Kafeterya Planı Nedir?
Kafeterya planı, personelin çeşitli vergi öncesi avantajlar arasından seçim yapmasına olanak tanıyan bir çalışanlara sağlanan fayda planıdır. Çalışanlar herhangi bir vergi hesaplanıp indirilmeden önce brüt gelirlerinin bir kısmına katkıda bulunabilirler. Planlar normalde sigorta yardımları, emeklilik planları ve / veya çalışanların evlat edinme gibi çeşitli yaşam olaylarına yardımcı olan yardımları içerir. Bir kafeterya planına esnek fayda planı veya Bölüm 125 planı da denir.
Önemli Çıkarımlar
- Kafeterya planları, çalışanların çeşitli vergi öncesi avantajlar arasından seçim yapmalarına olanak tanır.Bu planlar genellikle diğerlerinden daha esnektir. daha karmaşık olabilir ve yönetimi daha fazla zaman alabilir.
Kafeterya Planları Nasıl Çalışır?
Bir kafeterya planı adını bir kafeteryadan alıyor, ancak yiyeceklerle ilgisi yok. Nasıl bireyler bir kafeteryada yiyecek seçimleri yaparlarsa, çalışanlar bordro vergileri işverenleri tarafından sunulan bir seçenekler havuzundan hesaplanmadan önce istedikleri faydaları seçebilirler. Bu planlar, işgücündeki çeşitlilik artmaya devam ettikçe ve çalışanlar ihtiyaçlarına göre daha kişiselleştirilmiş faydalar aradıkça daha kullanışlı hale gelmektedir.
Kafeterya planı seçimleri sağlık tasarruf hesapları (HSA) katkıları, grup dönem hayat sigortası ve maluliyet sigortası gibi sigorta seçeneklerini içerir. Diğer popüler seçimler arasında emeklilik planı katkıları, evlat edinme yardım planları, esnek harcama hesapları ve nakit yardımlar sayılabilir.
Esnek plan seçimleri, çalışanların bir kafeterya planını özel ihtiyaçlarına göre uyarlamalarına olanak tanır. Örneğin, emekliliğe ulaşan bir çalışan için en iyi seçim 401 (k) planına katkıda bulunabilirken, büyük bir aileye sahip bir çalışan geniş kapsamlı bir sağlık planına daha uygun olabilir.
İç Gelir Kanunu'nun (IRC) 125. Bölümü, kafeterya planlarının federal gelir vergisi amaçları için brüt gelirin hesaplanmasından muaf olduğunu belirtir. Hiçbir federal, eyalet veya Sosyal Güvenlik vergisi düşülmez, bu da çalışanların plana katkıda bulundukları her doların% 25 ila% 40'ı arasında tasarruf etmesini sağlar. Bununla birlikte, 50.000 $ 'ı aşan grup hayat sigortası yardımları veya evlat edinme yardım yardımları gibi bazı faydalar, işverenlerin hem Sosyal Güvenlik hem de Medicare vergilerini almasını gerektirir.
Özel Hususlar
Çalışanlar, vergi yılı başlamadan önce kafeterya planlarına ne kadar katkıda bulunacaklarını tahmin etmelidir. Seçilen para miktarı, maaş bordrolarının sayısına bölünür ve plan süresi boyunca her maaş çekinden düşülür.
Çalışan tarafından tahsis edilen ancak harcanmayan fonlar kaybedilir. Örneğin, John tıbbi masraflar için 2.000 $ ayırır, ancak sadece 1.500 $ harcarsa, 500 $ kaybeder. Tahsis edilen harcama tutarını aşan çalışanlar, işverenlerine kısmi prim öderler. Emma, ayrılan katkısı üzerinden 1.000 dolar harcarsa, bu miktarın bir kısmını kendisi öder.
Bir kafeterya planının dezavantajı, uygulanması daha fazla zaman alır ve genellikle daha karmaşıktır.
Kişiselleştirilmiş kafeterya planlarının kurulumu onları daha karmaşık ve yönetmek için zaman alıcı hale getirir. İşverenler, faydaların maliyetindeki değişiklikler, kapsamları ve faydaları kullanımları hakkında her çalışanla sürekli iletişim kurmalıdır.
Koşulları değiştiren çalışanlar sürekli idare ile sonuçlanabilir. Bu sadece personelin faydalarını periyodik olarak değiştirmesine izin verilerek kısmen düzeltilebilir. Örneğin, bir şirket çalışanların yılda bir kez kafeterya planı avantajlarını değiştirmelerine izin verebilir. Bir çalışan planından tam olarak yararlanır ve yıllık katkı payını ödemeden şirketi terk ederse, işveren zarar görür.
Kafeterya Planlarının Avantaj ve Dezavantajları
Bir kafeterya planının ana faydalarından biri, bireyin vergi borcunu ortadan kaldırmasıdır. Plana vergi öncesi katkı sağlayarak çalışanlar, bordro vergilerinin düşüldüğü brüt gelirlerini azaltır. Dolayısıyla, brüt gelir ne kadar düşük olursa, vergi indirimleri de o kadar düşük olur. Ancak, yukarıda belirtildiği gibi, bireyselleştirilmiş seçenekler ve planlar içerdikleri için, bakım ve yönetim için çok zaman alabilirler - işverenler için maliyetli bir gider.
Çalışanlar kafeterya planları kapsamında hem vergiye tabi olmayan hem de vergilendirilebilir menfaatler arasından seçim yapabilir. Sigorta seçenekleri ve emeklilik katkı payları gibi vergiye tabi olmayan faydalar, vergiye tabi olmayan seçenekler olarak değerlendirilir. Bunlar, çalışanın herhangi bir vergi cezası vermeden bu planlara katkıda bulunmasına izin verir - bir çalışanın alt çizgisi için büyük bir avantaj ve avantaj.
Ancak, kafeterya planlarının, özellikle de çalışanın nakit gibi vergilendirilebilir bir fayda seçmesi durumunda dezavantajları vardır. Bu gibi durumlarda, çalışan, alınan nakit para miktarı üzerinden vergi yılı için bir vergi yükümlülüğü üstlenecektir.