Federal Çalışan Emeklilik Sistemi (FERS) Nedir?
Federal Çalışan Emeklilik Sistemi - FERS, 1987 yılında yürürlüğe giren ve ABD federal sivil çalışanları için birincil emeklilik planı olarak Kamu Hizmeti Emeklilik Sisteminin (CSRS) yerini alan bir sistemdir. FERS kapsamındaki emeklilik yardımları üç şekilde toplanır: a) Sosyal Güvenlik yardımları yoluyla, b) çalışandan nominal bir tutar alındığı temel bir fayda planı aracılığıyla ve c) otomatik devlet katkılarını içeren Tasarruf Tasarısı (TSP) aracılığıyla, gönüllü çalışan katkıları ve eşleşen devlet katkıları.
Önemli Çıkarımlar
- Federal Çalışan Emeklilik Sistemi (FERS), CSRS'nin yerini alan ABD sivil federal hükümet çalışanları için emeklilik planıdır.FERS yeniden emeklilik planı üç farklı kaynaktan fayda sağlar: Temel Fayda Planı, Sosyal Güvenlik (SS) ve Tasarruf Tasarruf Planı FERS'in Temel Fayda ve Sosyal Güvenlik bölümleri, her ödeme döneminde payınızı ödemenizi gerektirir ve işvereninizden ayrılırsanız SS ve TSP parçaları taşınabilir.
Federal Çalışan Emeklilik Sistemini (FERS) Anlamak
FERS kapsamındaki emeklilik yardımları, yıllık gelirler olarak yapılandırılır ve emekli çalışanlara devlet hizmetinden ayrıldıktan bir ay sonra aylık olarak ödenir. Uygunluk ve ödeme tutarları yaşa, hizmet yıllarına ve plana yapılan katkılara dayanır. CSRS'den daha az cömert olmasına rağmen, FERS birçok kurumsal plandan daha cömerttir.
1983'ten sonra işe alınan federal çalışanlar, CSRS yerine otomatik olarak FERS tarafından karşılanmaktadır. Brookings Enstitüsü'ne göre FERS, hükümete maaş bordrolarının% 21.2 ila% 25.4'ü arasında mal oluyor. "Üç FERS bileşeninden (Sosyal Güvenlik ve TSP) ikisi taşınabilir ve federal hükümetin içindeki veya dışındaki işleri değiştirdiği için çalışanla birlikte hareket ediyor. İki bileşen (Sosyal Güvenlik ve DB planı) çalışanların katkıda bulunmasını gerektiriyor TSP gönüllüdür, fakat büyük ölçüde çalışanların katkılarına bağlıdır.
"Katılımcılar, tanımlanmış fayda planında CSRS'den daha düşük oranlarda fayda tahakkuk ediyorlar. En son FERS reformlarından sonra işçiler, hizmet yılı başına yüzde 1'e veya 62 yaşında veya daha sonra 20 yaşında emekli olan işçiler için yüzde 1, 1'e eşit bir fayda tahakkuk ediyor veya daha uzun yıllar hizmet."
Geniş, Yetersiz Fonlu Emeklilik Sistemi
CSRS emeklilik yardımları hiçbir zaman işveren ve çalışan katkıları tarafından tam olarak finanse edilmemiştir ve fonun fonlanmamış bir yükümlülüğü vardır. Kongre Araştırma Servisi raporuna göre, fonlanmamış borç FY2018'de 985, 0 milyar dolardı. Aktüeryal tahminlere göre, CSRDF'nin fonlanmamış sorumluluğu geleceğe yükselmeye devam edecektir.
Ancak raporda şu noktalara dikkat çekiliyor: "Bu noktadan sonra, fonlanmamış yükümlülük sürekli olarak azalacak ve 2090 mali yılı tarafından ortadan kaldırılması öngörülüyor. Önümüzdeki 80 yıl boyunca Kamu Hizmeti Emeklilik ve Özürlülük Fonu varlıklarının tükenmesi öngörülüyor."