmaktadır. Örneklem anketine dahil edilen tipik bir hane halkı birbirini izleyen dört ay boyunca aylık olarak ve bir yıl sonra aynı dört takvim ayı boyunca tekrar görüşülür.
Anketin kendisi 2.200 eğitimli ve deneyimli Sayım Bürosu çalışanı tarafından yürütülmektedir. Anket başvuru haftası boyunca (genellikle ayın on ikisini içeren hafta) 60.000 örnek hane halkındaki kişilerle işgücü faaliyetleri veya hanehalkı üyelerinin işgücü dışı durumu hakkında bilgi almak için görüşürler.
Tüm popülasyonun bir anketinden ziyade bir numune anketi kullanıldığında, numune tahminlerinin gerçek popülasyon değerlerinden farklı olma ihtimali vardır. BLS, % 5, 5'lik bir işsizlik oranında, % 90 güven aralığının aylık işsizlik değişikliği için yaklaşık +/- 280, 000 ve işsizlik oranı için yaklaşık +/-% 0, 19 olup olmadığını belirtmektedir. Başka bir deyişle, örneklemden aylık işsizlik tahmininin, nüfusun toplam nüfus sayımından elde edilen rakamın yaklaşık 280.000'i içinde olma olasılığı% 90'dır.
İstihdam ve İşsizlik
BLS tarafından işgücü istatistiklerinin derlenmesinde kullanılan temel tanımlar oldukça açıktır:
- İşi olan kişiler istihdam edilir, İşsiz olan, iş arayan ve işe yarayan insanlar işsizdir; Ne istihdam edilen ne de işsiz olan insanlar işgücünde değildir.
İşgücü
İstihdam edilen ve işsiz kişilerin toplamı işgücünü oluşturmaktadır. Geri kalanı, işi olmayan ve öğrenci, emekli ve ev kadını gibi iş arayan insanlar.
İşsizlik oranı gibi işgücü önlemlerinin, 16 yaş ve üstü sivil sivil toplum ABD halkına dayandığını unutmayın. İşgücü önlemleri, 16 yaşın altındaki kişileri, huzurevleri ve hapishaneler gibi kurumlarla sınırlı olan kişileri ve Silahlı Kuvvetlerde aktif görev alan tüm personeli kapsamamaktadır.
ABD işgücünü oluşturan milyonlarca insan göz önüne alındığında, bir bireyin işe ya da işsiz olup olmadığını belirleyen temel kavramlar basit olsa da, birçok durum meseleleri karmaşıklaştırabilir ve bir kişinin ait olduğu doğru kategoriyi belirlemeyi zorlaştırabilir.
Anket haftası boyunca herhangi bir ücret ya da kâr için herhangi bir iş yapmış olmaları halinde insanlar istihdam edilmiş sayılır. İnsanlar aynı zamanda, anket haftasında çalışmadığı bir işe sahiplerse, tatile çıkma, hasta düşme, bazı kişisel işler yapma gibi nedenlerle de istihdam edilmiş sayılır.
(İlgili okumalar için bkz. İstihdam Raporu Hakkında Bilmeniz Gerekenler .)
İşsizlerin Sınıflandırılması
İnsanlar aşağıdaki üç kriteri karşılarlarsa işsiz olarak sınıflandırılırlar:
- Bir işiniz yok; Son dört hafta içinde aktif olarak iş aradınız; ve şu anda iş için hazır.
Medyada yaygın olarak belirtilen resmi işsizlik oranı, yukarıdaki işsizlik tanımına dayanmaktadır.
İşsiz sayılma kriterleri titiz ve iyi tanımlanmıştır. Örneğin, aktif olarak iş aramak, muhtemel işverenlerle iletişim kurmak, iş görüşmelerine katılmak, bir iş bulma kurumunu ziyaret etmek, özgeçmiş göndermek, işlere cevap vermek vb. Gibi önlemleri içerir. Bu nedenle, bu, bir eğitim kursuna katılmak veya gazetelerde işleri taramak gibi pasif iş arama yöntemlerini içermez.
Bu nedenle, toplam işsizlik rakamı, işlerini kaybedenlerin yanı sıra işlerini başka bir iş aramak için terk eden kişileri, işleri sona eren geçici işçileri, ilk işlerini arayan ve işgücüne dönen deneyimli işçileri içermektedir. güç.
(Daha fazla bilgi için, bkz. İşsizlik Nasıl Tanımlanır? )
İşsizlik Önlemleri
Resmi işsizlik oranının genellikle çok kısıtlayıcı olduğu ve işgücü piyasası sorunlarının gerçek genişliğini temsil etmediği belirtilmiştir. Bazı analistler, resmi işsizlik tedbirinin çok geniş olduğunu ve daha dar hedefli bir tedbir istediklerini iddia ediyorlar. Ancak, azınlıktadırlar ve işsizlik oranının çok dar bir şekilde tanımlandığına inananların sayısından azdırlar, bu da işsizlik sorununun tam boyutlarının yetersiz kalmasına neden olmaktadır.
Bu sorunları ele almak için, BLS, Komiser Julius Shiskin yönetiminde, 1976'da U-1'den U-6'ya kadar bir dizi işgücü piyasası önlemini uygulamaya koydu. 1995 yılında, bir önceki yılki Mevcut Nüfus Araştırması'nın yeniden tasarlanmasının ardından, BLS yeni bir işgücü azaltımı önlemleri yelpazesi getirmiştir. Bu önlemlerin düzenli olarak yayınlanması Şubat 1996 İstihdam Durum raporu ile başlamıştır.
Tedbirler, en az 15 hafta boyunca işsiz olan insanları içerdiği için en kısıtlayıcı olan U-1'den emek yetersizliğinin en geniş tanımı olan U-6'ya kadar uzanmaktadır. U-3 tedbiri resmi işsizlik oranıdır. U-1 ve U-2 daha kısıtlayıcıdır ve bu nedenle U-3'ten daha düşüktür, U-4, U-5 ve U-6 ise U-3'ten daha yüksektir. (İlgili okuma için bakınız: Gerçek İşsizlik Oranı: U6 ve U3 .)
U-6: Reel İşsizlik Oranı
U-6 önlemi, emek yetersizliğinin en geniş ölçüsünü sağlar. Toplam işsiz nüfus, marjinal olarak bağlı tüm işçiler ve ayrıca ekonomik nedenlerle yarı zamanlı çalışan tüm kişiler, sivil işgücünün artı marjinal olarak bağlı tüm işçilerin yüzdesi olarak tanımlanmaktadır.
Marjinal bağlı çalışanlar, halihazırda iş aramayan (ve dolayısıyla işsiz sayılmayan) ancak bir dereceye kadar işgücü bağlılığı gösteren işsiz kişiler olarak tanımlanmaktadır. Bu kategoriye dahil olmak için, bireyler şu anda bir iş istediklerini, son 12 ay içinde iş aradıklarını ve işe hazır olduklarını belirtmelidir.
Marjinal bağlı grubun bir alt kümesi cesareti kırılmış işçilerdir. Cesareti kırılmış işçiler şu anda iş aramayan işçilerdir:
- Çalışma alanlarında kendileri için bir iş bulunmadığına inanmak; İş bulamamak; Gerekli eğitim, beceri veya deneyim eksikliği; veyaİşverenlerden bir tür ayrımcılığın önlenmesi (örneğin, çok genç veya çok yaşlı olması).
U-6 tedbiri giderek artan bir şekilde gerçek işsizlik oranı olarak adlandırılmaktadır. Bu tedbirin savunucuları, içerdiği için işsizlik sorununun gerçek doğasını temsil ettiğini iddia etmektedir:
- İşsiz insanlar; Çocuk bakımı, aile yükümlülükleri veya diğer geçici problemler nedeniyle çalışmak isteyen ancak son dört hafta içinde aktif olarak iş arayanlar; İşe yaramaz olduğunu düşündüğü için iş aramayı bırakan cesareti kırılmış işçiler; ve İstihdamda olan, ancak istedikleri zamandan daha az çalışan çalışanlar da dahil olmak üzere işsiz insanlar.
İşsizlik Testi
Resmi işsizlik oranının (U-3) emek yetersizliği sorununun büyüklüğünü nasıl azalttığının örnekleri olarak aşağıdaki varsayımsal durumları ele alalım:
- Üç aydır işsiz olan, ancak hasta çocuğuna bakmak için son iki hafta boyunca iş için müsait olmayan bekar bir anne "işgücünde değil" olarak sınıflandırılır. U-3 tedbirinden hariç tutulacak, ancak U-6 tedbirine dahil edilecekti. Bir yıl önce kurumsal bir yapılanmada işini kaybeden 60 yaşındaki eski bir yönetici iş gücüne geri dönmeye hevesli. Ancak, işsizliğin ilk üç ayında 100'den fazla özgeçmiş gönderdikten sonra, tek bir görüşme çağrısı veya onay mektubu almamış olması ve iş arama çabalarını durdurması nedeniyle cesaretini kırmıştır. U-3 tedbirinden hariç tutulacak, ancak U-6 tedbirine dahil edilecekti. Destekleyecek bir aile ve ödeme faturaları altı aylık işsizliğin ardından tam zamanlı iş bulamadı. Sonunda, haftada sadece altı saat çalışma gerektiren üç aylık bir sözleşme yapar. U-3 tedbiri onun işe alındığını düşünürken, U-6 tedbiri açık bir şekilde eksik istihdam derecesini dikkate alacaktır.
Alt çizgi
Alternatif önlemler, iş döngüsü boyunca çok benzer hareketler gösterse de, resmi işsizlik oranından büyük ölçüde farklıdırlar. Resmi U-3 tedbiri uyarınca işsizliğin kesin tanımı, fiili işsizlik durumunun büyüklüğünün anlaşılmasına neden olabilir. Bu nedenle, tüm hikayeyi taşımayabileceğinden, başlık (U-3) işsizlik sayısının ötesine bakmanız tavsiye edilir. U-6 önlemi, en az kısıtlayıcı ve dolayısıyla en yüksek işsizlik oranı olması nedeniyle, emek yetersizliği derecesinin daha doğru bir resmini sağlayabilir. (İlgili okumalar için bakınız: Ekonomiye İşsizlik Maliyeti .)