İçindekiler
- 1. Çok Fazla Kişisel Detay
- 2. Olumsuz Duygular
- 3. Ayrılmak için Bazı Sebepler
- 4. Zayıf Yönler
- Alt çizgi
Bir iş görüşmesi, özgeçmişiniz ve kapak mektubunuz hakkındaki bilgileri hayata geçirerek parlama fırsatınızdır. İş başvurunuz zaten ilk aşamalardan itibaren taşınmıştır ve iş görüşmesi, işe inişinizi yapabilir veya kırabilir,
Röportaj, potansiyel bir işverenin sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmesi ve şirketin kültürüyle uyumlu olup olmadığını belirlemesi için bir fırsattır. Ancak, çok fazla bilgi ifşa etmek istihdam şansınızı rayından çıkarabilir. Bir iş görüşmesi sırasında asla açıklamamanız gereken dört şey aşağıdadır.
Önemli Çıkarımlar
- Yeni bir iş bulmak, ilk önce bir görüşme sürecinden geçmek ve görüşmecilerin yönelttiği soruları cevaplamak anlamına gelir. Bir işe alım yöneticisi tüm iş başvurunuzu değerlendirecek olsa da, görüşme çok önemli bir son adımdır. gelecek vaat eden iş başvurusu.
1. Çok Fazla Kişisel Detay
Görüşmeciler sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmek için sorular sorarken, cevaplarınızı profesyonel düzeyde tutun. Winter Park, Fla'daki Rollins College Crummer İşletme Enstitüsü'nde Kariyer Kaynak Merkezi'nin genel müdürü Jane Trnka, Investopedia'ya kişisel bilgilerin iş görevlerinizi yerine getirme yeteneğinizle alakasız olduğunu söylüyor. “Eğer bir görüşmeci güvenilir bir ulaşımınız olup olmadığını sorarsa, söylemeniz gereken tek şey 'evet' ve başka bir şey değildir - çocuklarınızı okula götürmekle veya 1992 arabanızı tamir ettirmek için bıraktığınız nakitle ilgili hiçbir ayrıntı yoktur.”
Tıbbi bir konaklamaya ihtiyacınız olmadığı sürece, Trnka ayrıca tıbbi geçmişinizle ilgili ayrıntıları açıklamaya karşı uyarır. Politika, din ve ekonomi gibi konularda kişisel görüşlerinizi paylaşmamaya özellikle dikkat eder - bu konular iş ile ilgili değilse.
Bunlar, birçok iş adayının yakışıklı olmaya çalışırken paylaştığı kişisel bilgi türleridir. Michigan, Hills'teki JMJ Phillip Executive Search'te yönetici işe alım müdürü Kristen Zierau, adayların iş görüşmesi anlaşma kırıcıları olabilecek çok fazla özel ayrıntı paylaştığını söylüyor. Investopedia, “Sizi istihdam için değerlendiren şirketin boşanmanızın ne kadar dağınık olduğunu veya mali olarak mücadele ettiğinizi bilmesine gerek yok” diyor.
Zararsız görünebilecek diğer bilgi türleri aslında istihdam şansınıza zarar verebilir ve iş avınızı çığır açan bir durma noktasına getirebilir. Monmouth, Ill. Monmouth Koleji'nde Wackerle Kariyer Merkezi müdür yardımcısı Stephanie Kinkaid, adayları medeni veya ebeveynlik durumlarını açığa vurmaya karşı uyardı, çünkü bu işverenlere karşı ayrımcılık yapma fırsatı verebilir. “Ayrımcılık kasıtlı olmayabilir, ancak evde küçük çocuklarınız olduğunu ve işin bazı akşamlar gerektirdiğini belirtirseniz, görüşmeci güvenilir çocuk bakımınız olduğunu bilseniz bile alışılmadık saatlerde müsait olmayacağınızı düşünebilir.” yeteneklerinizi ve becerilerinizi gösteren bilgileri paylaşma konusunda
2. İşverenler / Ortak Çalışanlar Hakkında Olumsuz Duygular
Tüm zamanların en kötü işlerinden birine sahip olduğunuzu düşünseniz bile, iş görüşmeniz sırasında onlara kötü davranma dürtüsüne direnin. Troy, Michigan'daki Employment BOOST'ta kariyer hizmetleri müdürü Kristin Scarth, kaç adayın otobüsün altına eski bir patronu veya iş arkadaşını atmak istediğini hala şaşırdığını söyledi. “İşe alım müdürü olarak tek düşünebileceğim şey 'bunu bana da yapacaklar.' Röportaj yaparken, eski patronunuzla veya iş arkadaşlarınızla bir sorun olduğunu paylaşmanıza gerek yoktur, çünkü orada bir sorun yaşarsanız, bu sorunu her yerde görüyormuşsunuz gibi görünebilir. ”
Mevcut veya geçmiş istihdam durumunuz hakkında sorulabilir ve cevaplamanız gerekirken, WinterWyman Yönetici Arama Boston merkezli kıdemli başkan yardımcısı Tracy Cashman, Investopedia'ya hala şirketteyseniz cevabınızın kısa ve tarafsız olması gerektiğini söyler. “Artık şirkette değilseniz nedenini açıklayın. Eğer gitseniz dürüst olun, ancak öğrendikleriniz hakkında kısa bir açıklama yapın. Şans eseri son menajeriniz hala referans olarak hizmet edecekse, bundan da bahsedin. ”
3. Yeni Bir İşten Ayrılmanın / Aramanın Bazı Nedenleri
Patronunuz veya iş arkadaşlarınız hakkında olumsuz konuşmasanız bile, başka bir iş istemenin nedenini açıklarken dikkatli olmanız gerekir. Tabii ki, hepimiz yılda 100 bin doların üzerinde para ödeyen bir iş istiyoruz, ancak Cashman daha fazla para istediğinizi söylemeye karşı uyarıyor. Ve bazen cevaplarınızın istediğiniz şekilde algılanmayabileceği konusunda uyarıyor. “Örneğin, 'Büyüme için daha fazla yer istiyorum', bir işe alım müdürü tarafından 'kolayca sıkılıyorum' şeklinde yorumlanabilir.” Mevcut işvereniniz için ne kadar çalışmaktan zevk aldığınıza ve onlardan çok şey öğrendiniz. Ardından, yeni bir işten kazanmak istediğiniz her şeyi kazanabileceğiniz yeni bir fırsat aradığınızı açıklayın ve bu yüzden bu pozisyonu istediğinizde ve bu şirkette çalışmak istediğinizi söyleyerek kapatın.
4. Zayıf Yönler
Uzmanlarımız zayıflıklarınızı ortaya çıkarmak için farklı görüşlere sahiptir. Three Francisco'nun San Francisco merkezli kurucusu, CEO'su ve baş danışmanı Jason Ma, “Geçmişteki hatalarınız veya yaptığınız hatalar hakkında soru sorulursa, yol boyunca öğrendikleriniz ve bunları nasıl aştığınız veya nasıl aştığınız konusunda içtenlikle cevap verin geçmiş zayıf yönleri güçlü yönlere dönüştürmek için çalışıyoruz. ”Gerçek karakterinizi göstermenizi önerir.
Ancak, New York Touro College'da Kariyer Hizmetleri Ofisi müdür yardımcısı M.Ed Chaim Shapiro, bu sorunun görüşmeniz için koçluk alıp almadığınızı gösteriyor. “Gerçek, adressiz bir zayıflık vererek cevap vermeyin - bunu yapmak başka bir adaya geçmelerini sağlayacaktır.” Shapiro bunun yerine güç olarak görülebilecek bir zayıflığa odaklanmanızı önerir. Ancak Investopedia okuyucularına aşırı kullanıldığından "mükemmeliyetçi" zayıflığı atlamasını söylüyor.
7 Mülakat Yapılmaması Gerekenler
Alt çizgi
Bir iş görüşmesi potansiyel işverenler için adaylar hakkında daha fazla bilgi edinme fırsatı olsa da, çok fazla bilgi ortaya çıkarma isteğinden kaçınmak önemlidir. Şirketlerin öğrenci kredi borcunda boğulduğunuzu veya ilişki sorunları yaşadığınızı bilmelerine gerek yoktur. Yanlış kişisel detaylar genellikle başka türlü mükemmel bir adayı diskalifiye edebilir.