İşverenler ve işçiler istihdama çok farklı açılardan yaklaşıyor gibi görünüyor. Peki iki taraf nasıl bir anlaşmaya varabilir? Cevap sendikalarda yatıyor. Sendikalar yüzyıllardır işçi-işveren diyaloğunda rol oynadı, ancak son birkaç on yılda iş ortamının birçok yönü değişti. Bunu akılda tutarak, sendikaların mevcut iş ortamına nasıl uyduğunu ve sendikaların modern ekonomide nasıl bir rol oynadığını anlamak önemlidir.
Sendikalar Nedir?
Sendikalar, sendika üyeleri adına şirketler, işletmeler ve diğer kuruluşlarla müzakere eden kuruluşlardır. Belirli bir işi yapan işçileri temsil eden sendikalar ve belirli bir sektördeki işçileri temsil eden endüstriyel sendikalar vardır. Amerikan Sanayi Örgütleri Çalışma-Kongresi Federasyonu (AFL-CIO) bir sendika, Birleşik Otomobil İşçileri (UAW) ise endüstriyel bir birliktir.
Sendikalar Ne Yapar?
Sanayi Devrimi'nden bu yana, sendikalara genellikle çalışma koşullarında ve ücretlerde iyileştirmeler sağlamaları sağlanmıştır. Üretim ve kaynak şirketlerinde, çelik fabrikalarında, tekstil fabrikalarında ve maden ocaklarında faaliyet gösteren şirketlerde birçok sendika kuruldu. Ancak zamanla sendikalar başka endüstrilere de yayıldı. Sendikalar genellikle "eski ekonomi" ile ilişkilidir: ağır düzenlenmiş ortamlarda faaliyet gösteren şirketler. Bugün, sendika üyeliğinin büyük bir kısmı ulaşımda, kamu hizmetlerinde ve devlette bulunuyor.
Sendika üyesi sayısı ve sendikaların ekonomiye nüfuz etme derinlikleri ülkeden ülkeye değişmektedir. Bazı hükümetler sendika oluşumunu agresif bir şekilde engeller veya düzenler, diğerleri ise ekonomilerini sendikaların geleneksel olarak katılmadığı endüstrilere odaklamıştır.
Endüstrinin deregülasyonu, artan rekabet ve emek hareketliliği geleneksel sendikaların faaliyetini zorlaştırdı. Son yıllarda sendikalar, genellikle imalat ve büyük şirketleri içeren "eski ekonomi" endüstrilerinden, üretim dışındaki küçük ve orta ölçekli şirketlere geçiş nedeniyle sınırlı büyüme yaşamıştır. Yakın geçmişte, potansiyel sendika üyeleri daha büyük şirketlere yayılmıştı. Bu, toplu pazarlığın daha karmaşık bir görev olmasını sağlar, çünkü sendika liderleri daha büyük bir yöneticilerle çalışmalı ve çalışanları organize etmekte genellikle daha zorlanacaktır.
Modern işçinin evrimi de sendikaların rolünü değiştirdi. Sendika liderlerinin geleneksel odağı, yöneticilerle müzakere ederken işçileri temsil etmektedir, ancak gelişmiş ekonomiler üretime bağımlı olmaktan uzaklaştığında, yönetici ve işçi arasındaki çizgi bulanıklaşmaktadır. Ayrıca, otomasyon, bilgisayarlar ve artan işçi verimliliği, aynı işi yapmak için daha az işçiye ihtiyaç duyulmasına neden olur.
Sendikalar Çalışma Ortamını Nasıl Etkiler?
Sendikaların gücü iki ana etki aracına dayanmaktadır: emek arzını kısıtlamak ve emek talebini artırmak. Bazı ekonomistler onları kartellerle karşılaştırır. Toplu pazarlık yoluyla, sendikalar işverenlerin ödeyeceği ücretleri müzakere ederler. Sendikalar denge ücretinden daha yüksek bir ücret talep etmektedir (işgücü arzı ve işgücü talep eğrilerinin kesişim noktasında bulunur), ancak bu işverenlerin talep ettiği saatleri düşürebilir. Daha yüksek bir ücret oranı dolar başına daha az iş anlamına geldiğinden, sendikalar genellikle daha yüksek ücretlerle pazarlık yaparken sorunlarla karşılaşmakta ve bunun yerine çoğunlukla emek talebini artırmaya odaklanmaktadır. Sendikalar emek talebini ve dolayısıyla ücretleri artırmak için birkaç farklı teknik kullanabilirler. Sendikalar aşağıdaki teknikleri kullanabilir ve kullanabilir:
- Asgari ücret artışı için itin. Asgari ücret, düşük vasıflı işçiler kullanan işverenlerin işçilik maliyetlerini arttırmaktadır. Bu, düşük vasıflı ve yüksek vasıflı işçilerin ücret oranları arasındaki boşluğu azaltır; yüksek vasıflı işçilerin bir sendika tarafından temsil edilmesi daha olasıdır. Çalışanlarının marjinal verimliliğini artırın. Bu genellikle eğitim yoluyla yapılır.Kotalar ve tarifelerle ithal mallar üzerindeki kısıtlamaları destekleyin. Bu, yerli üretime ve dolayısıyla yerli işgücüne olan talebi arttırmaktadır. Daha katı göçmenlik kuralları için lobi faaliyetleri. Bu, özellikle yurtdışından düşük vasıflı işçilerin işgücü arzındaki büyümeyi sınırlar. Asgari ücretteki artışların etkisine benzer şekilde, düşük vasıflı işçilerin arzındaki bir sınırlama da ücretlerini artırmaktadır. Bu, yüksek vasıflı işçileri daha çekici hale getirir.
Sendikaların benzersiz bir yasal pozisyonları vardır ve bir bakıma antitröst yasalarına karşı bağışık oldukları için tekel gibi çalışırlar. Sendikalar, belirli bir şirket veya endüstri için işgücü arzını kontrol ettiği veya üzerinde büyük bir etki yaratabildiği için, sendikalar sendikasız işçilerin ücret oranını düşürmesini kısıtlayabilir. Bunu yapabilirler çünkü yasal yönergeler sendika faaliyetlerine belirli bir düzeyde koruma sağlar.
Sendikalar Müzakereler Sırasında Ne Yapabilir?
Sendikalar sendika üyesi ücretlerini artırmak veya işverenlerden başka tavizler talep etmek istediklerinde bunu toplu pazarlık yoluyla yapabilirler. Toplu pazarlık, işçilerin (sendika aracılığıyla) ve işverenlerin istihdam ortamını tartışmak için bir araya geldikleri bir süreçtir. Sendikalar belirli bir konu için argümanlarını sunacaklar ve işverenler işçilerin taleplerini kabul edip etmeyeceklerine ya da karşı davalar sunmaya karar vermelidir. "Pazarlık" terimi, bit pazarında pazarlık yapan iki kişinin akla getirdiği için yanıltıcı olabilir. Gerçekte, toplu pazarlık içinde sendikanın amacı, işvereni hala iş yerinde tutarken işçinin statüsünü iyileştirmektir. Pazarlık ilişkisi sadece bir kerelik bir olaydan ziyade süreklidir.
Sendikalar pazarlık yapamazsa veya toplu pazarlığın sonuçlarından memnun değilse, iş durdurma veya grev başlatabilirler. Grev tehdidi, grev olasılığının işverenler tarafından uygulanabilir olduğu sürece, gerçek grev kadar avantajlı olabilir. Gerçek bir grevin etkinliği iş kesintisinin işverenleri talepleri kabul etmeye zorlayıp zorlayamayacağına bağlıdır. Birleşik Krallık merkezli bir sendika olan Ulusal Madenciler Birliği, bir yıl sonra imtiyazlarla sonuçlanamayan ve çağrılan bir grev emrettiği 1984'te görüldüğü gibi, her zaman böyle değildir.
Sendikalar Çalışıyor mu?
Sendikaların işgücü piyasasını olumlu ya da olumsuz etkileyip etkilemeyeceği kime sorduğunuza bağlıdır. Sendikalar, ücret oranını artırmaya, çalışma koşullarını iyileştirmeye ve çalışanların sürekli iş eğitimini öğrenmeleri için teşvikler oluşturmaya yardımcı olduklarını söylüyor. Sendika ücretleri genel olarak sendika dışı ücretlerden daha yüksektir. 2013 tarihli bir araştırmaya göre, Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından, "Özel sektör sendika işçileri için maaş ortalama saatte 18, 36 $, sendika dışı özel sektör işçileri için maaş ortalama saatte 14, 81 $ 'dır." Ayrıca, çalışma sendika işçilerinin sendika dışı işçilere göre çalışanlara sağlanan faydalara daha fazla erişimi olduğunu ortaya koymuştur.
Eleştirmenler, ücret ayarlamalarının arkasındaki temel nedenlerden biri olarak verimlilikteki değişimlere ve rekabetçi bir işgücü piyasasına işaret ederek sendikaların iddialarına karşı çıkıyor.
İşgücü arzı, işgücü talebinden daha hızlı artarsa, ücretleri düşürebilen (arz ve talep yasasına göre) mevcut çalışanların bolluğu olacaktır. Sendikalar, üretimi durduracak bir grev veya grev tehdidi ile işverenlerin işlerini ortadan kaldırmasını engelleyebilir, ancak bu teknik mutlaka işe yaramaz. Emek, diğer üretim faktörleri gibi, işverenlerin mal ve hizmet üretirken göz önünde bulundurdukları bir maliyettir. İşverenler rakiplerinden daha yüksek ücret öderse, tüketiciler tarafından satın alınma olasılığı daha düşük olan daha yüksek fiyatlı ürünlerle dolarlar.
Sendika ücretlerindeki artışlar, yönetim ile aynı düzeyde temsil edilmeyen sendikasız işçilerin pahasına olabilir. Birlik hükümet tarafından onaylandıktan sonra, tüm işçilerin gerçekten sendikanın bir parçası olup olmadığına bakılmaksızın, işçilerin bir temsilcisi olarak kabul edilir. Ayrıca, sendikalar istihdam koşulu olarak sendika aidatlarını önceden izin almadan çalışan maaş çeklerinden düşebilirler.
Sendikaların "eski ekonomi" endüstrileri tarafından işgücü talebindeki düşüşün birincil nedeni olup olmadığı tartışmaya açıktır. Sendikalar sendika dışı üyelere kıyasla ücret oranlarını yukarı doğru zorlarken, bu sanayileri daha az işçi çalıştırmaya zorlamak zorunda değildi. Amerika Birleşik Devletleri'nde, "eski ekonomi" endüstrileri, ekonomi ağır endüstrilerden uzaklaştıkça birkaç yıldır geriledi.
Alt çizgi
Sendikalar kuşkusuz ekonomi üzerindeki izlerini bıraktılar ve iş dünyasını ve siyasi çevreleri şekillendiren önemli güçler olmaya devam ediyorlar. Ağır imalattan hükümete kadar çok çeşitli endüstrilerde bulunurlar ve çalışanlara daha iyi ücretler ve çalışma koşulları elde etmelerinde yardımcı olurlar.