Bir işveren tarafından bir çalışana sağlanan hemen hemen hiçbir maaş dışı fayda "yan" bir fayda olarak değerlendirilir.
Bu faydalar sigorta, şirket arabası veya çalışan indirimi vb. İçerebilir. Bazı istisnalar olmakla birlikte, yan haklar genellikle tutarlı bir şekilde doğrudan emeğe tahsis edilebildiği sürece muhasebe açısından işletme için doğrudan bir maliyettir.
Doğrudan maliyet, genel olarak ücretler, malzemeler, malzemeler, danışmanlık hizmetleri ve yan haklar gibi belirli bir öğeye doğru bir şekilde atanabilecek herhangi bir maliyet olarak tanımlanır. Dolaylı maliyetler, doğrudan olmayan maliyetler olarak değerlendirilir. Farklı ortak yan fayda türlerini inceleyerek, bu avantajların çoğunun doğrudan ve özel olarak tahsis edilebilecek maliyetlere yol açtığını görebilmelisiniz.
Ortak yan faydalar, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işverenlerin belirli bir yıllık limite kadar bir çalışan için vergisiz olarak sunabileceği grup dönem hayat sigortası kapsamı ve eğitim yardımını içerir. Gıda ve atletik programlar / tesisler de ortak avantajlardır ve her ikisi de belirli bir programı açıklamak ve belirli bir programa atamak nispeten kolaydır.
Belirli bir projeye veya programa bir ödeneğin tahsis edilmesinin zor olduğu durumlarda, bu nadir de olsa dolaylı bir maliyet olarak sayılması gerekebilir. Örneğin, idari ve büro personeli için yan haklar dolaylı maliyetler olarak sınıflandırılabilir.
Aynı amaç için yapılan maliyetler tutarlı bir şekilde ele alınmalıdır. Belli bir yan ödemenin maliyeti doğrudan düşünüldüğünde, bundan sonraki benzer maliyetler aynı kabul edilmelidir. (İlgili okumalar için bkz. "Ortak Fringe Faydalarına Bazı Örnekler Nelerdir?")