Şirket Merdiveni Nedir?
"Şirket merdiveni" terimi, kariyer ilerlemesinin bir merdivende daha yüksek basamakları takip ettiği ve alt basamaklarda üst düzey pozisyonları ve üst düzey, üst yönetim pozisyonları ile bir şirket istihdam hiyerarşisinin kavramsallaştırılmış bir görünümüdür. "Şirket merdivenini tırmanmak" kişinin bir şirketteki ilerlemesini promosyonlar aracılığıyla tanımlamak için kullanılan bir ifadedir.
Şirket Merdiveni Nasıl Çalışır?
Bir çalışanın şirket merdiveni üzerindeki konumu ne kadar yüksek olursa, ilerleme o kadar zorlaşır. Bir kuruluş tipik olarak, yönetim veya yürütme pozisyonlarına göre çok daha düşük veya giriş seviyesi pozisyona sahiptir.
Bu tür büroların rolleri, beceri setlerinin kolayca yönetici pozisyonlarına dönüşmediği kurumsal merdiveni ölçeklemek için kendi sınırlarına sahip olabilir.
Şirket Merdiveni Avantaj ve Dezavantajları
Bir şirket içindeki hiyerarşiyi ilerletme eylemi, işletmenin yapısına bağlı olarak birçok yol izleyebilir. Bazı şirketlerin tanıtım için dar bir yolu vardır, bu da genç çalışanların kuruluş içinde yukarı doğru hareket etmelerini zorlaştırır. Bu, aynı zamanda her çalışanın merdivenden yukarı çıkmanın bir yolunu aradığı için bir ofiste kişiler arası çatışmalara katkıda bulunabilir.
Örneğin, orta yönetimin daha yüksek bir konuma yükselmesi için bir fırsat yoksa, bu yöneticilerin çalışanlara kendi gelişimlerinde yardımcı olma konusunda isteksiz olmaları mantıklıdır. Liderlik görev ve sorumluluklarını üstlenmek için daha fazla fırsatın olduğu başka bir departman veya bölüme geçerek bir şirket içinde daha yükseğe çıkmak daha uygun olabilir.
Kişinin kendi başına yükselme hızı, başkaları tarafından yeteneklerini ve yeteneklerini değerlendirmek için kullanılabilir. Böyle bir perspektife göre, şirket merdiveni ne kadar hızlı tırmanırsa, bireyin bir sonraki pozisyonuna girmesi beklenen çabanın bir ölçüsü olarak görülür.
Bir kişinin bir şirkette doldurduğu rol, şirket merdiveni üzerinde yükselme potansiyelini sınırlayabilir veya artırabilir. Örneğin, esasen idari ve büro görevlerini yerine getiren bir çalışanın, icracı bir pozisyon için dikkate değer bir iş türünü kullanma fırsatı olmayabilir. Ayrıca, şirketler, işin sadece belirli unsurlarının ilerleme imkanı bile sunacak şekilde yapılandırılabilir.
Özel Hususlar
Bir şirketteki kurum kültürü, şirket merdivenini kimin yükselttiği ve promosyon sunmak için hangi kriterlerin kullanıldığı üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Örneğin, bazı şirketlerin işe başlamış ve kariyerlerinin genişliği için şirkete bağlı çalışan işçileri teşvik etme olasılığı daha yüksektir.
Bu arada, diğer şirketler, kendilerini diğer şirketlerde kanıtlamış profesyonellere bakabilir ve mevcut işleriyle karşılaştırıldığında onlara daha yüksek kademeler ve maaşlar sunabilirler.
Önemli Çıkarımlar
- Şirket merdiveni, kariyer ilerlemesinin bir merdivendeki tırmanma basamaklarına benzetildiği bir şirketin istihdam hiyerarşisinin meşhur tırmanışıdır. farklı şirket merdivenleri, bazıları şirket kültürü veya ciroya dayalı promosyonlar için daha dar yollara sahiptir. şirket merdivenlerinin bir dezavantajı, çalışanların merdiveni yukarı taşımak için kendi kendine hizmet eden çıkarları olabileceğinden kişilerarası çatışmalara yol açabilmeleridir.