Otomatik Kayıt Planı Nedir?
Otomatik kayıt planı, çalışanların her maaş maaşının belirli bir miktarına katkıda bulunmak için otomatik olarak kaydoldukları bir emeklilik tasarruf planıdır. Otomatik kayıt planları, çalışanın harekete geçmesini veya 401 (k) gibi işveren tarafından desteklenen bir emeklilik planına katılmaya açıkça izin vermesini gerektirmez. İşveren, çalışan maaşının yüzde kaçının otomatik olarak bir emeklilik hesabına (genellikle% 3) yerleştirileceğine karar verir ve aynı zamanda her yıl, belki de çalışan% 10 katkıda bulunana kadar bu yüzdeyi yılda% 1 artırıp artırmayacağına karar verir.
Otomatik Kayıt Planı Nasıl Çalışır?
Otomatik kayıt planları, emeklilik için tasarruf sağlayan işçi sayısını artırmayı amaçlamaktadır. Birçok işveren emeklilik tasarruf planları oluşturmuş olsa da, bu planlar genellikle çalışanın işverenlerinin emeklilik tasarruflarında yer almasını sağlamak için maaşlarının yüzde kaçını seçmesini ve seçmesini gerektirir. Birçok çalışan bu adımı atmaz ve sonuç olarak, teklif edildiğinde işveren eşleştirme katkılarını kaçırırlar ve emeklilik için yeterli bir kenara bırakmazlar.
Yatırım yönetimi firması Vanguard'ın 2015 tarihli bir raporu, yönettiği işveren destekli emeklilik planları arasında otomatik kaydın, düşük gelirli çalışanlar, genç çalışanlar ve azınlık çalışanları tarafından emeklilik planı katılımını önemli ölçüde artırdığını ve emeklilik planı katılımını tüm çalışanlar.
İşverenlerin Otomatik Kayıt Kabul Etme Kararı
İşverenler, çalışanlarının emeklilik planı katılımını artırmak için otomatik kayıt kullanmaya karar verebilirler. Bunu yaptıkları zaman, çalışanların emeklilik planı katkıları için varsayılan bir yatırım seçmeleri gerekir. İşverenler, çalışanların yaşları için uygun miktarda risk alırken emekli olmak için yeterli yatırım getirisi elde etmelerine yardımcı olacak şekilde tasarlanmış yaşam döngüsü fonları veya dengeli fonlar seçerek yükümlülüklerini sınırlayabilirler.
Otomatik kayıtla bile, çalışanlara genellikle paralarının nasıl yatırıldığını nasıl seçebilecekleri konusunda birçok seçenek sunulur. Varsayılan seçeneğe yatırım yapmak zorunda kalmazlar ve gelecekteki katkıları başka bir seçeneğe de yönlendirebilirler. Ayrıca, varsayılan katkı miktarlarını, her bir maaş çekinden saklanan yüzdeyi değiştirmeyi veya tamamen katkıda bulunmayı seçmeyi seçebilirler.
Çalışanlarına yardım etmenin yanı sıra, işverenlerin otomatik kayıt seçmesi için başka bir teşvik de IRS'nin şirketin emeklilik programını denetlemesi durumunda IRS'nin işverenlerin emeklilik planları sundukları zaman ayrımcılık yasağı kurallarına uygun plan.