İşletilecek Sosyal Lisans (SLO) nedir?
Çalıştırılacak sosyal lisans (SLO) veya sadece sosyal lisans, bir şirketin veya endüstrinin standart iş uygulamalarının ve işletme prosedürlerinin çalışanları, paydaşları ve genel halk tarafından sürekli kabul edilmesini ifade eder. Sosyal lisans kavramı, sürdürülebilirlik kavramı ve üçlü sonuçla yakından ilgilidir.
Önemli Çıkarımlar
- Çalıştırılacak sosyal lisans (SLO) veya yalnızca sosyal lisans, bir şirketin veya endüstrinin standart iş uygulamalarının ve işletim prosedürlerinin çalışanları, paydaşları ve genel halk tarafından sürekli kabulü anlamına gelir. Bir şirketin eylemleri, faaliyet gösterdiği topluluk ve diğer paydaşlarla güven oluştururken, sosyal lisansı korumak ve oluşturmak için, şirketlerin önce doğru olanı yapmaları ve sonra doğru olanı yapmaları teşvik edilir.
Bir şirketin eylemleri, faaliyet gösterdiği topluluk ve diğer paydaşlarla güven oluşturduğu için, faaliyet gösterecek sosyal lisans zaman içinde yavaş yavaş oluşturulur ve korunur. Bir şirketin sorumlu bir şekilde faaliyet gösterdiği, çalışanlarına ve çevreye özen gösterdiği ve iyi bir kurumsal vatandaş olduğu görülmelidir. Sorunlar ortaya çıktığında, şirket sorunları çözmek için hızlı bir şekilde hareket etmelidir ya da işletilecek sosyal lisans tehlikeye girer.
İşletilecek Sosyal Lisansı Anlama (SLO)
Çalışmak için sosyal lisansın (SLO) tanımlanması zor ve ölçülmesi imkansız. Şirketler ve endüstriler genellikle sadece çok geç olduğunda bu kavramla karşılaşırlar. BP'nin Deepwater Horizon petrol döküntüsü gibi yüksek profilli felaketler, şirketler ve tüm endüstrilerin sosyal lisansı için kabuslardır, ancak daha küçük sorunların bile etkisi olabilir. Bir CEO'nun kamuya açık yorumları, bir şirketin sosyal lisansını tehdit edebilir ve bu ödüller genellikle failin şirket tarafından konserve edilmesine ve kınanmasına neden olur.
İşletmek İçin Sosyal Lisansın Artan Standartları
Şirketlerin davranması beklenen standartlar zamanla artmaktadır. Çocuk işçiliği ve güvenli olmayan çalışma koşulları gibi 100 yıl önce alışılmadık olmayan şeyler birçok ülkede yasadışı ilan edilmiştir. Erkek yöneticiler ve yönetim kurulu üyeleri, ayrımcı işe alım uygulamaları ve karşılaştırmalı çalışma kuralları olmayan bölgelere dış kaynak kullanımı gibi 25 yıl önce olağandışı olmayan şeyler şu anda inceleniyor ve çıkış yolunda olabilir. Zaman geçtikçe, bu değişiklikler sağduyu gibi hissediyor - elbette, tütün reklamları çocukları hedeflememeli ve rafineriler atıkları akarsulara pompalamamalıdır. Ancak, şu anda bu tabu eylemleri bir zamanlar akıllı iş taktikleri olarak kabul edildi.
Sosyal lisansı korumak ve inşa etmek için şirketler önce doğru olanı yapmaya, sonra da doğru olanı yapmaya teşvik edilir. Bu, tedarik zincirlerini, atık yönetimini, insan kaynakları yönetimini ve bir işletmenin eleştirel bakış açısıyla diğer tüm yönlerini değerlendirmek ve yeniden değerlendirmek anlamına gelir. Yöneticiler kendilerine öfkeli bir basının geleceğini düşündükleri aynı soruları sormak zorundalar. En düşük maliyetli tedarikçiden satın almalı mıyız? Operasyonları hakkında ne biliyoruz? 2013 Bangladeş fabrikasının çöküşü gibi bir şeye yakalanacak mıyız? Kendi çalışanlarımıza adil davranıyor muyuz?
Beş veya 10 yıl önce maliyet düşürücü bir perspektiften mantıklı olan bazı şeyler, bir şirkete sosyal lisanslarını tehlikeye atarsa uzun vadede çok daha pahalıya mal olabilir.