Yıl Sonu Bonusu Nedir?
Bir yıl sonu bonusu (bazen "Noel bonusu" da denir), yıl sonunda bir çalışana ödenen bir ödüldür. Birçok yıl sonu ikramiyesi performans metriklerine bağlıdır ve miktar belirli kilometre taşlarının karşılanıp karşılanmadığına bağlı olarak değişebilir. Yıl sonu bonusları genellikle bireyi sıkı çalışma ve özveri için ödüllendirmek için kullanılan götürü ödemelerden oluşur.
Yıl Sonu Bonuslarını Anlama
Wall Street'te, üst düzey yöneticilerin ve finans firmalarının çalışanlarının yıl sonunda büyük bonuslar aldığını görmek yaygındır. İkramiyeler, ekonomiye ve yılın performansına bağlı olarak dalgalanır, ancak çoğu yıl bu miktar büyüktür.
Yıl Sonu Bonusları Nasıl Belirlenir?
Bir yıl sonu bonusu, herhangi bir büyüklükteki şirket tarafından, genellikle yıl için toplam satış ve kar hedeflerine ulaşıldığında veya aşıldığında kullanılabilir. Şirket, yıl sonu bonuslarını düzenli olarak sunmayı veya sadece olağanüstü bir performanstan sonra sunmayı hedefleyebilir. Bu bonuslar, çalışanın maaşına, satış hedeflerine ulaşmak gibi kişisel hedeflere ne kadar iyi ulaştıklarına veya diğer önlemlere göre yapılandırılabilir. Birçok örnekte, yıl sonu ikramiyesi maaşta vergilendirilebilir bir artıştır, bu da gerçek eve dönüş ücretinin beklenildiği kadar büyük olmadığı anlamına gelir. Ayrıca, ikramiyenin büyüklüğü, çalışanın maaşını başka bir vergi dilimine yükseltebilir ve bu da onları yıl boyunca tüm tazminatlarına karşı daha da yüksek bir vergi oranı ödemeye zorlayabilir. Bu, çalışanların yıl sonunda maaştaki ani artış nedeniyle gelir vergilerini beyan ettiklerinde para borcuna neden olabilir.
Bonusun büyüklüğü, çalışanın ücret notundan da kaynaklanabilir ve daha üst düzey personele ve yöneticilere sunulan maaşın daha büyük yüzdesi artar.
Bazı şirketler, yılsonu bonuslarını, tutarlı bir şekilde üstün iş performansını teşvik etmenin bir yolu olarak bir çalışanın maaşının sözleşmeli bir parçası olarak sunabilir. Sözleşmeye bağlı yıl sonu ikramiyeleri, işe alındıklarında veya terfi ettirildiklerinde üst yönetime daha sık sunulur ve şirketin performansına hiç bağlı olmayabilirler. Bu kapasitede ikramiye, rakip firmalardaki iş açılışları daha yüksek taban maaşlar sunduğunda kilit personeli bir şirketle birlikte tutmak için işe alma ve elde tutma aracı olarak kullanılabilir.
Ancak bir şirket hedeflerini kaçırırsa veya başka bir şekilde düşük performans gösterirse, bir şirketin bordrodaki bazı kişilere olmasa da yıl sonu ikramiyelerini alıkoyması mümkündür.
Nakitten türetilmemiş yıl sonu bonusları da sunulabilir. Bu, ek tatil günlerini veya hediyeleri içerebilir.
