İşçi Tazminatı Kapsamı A Nedir?
İşçilerin tazminat kapsamı A, çalışanlarını devlet yasalarına göre koruyan ve iş sırasında yaralanan veya öldürülen çalışanlar için tıbbi bakım, ölüm, engellilik ve rehabilitasyon faydaları sağlayan bir sigorta poliçesini ifade eder. Sigortacı, sigortalı işverenin devlet işçilerinin tazminat yasalarıyla ilgili tüm tazminatı ve ödenekleri hiçbir yükümlülük altına girmeden ödemeyi kabul eder. İşçilerin tazminat teminatı primleri, işverenin bordrosuna ve çalışanlarının gerçekleştirdiği görev türüne dayanmaktadır.
Önemli Çıkarımlar
- İşçilerin tazminat kapsamı A, çalışanları eyalet yasalarına göre korur.İş sırasında yaralanan veya öldürülen işçilere tıbbi bakım, ölüm, engellilik ve rehabilitasyon faydaları sağlar. Primler, işverenin bordrosuna ve çalışanlarının gerçekleştirdiği görev türüne dayanır.
Çalışanların Ücret Kapsamını Anlama A
Bir çalışan iş sırasında yaralandığında, sakatlandığında veya öldüğünde, çalışanın veya hayatta kalanların İşçilerin tazminat kapsamı A avantajlarından yararlanma hakkı vardır. Bu tür bir sigorta kapsamında, işveren tıbbi bakım, kayıp ücretler ve rehabilitasyon maliyetleri gibi bazı faydalar öder.
Çalışan alkol dahil olmak üzere ilaçların etkisi altında olmadığı sürece, işçilerin tazminatlarının faydaları genellikle hatasız olarak verilir. Çalışanların genellikle iş kazası sonrasında uyuşturucu testine başvurmaları gerekmektedir. Birçok işçinin tazminat olayı, kayıp ücretlerin kısmen geri ödenmesini ve işçinin işteyken öldürülmesi durumunda hayatta kalanların ödenmesini sağlar.
İşçilerin tazminatı Bölüm A, devlet sigortası gereksinimlerini karşılamaktadır. İşçilerin tazminat kaybı durumunda çalışanların tıbbi faturalarını, ilgili giderlerini ve kaybedilen ücretleri finanse eder. Yapılan ödemeler normalde tanımlı yaralanmalarda önceden belirlenmiş programlara dayanır. Giderler, ayarlayıcı bunları hesaplarken buna göre ödenir.
İşçilerin tazminatı Bölüm A'nın herhangi bir politika limiti yoktur ve sigortacı bunun yerine bildirimlerde listelenen herhangi bir devletin işçi tazminatı yasasının gerektirdiği tüm yardımları öder. Ancak, sigorta şirketi tarafından düzenli işçi tazminatı ödeneklerini aşan ödemelerden işveren sorumlu tutulabilir. Bu koşullar altında, aşağıdaki nedenlerle bu tür ödemelerden bir işveren sorumlu olacaktır:
- Ciddi ve kasıtlı suiistimalBilgiyi kanuna aykırı olarak istihdam etmekSağlık veya güvenlik düzenlemelerine uyulmaması İşçinin tazminat yasasını ihlal eden herhangi bir çalışana deşarj, baskı veya ayrımcılık
Bu suiistimal altında, işveren, düzenli işçi tazminat yardımlarını aşan ödemeler için sigortacıya geri ödeme yapmaktan sorumludur.
Özel Hususlar
İşçilerin tazminatı A Bölümü, ABD'deki hemen hemen her eyalette yasal olarak zorunlu kılınmıştır ve işverenler için önemli bir masraftır. İşverenler, şirketin belirli sayıda daha önceki talepleri varsa veya çalışanlarının tehlikeli kabul edilen bazı meslekleri varsa daha fazla ödeme yapabilir.
İşçi Tazminatı A Bölümü, neredeyse her eyalette yasal olarak zorunlu kılınmıştır.
Ulusal Sosyal Sigorta Akademisi'nin en son istatistiklerine göre, işçilerin tazminat kapsamı her eyalette büyümeye devam ediyor. 2015-2017 arasındaki iki yıllık dönemde, Amerikalı işçi kapsamı% 3, 2'ye yükselirken, örtülü ücretler de aynı dönemde% 8 arttı. Ancak rapor, işveren maliyetlerinde ve çalışanlara sağlanan faydalarda genel bir düşüş olduğunu gösterdi. Öte yandan ödenen toplam yardım düştü. İşverenler 2017 yılında 2013 yılına göre% 2.2 düşüşle 62.0 milyar dolar ödemişken, işverenlere yönelik işçi tazminatı ile ilgili maliyetler toplam 97.2 milyar dolar olmuştur.
Hasta sonuçları
Çalışan tazminatı olan hastalar genellikle klinik sonuçlara sahip olmayanlardan daha kötüdür. Üst ekstremite ameliyatları yapanlar ve ameliyatları daha düşük oranlarda çalışmaya başlar. Yaptıklarında geri dönmeleri daha uzun sürer. Bunun nedeni, işlerinin üst bedenlerine daha fazla vergilendirilmesi ve ameliyat sonrası özürlülükten sonra daha fazla tazminat alabilmeleri olabilir.
İşçi Tazminatı Bölüm A ve Bölüm B
İşçilerin tazminatından farklı olarak B Bölümü, iş yerinde yaralanan çalışanların tıbbi bakım, kayıp ücretler ve rehabilitasyon maliyetlerini de kapsar. Ancak Bölüm A'nın aksine, Bölüm B kapsamı, işveren ihmal veya başka bir şekilde yükümlü olduğunda çalışanları kapsamaktadır, bu yüzden buna işverenin sorumluluk kapsamı da denir. A Bölümü devlet gereksinimlerini karşılarken, B Bölümü de belirli sınırlara kadar ek hasar öder.