Merkezi İhtiyat Fonu Nedir?
Merkezi İhtiyat Fonu (CPF), Singapurlulara emeklilik maaşı ve sağlık hizmeti sunan zorunlu bir fayda hesabıdır. Emeklilik hesabına yapılan katkılar hem çalışandan hem de işverenden kaynaklanmaktadır. Üç tür CPF hesabı vardır - normal, özel ve orta dereceli hesaplar.
Önemli Çıkarımlar
- Merkezi İhtiyat Fonu (CFP), Singapur'da tüm sakinlerin katkıda bulunmaları gereken zorunlu bir fayda hesabıdır (emeklilik, sağlık ve konut için). Sakinler 55 yaşında CPF'den çekilebilirler. CPF, çalışanların devre dışı bırakabileceği bir şirketin 401 (k) 'sinin aksine zorunludur.
Merkezi İhtiyat Fonunu Anlama
Merkezi İhtiyat Sandığı 1955 yılında, tüm Singapurluların emeklilikte gelir ve finansal istikrara sahip olmasını sağlamanın bir yolu olarak başladı. CPF, zorunlu emeklilik programı kavramına ilk kez büyük bir muhalefet getirildiğinde tartışmalıdır, ancak yıllar içinde daha popüler hale geldi ve sağlık hizmetlerini (medisave) ve kamu konut yardımlarını içerecek şekilde genişledi.
Singapurlular 55 yaşında emeklilik hesaplarından çekmeye başlayabilirler ve ABD'deki Sosyal Güvenlik sistemine benzer şekilde, daha büyük bir yaşa kadar para almayı bekleyen hesapta daha fazla para olacağı anlamına gelir.
Çalışan ve işveren CPF hesabına katkıda bulunur. CPF hesabındaki fonlar yılda yaklaşık% 5 kazanmak için konservatif olarak yatırılır. 1968'de CPF, Singapur Toplu Konut Programı kapsamında konut sağlamak üzere genişledi. 1980'lerde, program tüm katılımcılara tıbbi kapsam sağlamak için yeniden genişledi.
Bazı CPF katılımcıları, ortalama yüzde 5'ten daha iyi bir getiri elde etmek için daha fazla yatırım riski almak için bir seçenek istedi, bu nedenle 1986'da yeni bir yatırım seçeneği, katılımcıların kendi hesaplarını yönetmelerine izin verdi. Kısa bir süre sonra, program, emekli olduktan sonra hesabı sabit bir yıllık gelire dönüştürmek için bir seçenek ekledi.
Şu anda, hesaplarında 55 yaşında veya 40 yaşında 60.000 dolarlık asgari bakiyeye sahip katılımcılar bir CPF LIFE yıllık gelir planı seçebilirler. Plan katılımcısı varlıklarını mevcut emeklilik hesabında tutmayı tercih ederse, yıllık gelire dönüştürmeye gerek yoktur.
Özel Hususlar
CPF, ABD'deki 401 (k) planının aksine, çalışanların istedikleri takdirde bir şirketin 401 (k) planından çıkmayı seçebilecekleri zorunlu bir emeklilik sistemidir. ABD'deki birçok şirket 401 (k) planı, yeni çalışanları emeklilik planlarına otomatik olarak kaydedecek ve çalışan yazılı olarak katılmamalarını özellikle talep etmedikçe tipik olarak ödemelerinin% 3'ünü vergi öncesi bazda düşecektir. Bu seçimin etkileri, yıllarca kaybedilen faiz bileşiği göz önüne alındığında, daha genç çalışanlar için geniş kapsamlı olabilir.
CPF'nin ve 401 (k) emeklilik planının merkezinde, otomatik bir bordro indirim sistemi aracılığıyla önce kendinize ödeme yapma bilgeliği vardır. Bu düzenli katkılar, işçiye emeklilikte onları desteklemek için ekstra ücret veren işveren tarafından belirli seviyelere kadar eşleştirilir, bu nedenle plana katılmamanın seçilmesi, bu ekstra ücretin düşürülmesi anlamına gelir.