Kısıtlı Paylar ve Hisse Senedi Opsiyonları: Genel Bakış
Kısıtlı paylar ve hisse senedi opsiyonları, özkaynak tazmininin her ikisidir, ancak her birinin bazı koşulları vardır.
- İmtiyazlı paylar doğrudan ödenir ve sahiplerinin hissedarlarla aynı haklara ve ayrıcalıklara sahip olması gerekir. Örneğin yıllık toplantıda temettü alabilir ve oy kullanabilirler. Ancak hisse senetleri devredilebilir ve şirket, şirketten ayrılırsa şirket, işlenmemiş hisseleri geri alma hakkını saklı tutabilir. Şirketin hisse senedi fiyatı bu fiyatı aşarsa, çalışan bir düşme alacaktır. İmtiyazlı hisse senetleri gibi hisse senedi opsiyonları genellikle elverişlidir.
Her ikisi de çalışanları motive etmek için verilir, ancak kısıtlı paylar çoğunlukla yerleşik şirketler tarafından verilirken, hisse senedi seçenekleri yeni başlayanlar arasında popülerdir.
Kısıtlı Paylar
İmtiyazlı paylar, belirtildiği gibi, bir şirketteki özsermaye mülkiyetinin açık ödülüdür. En çok çalışanlarını özkaynak payı vererek motive etmek isteyen yerleşik şirketlerde yaygındır.
Ancak, genellikle kazanılırlar. Yani bir çalışana kısıtlı pay verildiğinde, çalışanın şirkette birkaç yıl veya belirli bir şirket kilometre taşı karşılanıncaya kadar çalışmaya devam etmesi şartıyla. Bu bir kazanç hedefi veya başka bir finansal hedef olabilir.
Bu tür hisseler, her biri kendi hak kazanma tarihi veya kilometre taşı iliştirilmiş olan aşamalar halinde verilir.
Hisse senetleri çift tetikleyici bir hüküm ile sınırlandırılabilir. Bu, şirket başka bir şirket tarafından satın alınırsa ve çalışan aşağıdaki yeniden yapılandırmada işten çıkarılırsa, bir çalışanın hisselerinin kısıtlanmayacağı anlamına gelir.
İçeriden öğrenenler, birleşme veya başka bir büyük şirket etkinliğinden sonra genellikle sınırlı hisseler ile ödüllendirilir. Kısıtlamalar, şirketi olumsuz etkileyebilecek erken satışları caydırmayı amaçlamaktadır.
Şirketten ayrılan, performans hedeflerine ulaşamayan veya SEC ticaret kısıtlamalarına uymayan bir yönetici, sınırlı stoklarını kaybetmek zorunda kalabilir.
Hisse senedi seçenekleri
Çalışan hisse senedi opsiyonları, gelecekte oluşabilecek ya da olmayacak gelecekteki kâr vaadidir. Genellikle halka açılmayan ve çalışanları şirketi sahadan çıkarmaya motive etmek isteyen başlangıç şirketleri tarafından verilir.
Hisse senedi opsiyonları mülkiyet devri içermez. İleriki bir tarihte belirli bir fiyattan hisse satın alma hakkı vardır. Çalışan opsiyon fiyatı ile gerçek piyasa fiyatı arasındaki farktan kar eder.
Hisse senedi opsiyonları normal olarak, halka arzın (halka arz) sonra hisse senedinin piyasa fiyatını sabitlemek için belirli bir süre için hisse satışını kısıtlayan bir piyasa ayırma hükmü ile sınırlandırılır.
Önemli Çıkarımlar
- İmtiyazlı hisse senetleri ve hisse senedi opsiyonları, çalışanlara verilen özkaynak tazminat biçimleridir. Kısıtlı hisseler, hisse senedinin gerçek mülkiyetini temsil eder, ancak satışlarının zamanlamasıyla ilgili koşullar içerir. Hisse senedi opsiyonları, gelecekte hisse senedinin hisse senedi opsiyon fiyatını aşması durumunda, çalışanın belirli bir fiyata belirli sayıda hisse satın alma hakkıdır.