Taft-Hartley Yasası Nedir?
Taft-Hartley Yasası, belirli sendika uygulamalarını yasaklayan ve bazı finansal ve siyasi faaliyetlerin sendikalar tarafından ifşa edilmesini gerektiren 1947 federal yasasıdır.
Taft-Hartley Yasasını Anlamak
Genellikle Taft-Hartley Yasası olarak bilinen İşgücü Yönetimi İlişkileri Yasası, 1935 Ulusal İş İlişkileri (veya Wagner) Yasasını değiştirdi. Kongre, Başkan Harry Truman'ın vetosunu geçersiz kılan 1947'de Taft-Hartley Yasası'nı kabul etti. O tarihte sendika eleştirmenleri buna "köle-emek faturası" adını verdiler, ancak Cumhuriyet lobisinin iş lobisinin teşvik ettiği Kongre, sendika istismarlarına karşı koymayı ve sonrasında çıkan büyük çaplı grevleri sona erdirmeyi gerekli gördü İkinci Dünya Savaşı'nın sona ermesi ve emek hareketindeki Komünist etkinin bastırılması.
Wagner Yasası - ve dolayısıyla, Taft-Hartley Yasası - ev işlerini veya tarım işçilerini kapsamaz.
Önemli Çıkarımlar
- Taft-Hartley Yasası, bir birliğin mali ve politik faaliyetlerinin açıklanmasını yasaklar.Bu yasa, İşgücü Yönetimi İlişkileri Yasası olarak da bilinir. Taft-Hartley Yasası'nda altı değişiklik yapıldı.
Önemli Değişiklikler
Taft-Hartley, işçi sendikaları tarafından altı haksız uygulamayı ana hatlarıyla belirledi ve çalışanları bu uygulamalardan kaynaklanan zararlardan korumak için değişiklikler şeklinde çözümler sundu. Daha önce Wagner Yasası sadece işverenler tarafından yürütülen haksız işçi uygulamalarına değiniyordu.
Değişikliklerden biri, çalışanlara sendika kurma ve işverenlerle toplu pazarlık yapma hakkı tanıyan Wagner Yasası'nın 7. Bölümü uyarınca çalışanların haklarını korumuştur. Bu değişiklik, çalışanları, çalışanlara karşı ayrımcılıkla sonuçlanabilecek sendikaların haksız zorlamasına karşı korumuştur.
İkinci bir değişiklik, bir işverenin bir sendikaya katılmayacakları için muhtemel çalışanları işe almayı reddedemeyeceğini söyledi. Bununla birlikte, bir işveren, bir çalışanın sendikanın 30. istihdam gününde veya öncesinde sendikaya katılmasını gerektiren bir sendika ile sözleşme imzalama hakkına sahiptir.
Üçüncü bir değişiklik, sendikaların işverenlerle iyi niyetle pazarlık yapma zorunluluğu bulunduğunu öngördü. Bu değişiklik, işverenlerin iyi niyetle pazarlık yapmasını gerektiren Wagner Yasası'nın hükümlerini dengeledi.
Dördüncü değişiklik sendikaların ikincil boykotlarını yasakladı. Örneğin, eğer bir sendikanın bir işverenle anlaşmazlığı varsa, sendika kanunla başka bir kuruluşu bu işverenle iş yapmayı bırakmaya zorlayamaz veya zorlayamaz.
Beşinci değişiklik sendikaların üyelerinden veya işverenlerinden yararlanmasını yasakladı. Sendikaların üyelerine aşırı başlangıç ücreti veya üyelik aidatı almaları yasaklandı. Ayrıca sendikaların işverenlerin üyelerinin yapmadığı işler için ödeme yapmalarına izin verilmemesi de yasaklandı.
Altıncı değişiklik, işverenler için ücretsiz bir konuşma maddesi ekledi. İşverenler, işgücü meseleleri hakkındaki görüş ve düşüncelerini ifade etme hakkına sahiptir ve bu görüşler, işverenin menfaatleri saklamak veya çalışanlara karşı başka bir cezaya girmekle tehdit etmemesi koşuluyla haksız işgücü uygulamaları teşkil etmez.
Seçimlerde Değişiklik
Taft-Hartley Yasası sendika seçim kurallarında değişiklik yaptı. Bu değişiklikler denetçileri pazarlık gruplarından çıkarmış ve bazı profesyonel çalışanlara özel muamele yapmıştır.
Taft-Hartley Yasası da dört yeni seçim türü yarattı. Biri işverenlere sendika talepleri için oy kullanma hakkı verdi. Diğer üçü çalışanlara görevdeki sendikaların statüsü hakkında seçim yapma, bir sendikanın çalışanlar için anlaşma yapma yetkisi olup olmadığını belirleme ve sendika temsilini verildikten sonra geri çekme hakkını verdi. 1951 yılında Kongre sendika dükkanı seçimlerini düzenleyen hükümleri yürürlükten kaldırmıştır.