Stok Tazminatı Nedir?
Stok tazminatı, şirketlerin çalışanları ödüllendirmek için hisse senedi seçeneklerini kullanmasının bir yoludur. Hisse senedi opsiyonları olan çalışanların hisse senedinin giydirilip giyilmediğini bilmesi gerekir ve artık o şirketle çalışmasalar bile tam değerini koruyacaktır. Vergi sonuçları hisse senedinin gerçeğe uygun piyasa değerine (FMV) bağlı olduğundan, hisse senedi vergi stopajına tabi ise, çalışanın özkaynak tazminatı ile ödenmiş olsa bile vergi nakit olarak ödenmelidir.
Stok Tazminatı Nasıl Çalışır?
Hisse senedi tazminatı, genellikle çalışanların rekabetçi oranlarını ödemek için eldeki nakit paraya sahip olmadıkları için yeni başlayanlar tarafından kullanılır. Yöneticiler ve personel, şirketin büyümesinde ve kârında bu şekilde paylaşımda bulunabilir. Bununla birlikte, güvene dayalı vergi, vergi muamelesi ve indirim, kayıt sorunları ve gider ücretleri gibi birçok yasa ve uyumluluk meselesine uyulmalıdır.
Hak kazanırken, şirketler çalışanların önceden belirlenmiş bir miktarda hisseyi belirli bir fiyata satın almalarına izin verir. Şirketler belirli bir tarihte ya da aylık, üç aylık ya da yıllık bir programa katılabilirler. Zamanlama, şirket genelindeki veya bireysel performans hedeflerine veya hem zaman hem de performans kriterlerine göre ayarlanabilir. Hakemlik dönemleri genellikle üç ila dört yıldır, tipik olarak bir çalışanın stok tazminatına hak kazandığı tarihin ilk yıldönümünden itibaren başlar. Hak kazanıldıktan sonra, çalışan son kullanma tarihinden önce herhangi bir zamanda hisse senedi satın alma seçeneğini kullanabilir.
Önemli Çıkarımlar
- Hisse senedi tazminatı, şirketlerin çalışanları nakit yerine ödüllendirmek için hisse senedi veya hisse senedi opsiyonlarını kullanmasının bir yoludur. Hakemlik dönemleri genellikle üç ila dört yıldır, tipik olarak bir çalışanın stok tazminatına hak kazandığı tarihin ilk yıldönümünden itibaren başlar.
Stok Tazminatı Örneği
Örneğin, bir çalışanın hisse başına 20 $ 'dan 2.000 hisse satın alma hakkı verildiğini varsayın. Bu seçenekler üç yıl boyunca yılda% 30'luk bir yelek ve 5 yıllık bir süreye sahiptir. Beş yıllık süre içinde hisse senedi fiyatı ne olursa olsun, çalışan hisse başına 20 dolar ödüyor.
Çalışan Stok Seçenekleri
Niteliksiz hisse senedi opsiyonları (NSO) ve teşvik hisse senedi opsiyonları (ISO'lar) gibi farklı hisse senedi telafisi türleri vardır. ISO'lar yalnızca çalışanlar tarafından kullanılabilir ve çalışan olmayan yöneticiler veya danışmanlar tarafından kullanılamaz. Bu seçenekler özel vergi avantajları sağlar. Nitelikli olmayan hisse senedi opsiyonlarında, işverenlerin bu opsiyonu aldıklarında veya uygulanabilir olduklarında raporlamaları gerekmez.
Hisse senedi değer kazanma hakları (SAR), önceden belirlenmiş sayıda hissenin değerinin nakit veya hisse olarak ödenmesine izin verir. Hayalet hisse senedi, daha sonraki bir tarihte belirlenen hisse adedinin değerine eşit bir nakit ikramiye öder. Çalışan hisse senedi satın alma planları (ESPP'ler) çalışanların şirket hisselerini indirimli olarak satın almalarını sağlar. Kısıtlı stoklar ve kısıtlı stok birimleri (RSU'lar), çalışanların belirli sayıda yıl çalıştıktan ve performans hedeflerini karşıladıktan sonra satın alma veya hediye yoluyla hisse almalarını sağlar.
Kısıtlı stoklar için bir yetkilendirme süresinin tamamlanması gerekmektedir. Bu, belirli bir süre sonra bir kerede yapılabilir. Alternatif olarak, yelek belirli bir süre boyunca eşit olarak yapılabilir veya başka herhangi bir kombinasyon yönetimi uygun bulunur. RSU'lar benzerdir, ancak şirketin hak kazanma planına göre ödeme yapma vaadini temsil ederler. Bu şirkete bazı avantajlar sağlar, ancak çalışanlar hisseler kazanılana ve ihraç edilene kadar oylama gibi hisse senedi sahipliği hakları elde etmez.
Performans payları yalnızca belirli önlemler alındığında verilir. Bunlar, hisse başına kazanç (EPS) hedefi, öz kaynak getirisi (ROE) veya şirketin hisse senetlerinin bir endekse göre toplam getirisi gibi metrikleri içerebilir. Tipik olarak, performans dönemleri çok yıllı bir zaman ufkunun üzerindedir.
Egzersiz Stoku Seçenekleri
Hisse senedi opsiyonları, nakit ödeme, halihazırda sahip olunan hisselerin değişimi, bir hisse senedi brokeriyle aynı gün satışta çalışarak veya teminat karşılığında satış işlemi gerçekleştirilerek kullanılabilir. Bununla birlikte, bir şirket tipik olarak bu yöntemlerden sadece bir veya ikisine izin verir. Örneğin, özel şirketler şirket hisselerinin satışını şirket halka açılana veya satılana kadar kısıtlar. Buna ek olarak, özel şirketler satışa satış veya aynı gün satış sunmamaktadır.